（2篇）2024年度检视党性修养提高情况看自身在坚定理想信念检视学习贯彻党的创新理论情况看学了多少四个检视问题原因整改材料专题个人检视发.docx

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1、2024年度检视党性修养提高情况，看自身在坚定理想信念，检视学习贯彻党的创新理论情况看学了多少，四个检视问题原因整改材料专题个人检视发言材料一、对照存在问题（一）检视学习党的的创新理论情况（二）检视党性修养提高情况（三）检视联系服务群众情况（四）检视发挥先锋模范作用情况二、问题产生的原因分析三、整改方向及措施按照XX要求，县委常委会为开好此次民主生活会做了充分准备。会前，县委班子及班子成员认真学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦“XX”总要求，对照“学习贯彻XX思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，严

2、肃开展了谈心谈话，深入进行了对照查摆，剖析了班子存在的问题及不足，明确了今后的努力方向和整改措施。现检视剖析如下。一、问题查摆（一）检视党性修养提高情况。思想认识缺乏高度，把“两个确立”的科学内涵和理论逻辑转化为推进工作开展的内在动力还存在不足，未能全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，没有系统思考如何把“两个确立”充分体现在企业的从严治党、业务开展、队伍管理等实际工作中，对于关系企业全局发展稳定的关键问题未能在政治层面进行深入的思考和研究Q（二）检视学习党的的创新理论情况方面。一是运用学习成果推动高质量发展的战略思维能力仍有不足。县委常委一班人

3、在推动高质量发展时，对学习成果的运用不够灵活，对事物发展总体趋势和方向的把握还不到位，学习成果转化效果不理想。比如，县委班子深入学习领会了XX“XX”重要指示精神，大力挖掘XX特色优势和XX资源优势，谋划并构建了“XX”产业体系。但在实际操作中，由于对国内经济形势研判不足，对解决新旧动能衔接问题研判不够、措施不实，导致新旧动能衔接不畅，面临产业转型升级阵痛期，高质量发展质效有所下降。二是理论学习既定安排和及时跟进统筹不够科学。在既定安排和及时跟进学习上存在冲突时，有安排学习内容过多、“贪多求全”的情况，集体学习内容的系统性不强。比如，在XX年县委理论学习中心组第XX次集体学习中，对XX项关系连

4、接不紧密的学习内容进行了集中学习研讨，学习效果没有得到很好保障。这体现了县委在理论学习的安排上，存在效果服从时间、形式大于内容的倾向，没有为全县各级党组织树好榜样。（三）检视联系服务群众情况。一是管党治党仍需加力。履行从严治党责任和日常工作有时存在“两张皮”情况。对镇村两级党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳扯袖、红脸出汗”。二是法治思维树得不牢。缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。有时还存在惯性思维，

5、思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。（四）检视发挥先锋模范作用情况。一是为员工宣讲还不经常。在日常工作中，我积极参加公司各类活动，利用活动开展的机会宣讲企业发展面临的压力、下一步的工作计划、工作打算等，也及时到联系点的支部党员中讲授专题党课，在“四下基层”活动中，面向分公司和项目一线员工，讲公司战略方向、工作计划做得还不够好，缺乏深度互动，导致部分基层员工对公司的发展规划没有理解到位，还没有在推动公司发展中找准自身定位。二是与员工交流还不经常。全心

6、全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，由于受工作内容的影响，日常工作中，与业主单位主要负责同志、外部政企单位的主要负责同志交流得多，与公司经理层、中层干部、分公司负责人、项目经理交流得多，与项目一线员工、本部一般员工交流得较少，一定程度上缺乏真正从群众中来、到群众中去的实践。二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论学习的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。2、为群众服务的意识有待于

7、进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。三、整改措施和努力方向一是深化理论学习，坚守理想信念。根据全区的发展实际，及时深入学习，带着情感学习，融入实践中学习，全方位深入地理解习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，准确掌握党的创新理

8、论的深厚内涵和核心思想，实现学习、思考和应用的有机结合，确保将学习成果转化为坚定理想、磨炼党性和指导实践的强大动力，不断提升解决难题、化解各种风险、应对风险挑战的能力，真正将理论学习的成果转化为解决问题、推动发展的工作思路、实际行动和创新举措。二是抓住机遇挑战，提升斗争本领。紧紧围绕全区的发展战略和总体布局，立足新起点，认清新形势，抓住新机遇，重点在加快产业结构调整、加快发展方式转变、促进民生福祉改善、提升社会治理方面深挖潜力，找准支点，攻坚冲刺，推动战略思想和决策部署在全区落地生根、见行见效。通过力争上游、争先进位的冲刺精神，提振信心，强化担当，不断增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解

9、风险本领，努力克服本领恐慌和知识恐慌，从容应对各种风险挑战，克服重大阻力，坚决杜绝“软骨病”和“恐惧症”的发生。三是强化宗旨意识，提升服务能力。坚守人民至上的理念，牢固建立以人民为中心的发展思想，将推动全区高质量发展与增进全区人民福祉改善，提升群众幸福感结合起来，引导全区班子成员，走出办公室，深入基层一线，调查研究，传承“四下基层”的优良传统和工作方法，确保将听取民意、查找民情、解决难题融入到为民服务的每一个环节中，践行初心使命，实践群众路线，以增进民生福祉为导向，努力解决群众的关切和痛点，不断提高群众的获得感和满意度。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守

10、中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设

11、宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留在强调要求、布置工作层

12、面，未充分运用身边典型案例进行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，对社会上一些讲排场、高消费的生活方式，有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化Q如，偶尔在公务接待中，认为少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到

13、，在一定层面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。如，平时对党员干部加强学习的要求不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后，虽然自己进行了认真学习，但没有及时要求党员干部进行学习。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实，通过集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力，针对性不强，问题导向不鲜明，在如何推动“两个责任”落实上的措施还不多、不硬。二是对自己要求还不够严、标准还不高，工作中有时还存在思想

14、麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己已经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施时，仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容，满足于不涉

15、及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。2024年第二批主题教育组织生活会四个检视方面存在问题检视剖析整改清单台账四个方面存在的问题原因剖析整改措施（一）学习贯一是理论武装的主动性不够，存在上热下冷的现象，没能真正做

16、到全面动员、步调一致Q抓实理论学习缺乏有效的手段，虽然制定了相关制度、计划，但在实际落实上习时间上难以保证，有时因急于完成业务工作，存在被动应付的情况。班子成员带头学习，也只是满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工一是在理论学习上存在懒散情况。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自（一）抓思想认识，持续强化“学”的氛围。作为一名领导干部，我将带好头、作表率，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，彻党的创新理论情况。作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统。在引领党员干部加强学习方面成效不明显，学习的紧迫意识不强，缺乏“本领恐慌”的危机感，没有养成良好学习习惯，深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升，对如何用党的创新理论提升工作效能，思考不深，学、思、用没有贯通，知、信、行不够统一。二是在学以致用的务实性上还存在不