签定劳动合同（5篇）.docx

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1、签定劳动合同（5篇）签定劳动合同（精选5篇）签定劳动合同篇1我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做兼职，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理，劳动合同法实习。请问这样用工有何风险?如何进行控制防范？【回复】首先，贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形。因此，如果这两个人处于无业状态而到贵公司工作，那么就不属于兼职，而属于建立劳动关系了，那么现在贵公司和这两名员工之间就应当是事实劳动关系，法律风险非常大。其次，如果这两人确实已经与其

2、他用人单位建立了全日制劳动关系，那么贵公司可以用他们作为兼职工。但需要这两个人提交本单位同意其外出兼职的证明。因为根据劳动合同法的规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作的，公司有权解除劳动合同。根据国家的有关劳动法规政策，因兼职而给本单位造成损失的，用兼职工的一方要承担连带赔偿责任。因此，如果没有其原单位同意其兼职的证明，贵公司使用他们将会有一定的风险。最后，为了以后不必要的纠纷，用兼职工还是应当与他们签订兼职协议以明确双方的权利义务。综上，建议贵公司要求这两人向公司提交两份文件，一是他们与他们本单位的劳动合同，一是他们本单位出具的同意他们外出兼职的书面证明，合同范本劳动合同

3、法实习。有了这两份文件，贵公司方可与其签订兼职协议，用他们做兼职工。此外，我们国家是不允许双重社会保险关系存在的。如这两名兼职职工在原用人单位已缴纳了社会保险，那么在贵公司就不能再办理社会保险了。【问题】我公司因为业务需要，准备聘用一部分在校大学生到公司实习。请问，这部分实习生是否也适用劳动合同法？是否一定要签订劳动合同？这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故，是否要进行工伤认定?公司是否要承担工伤待遇的支付责任？【回复】根据劳动合同法第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用劳动合同法，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问

4、题的意见第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，贵公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用劳动合同法，不一定要签订劳动合同。根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于20_年公布的关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。需要提醒贵公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习

5、协议中约定：实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。签定劳动合同篇2甲方乙方根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，

6、甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其

7、他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人签订日期签定劳动合同篇3甲方(用人单位)：地址：电话：乙方：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳

8、动法和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自年月日起至年月日止。第二条工作岗位乙方在岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬1、乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：(1)计时工资。工资为元/月。(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。3、甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，

9、调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。第四条工作时间乙方在甲方每天工作小时，具体工作时间安排：第五条社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方

10、生产过程中的安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方

11、，不得擅自离职。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下:二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。第九条双方需约定其它事项第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日签定劳动合同篇4甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动合同法和省市有关法律、法律及

12、行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。一、合同期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。二、生产（工作）任务经双方协商，乙方同意在甲方从事工作，根据生产（工作）需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产（工作）任务；2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件和必要的劳动保护用品；4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报

13、酬并提供保险福利待遇;5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术；6、向乙方提供必需的生活条件。（二）乙方的权利与义务1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利；2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇；3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利；4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的生产（工作）任务；5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益；6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。四、工作、休息时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律

14、、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作；夜间加班的支付夜班津贴。（二）乙方完成甲方分配的生产（工作）任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。五、保险福利待遇（一）本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。（二）甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。六、合同的变更、解除及终止（一）下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲、乙双方协商同意，并且不

15、损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。（二）下列情况下，甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方违反或不履行合同条款的；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的；乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的；6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的.；8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的；9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。（依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方）（三）下列情况下，甲方不得解除合同1、合同期未满，不符合上项规定的；2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的；3、国家另有规定的按国家有关规定执行；（四）下列情况下，乙方可以解除合同1、在试用期内的