组织系统六个方面问题个人检查剖析.docx

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1、组织系统六个方面问题个人检查剖析按照开好*专题民主生活会的有关要求，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧密结合自身思想和工作实际，认真开展理论学习，广泛开展谈心谈话、征求意见建议，在此基础上，严格对照*个方面主题，深入查摆了存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确了下步整改方向和整改措施。下面，将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习方式不丰富。开展理论学习满足于完成“规定动作”，侧重于通过参加第一议题、理论中心组、党支部集体学习等方式，多是停留在“一人领学、众人翻书”的浅表化、浅层次的层面和维度，结合组织工作实际主

2、动创新学习方式少，仍存在学习碎片化、零散化的问题，缺乏与他人的深层次互动和思想交流，强度、力度不大，广度、深度不强，导致在学懂、弄通、做实上还存在差距。二是学习领会不深入。对*等党的创新理论的学习不够系统、全面，及时学习、反复学习不够，温故知新不经常，对一些一时难以理解的理论知识囱囹吞枣，主动复盘不及时,以辩证的视角、发展的思维联系工作实际消化吸收做的不到位，距离融会贯通的要求还相去较远。三是学用结合不紧密。以学促用的理念贯彻不到位，还不善于把学习成果全面转化为具体实践的“桥和船”，结合工作实际从党的创新理论中找立场、找观点、找方法不够积极主动，把握、运用新思想新理论中的世界观和方法论不够深入

3、，突出表现在运用新发展理念引领基层*实践的思路不够开阔，在运用新发展理念用心用力破解农村党员队伍结构老龄化、党员队伍活力不足等问题方面，思考谋划还不到位,有针对性、实效性的措施办法还不多，反映出未能充分将理论学习的成效，全面转化为推动组织工作高质量发展的内生动力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。突出表现在自觉锤炼“政治三力”的力度不够，没有真正把提高政治“三力”贯穿到日常生活、工作全过程，“勤学善思”的政治领悟力、“见微知著”的政治判断力、“明辨笃行”的政治执行力都需加强。一是绷紧政治领悟力之“弦”不到位。没有真正把党的理论武装作为“必修课”，自觉夯实思想根基、补足精神之钙的力度不够，

4、导致用党的创新理论研判形势、指导实践、推动工作的思想自觉没有形成，从战略高度观察、分析和处理问题的能力存在差距，视野格局、思维理念、工作方法与新形势新任务相比均存在不相适应地方，“识局”之明、“谋局”之能、“布局”之道还需要不断增强。二是校准政治判断力之“标”不到位。练就政治慧眼的思想自觉、行动自觉不够，坚决把政治不忠诚的人“挡在门外”的警觉性不高，从政治上看待事物、以辩证方法解读问题的能力不强，工作中，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时上升到透过现象看本质、撇开枝节抓根本的政治高度,没有完全做到在选人用人等重点工作上将苗头性倾向性问题识别于“冒头”之机，将政治隐患消除于无形。三是钾定政治执行

5、力之“责”不到位。厚植“岗位就是使命，责任就是命令”的斗争情怀不够，对遇到的难点堵点，较真碰硬的力度不够，“逢山开路，遇水搭桥”的干劲和韧性不足，没有真正把党的领导延伸到基层每一个“神经末梢”。比如，在推动村党组织书记、社区工作者和“两新”组织党务工作者专业化体系建设上，存在重部署、轻督办的现象，致使一些基层党组织在执行党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，基层党组织政治功能和组织力不够强，离推动基层党组织全面进步、全面过硬的要求相比还有很长的路要走。(三)践行宗旨、服务人民方面。一是大抓基层的工作导向不够牢固。近年来，在城市基层*方面下了不少功夫，高标准建设了社区党群服

6、务中心，“红色物业”建设工作走在全市前列，社区治理合力不断加强，但对乡村党员、流动党员群体关注不够，投入精力不大，致使我市新就业群体*工作尚处于起步阶段、农村社区*运行机制还不健全，这些都直接影响了基层党组织战斗堡垒作用的发挥，亟需在下步工作中认真研究加以解决。二是践行“四下基层”不到位。工作中，深入基层没能做到经常坚持，比如，在经济统战方面，对非公有制经济代表人士沟通的多，对小微企业、个体工商户关注的不足；与*界人士的交流、了解还不够深入，致使在察民情、听民意上不够全面，对一些声音及时掌握不够，影响了一些决策部署的科学性、前瞻性。三是“我为群众办实事”的长效机制不够健全完善。近年来，虽然推动

7、建立了党员干部直接联系服务群众、机关党员到社区报到服务等制度，但在制度化、常态化上着力不够,党员志愿服务活动的规范化、科学化水平与当前经济社会发展形势还不相适应，为民服务体系还不完善，导致在倾听、解决群众急难愁盼问题上用心用情用力不够。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是“一年抓几件事”的冲劲不足。“组工出品必属精品”的工作理念不到位，在大局下思考、在大局下行动的政治站位不高，以过硬担当扛起组工责任、展现组工作为的魄力和豪气还需提升。比如,对基层基础薄弱、干部队伍结构不优、活力不足等长期困扰工作高质量发展的问题，缺乏深度思考，靠上指导不够，以创新思维和创新方法研究解决不多。二是“笃行思变、锐意创

