2023年人力资源师二级考前冲刺试题2附答案.docx

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1、2023年人力资源师二级考前冲刺试题2附答案第1题：单项选择题评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的0最有效的工具。A、统治者B、技术人员C、管理者D、基层员工【正确答案】：C【答案解析】：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。第2题：单项选择题制度化管理的优点不包括()oA、个人与权力相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要【正确答案】：B【答案解析】：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性，具体表现在：个人与权力相分离；制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；适合现代大型

2、企业组织的需要。第3题：单项选择题()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。As正式评估B、非正式评估C、建设性评估D、总结性评估【正确答案】：B【答案解析】：非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。第4题：单项选择题企业基本制度的内容不包括()oA、企业章程B、董事会组织C、人事制度D、高层管理组织规范正确答案:C【答案解析】：企业基本制度主要包括：企业的法律财产所有形式；企业章程；董事

3、会组织；高层管理组织规范等方面的制度和规范。它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系；确定了财产的所有关系和分配方式；制约着企业活动的范围和性质。第5题：单项选择题劳动法的首要原则是()oA、保障报酬权B、保障物质帮助权Cs保障劳动者的劳动权D、保障休息休假权【正确答案】：C【答案解析】：我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者

4、的劳动权。第6题：单项选择题在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()oA、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差【正确答案】：B【答案解析】：在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数有算数平均数和中位数。第7题：单项选择题语言表达能力属于()的绩效考评指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型【正确答案】：B【答案解析】：品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。语言表达能力属于品质特征型的考评指标之一。第8题：单项选择题()被称为企业的“宪法”。A、企业管理制度B、企

5、业基本制度C、企业薪酬制度D、企业培训制度【正确答案】：B【答案解析】：企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。第9题：单项选择题以下不属于面试测评内容的是()oA、思维能力和面试环境B、心理成熟度和反应能力C、知识和仪表D、求职动机和进取精神【正确答案】:A【答案解析】：面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。第10题：单项选择题在管理方式上，现代人力资源管理采取()oA、科学化管理B、制度控制C、人性化管理D、权变管理正确答案:C【答案解析

6、】：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。第11题：单项选择题0表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A、后继效应B、自我中心效应C、个人偏见D、晕轮误差正确答案:B【答案解析】：本题考查的是自我中心效应的内涵。第12题：单项选择题以下说法不正确的是()。A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力

7、资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【正确答案】：D【答案解析】：现实生活中的组织都是动态的。第13题：单项选择题根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A、岗位级别分类B、岗位纵向分级C、岗位横向分类D、岗位性质分类【正确答案】：C【答案解析】：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在进行岗位横向分类时，可参照的职业分类标准主要有以下几种：国际标准职业分类美国职业标准分类加拿大职业分类词典中华人民共和国国家标准：职业分类与代码中华人民共和国职业分类大典等。第1

8、4题：单项选择题回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A、相似性B、相关性C、相连性D、连续性【正确答案】：B【答案解析】：回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中，通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查，取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后，绘制出散点图，发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性，而利润、产值、能源消耗量等数据，由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大，使它们的变化趋势不规则，从而导致这些指标的有效性明显降低。因此，经过数据检验和相关分析，选择销售收

9、入、总资产、设备数量作为自变量，以企业员工总数为因变量，进行回归分析。第15题：单项选择题没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()OA、比率量表B、等距量表C、等级量表D、名称量表正确答案:B【答案解析】：等距量表没有绝对的零点，只能做加减的运算，不好做乘除的运算。第16题：单选题“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【正确答案】:A【答案解析】：A项，压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察，如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？“你怎么连这么简单的问题

10、都不懂？”等。B项，知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。C项，思维性问题，这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准？”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”等。D项，经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。第17题：单项选择题按要素类别分配社会总产品或收入称为()o2013年5月三级、2009年11月三级真题A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、结构性收入分配D、成本性收入分配【正确答案】：B【答案解析】：生产要素分为四类，分别为土地、劳动、资本和企

11、业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。第18题：单选题企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于()。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D,可带来许多全新的理念【正确答案】:A【答案解析】：开发企业内部培训师的优点包括：对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；培训相对易于控制；内部开发教师资源成本低。其缺点包括：内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；内部选择

12、范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。第19题：单项选择题（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建立工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换正确答案:C【答案解析】：工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。工作丰富化是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。第20题：单项选择题以下不是结构化面试问题类型的是（）。A、背景性问题B、常识性问题C、知识性问题D、经验性问题正确答案:B【答案解析】：结构化面试问题

13、具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。第21题：多项选择题员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。2011年11月二级真题A、测评手册Bs测评说明C、测评示范D、标准说明E、专家资格【正确答案】：ABCD【答案解析】：员工素质测评的文字分析所需资料包括：测评手册；独立的测评说明；标准说明；有效性研究；阅读水平文件；影响因素分析；评分程序；推荐使用的使用合格分数；测评员工手册；测评示范；(11)法律支持文件；(12)测评使用者培训方案；(13)测评出版者的资信证明；(14)支持性服务目录；(15)参考资料等等。第22题：多项选择题下列

14、关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()o2013年5月二级真题A、测评的结果不公开B、测评指标较灵活C、具有较强的系统性D、强调测评的区分功能E、测评的内容十分精细正确答案:ACE【答案解析】：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)：结果不公开；有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。第23题：多项选择题员工素质测评中，能力测试一般包括()oA、创造力测试B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评【正确答案】:ABCE【答案解析】：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评

15、和学习能力测评。第24题：多项选择题关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()oA、开发成本小B、受主观影响大C、具有较强的连贯性D、反馈功能好E、适用于变化剧烈的行业【正确答案】：ABCD【答案解析】：见教材表4-10。第25题：多项选择题目前流行的人员素质理论包括()o2012年11月二级真题A、冰山模型B、洋葱模型C、大海模型D、大树模型E、橘子模型【正确答案】：AB【答案解析】：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。第26题：多项选择题企业人力资源需求预测的依据指标包括（）oAs企业管理水平B、企业员工总数C、企业技术水平D、当