8、新”的劲头不足。主动解放思想不够，面对新形势新任务，在工作理念思路、工作内容、方式方法和体制机制创新方面都有差距。比如，在基层组织建设、干部队伍建设方面，谋划部署工作过多侧重于微观层面、眼前问题，前瞻性、长远性、战略性的思考还不够，在一些重大问题上还没有实质性突破。三是“几年抓一件事”的韧劲不足。工作开展过程中，一抓到底的韧劲有所放松。比如，人才工作方面，虽然每年都投入了很大精力，先后制定出台了一些文件制度，但在抓细抓实上做得不好，人才引育方向不精准，重视“数量”、忽略“质量”，文化旅游、工业经济等方面急需的紧缺型、复合型人才引进不多，为高质量发展提供的人才和智力支撑不够。同时，在人才工作深层

9、次方面，关注“引才”，缺乏“育才留才用才”的硬招实招，对完善引才政策、人才激励、评价和服务保障机制上下功夫不够，致使我市人才引进、培育、激励机制不健全，让人才在岗位上有归属感、在工作上有成就感、在事业上有荣誉感的整体效果不强，影响了全市整体人才战略。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是在践行严实深细工作作风上“头雁”作用发挥不明显。有时急于把上级的任务要求安排下去，怕影响工作进度，没有深入基层广泛开展深入调研，便召开会议或者下发文件，要求基层部门落实,形式主义的现象还未完全杜绝。二是慎独慎微的警觉性还需增强。日常工作生活中，虽然能够对自己职权管辖范围的人员，做到亲清有度，恪守廉洁自律防线，但与朋

10、友、同学的日常交往中，没有一视同仁竖起高压线、警戒线，说明谨慎用权的意识还需进一步加强。三是主动接受监督的意识还需进一步增强。从思想上能够认识到组工干部必须带头遵守纪律，带头执行纪律，但落实双重组织生活不到位，没有真正把自己作为普通党员摆进去，敞开心扉与班子成员、机关党员干部进行思想交流不经常，以普通党员身份参加所在党支部组织生活偏少，引导同志们给自己从思想和作风方面提批评意见不多，反映出在监督中干事、在监督中用权的思想自觉、行动自觉还需进一步强化。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是发挥*引领作用不到位。在当前各项工作任务十分繁重的情况下，对如何抓好自身*工作的研究思考少，*工作与业务工

11、作结合不够密切，以*促工作的作用没有完全发挥。二是履行“一岗双责”不到位。对机关干部的监督力度不强，存在用抓工作代替抓监督的情况，监督重点多停留在廉洁不廉洁等一些比较容易把握的问题上，主动性、预防性的事前事中监管比较少，特别是对下属八小时以外情况掌握得不充分，对发现的一些问题，存在护犊子思想，教育引导多、深刻批评少，在日常监督抓小、抓早、抓苗头性问题上还需要大力改进提升,反映出在抓班子、带队伍方面，自身距严于律己、严负其责、严管所辖的要求还有差距。二、产生问题的原因剖析一是理想信念树的仍不够牢。工学矛盾处理的不到位,理论学习缺乏系统性，对党的创新理论的系统研究和深刻理解不到位，存在“只顾埋头拉

12、车，不会抬头看路”的问题,工作、生活中没有真正做到用*思想凝心铸魂，在知行合一、以知促行上存在较大差距。二是为民用权自觉仍不够深。以人民为中心的工作理念树得不牢，对脱离群众的危险缺乏应有的警觉，导致工作中关注上级要求多，关注基层需求少，与党中央对新时期组工干部的要求仍有差距。三是争先进位意识仍不够强。对当前工作的高标准、严要求和快节奏存在思想解放不够、工作激青不足、创新手段不多和能力不足的问题，争创一流、走在前列的豪气不够，对主动树立比普通党员更高的标准认识还需进一步提升，开展工作在气魄和格局上还有差距。四是自我清醒要求仍不够真。自我提升、自我加压不够自觉，放松了对自己的严格要求；攻坚克难、拼

13、搏奉献的精神不够，没有充分发挥出“领头雁”的作用；能力不足、本领恐慌，自我革新的意识不强，导致面对工作高质量发展的新要求办法不多。三、努力方向和改进措施一是加强理论武装，坚定理想信念。把理论学习作为首要任务、长期任务、硬性任务，系统学习党的最新理论成果，准确把握精髓要义，不断夯实思想根基，补足精神之钙。同时，注重学用结合，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，熟稔地将丰富的理论知识转化为解决实际问题的指导方案，做到学思用贯通、知信行统一。二是注重自我约束，做到廉洁奉公。从严从实加强自身建设，经常性开展政治体检，及时校准行为偏差，不断

14、提升对党忠诚纯度。持续提高政治站位，锤炼过硬本领，弘扬严实作风，坚决做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。认真落实“一岗双责”要求，对分管同志既注重业务管理，又严格党风廉政的督促，努力通过自我革命使思想铸魂充满号召力、使干部队伍更有战斗力、使组织体系更具动员力，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。三是强化责任担当，做到真抓实干。努力创新工作思路和方式，强化担当意识和争先意识，以强烈的事业心、责任感，主动扛大梁、挑重担，推动党的领导更加坚强有力、组织体系更加严密有序、干部队伍更加奋发有为、人才工作更加积极有效，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。结合干部执行力提升年活动，强化执行落实，带头改进作风,沉下身子到村居、社区，着力发现问题，努力在解决问题过程中把相关工作做成精品、创出特色，着力培育具有鲜明特色的组织品牌。