对别人的批评意见建议集合13篇.docx

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1、对别人的批评意见建议集合13篇对别人的批评意见建议1某某同志：1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认

2、真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的&；#39；政策学习囱囹吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。6、大大咧咧，口无遮拦。有时不

3、注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。对别人的批评意见建议2一、对尉*同志的批评意见1.有求稳怕乱和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。在参与集体讨论过程中.2.发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。二、对李*同志的批评意见1 .政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。三、对董*同志的批评意见1.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够

4、全面、不够系统。2 .在学懂、弄通、做实上下功夫不够。四、对张*同志的批评意见1 .对意识形态工作的检查督促需进一步加强。2 .对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。五、对苏*同志的批评意见1.应加强对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富.3 .结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。六、对*同志的批评意见1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强。4 .对同事提出的问题和意见，研究不够。七、对师*同志的批评意见1 .偶尔上下班忘记打卡签到.2 .对入党积极分子培养不够深

5、入。八、对董*同志的批评意见1.理论学习不够全面，研究不够深入。3 .工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感。九、对师*同志的批评意见1.团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法.4 .部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。十、对厚*同志的批评意见1 .主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。H一、对康*同志的批评意见1.抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格.2 .指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。十二、对梁

6、*同志的批评意见1.习惯于埋头苦干，单打独斗，满足于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注.3 .对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时。十三、对田*同志的批评意见1 .学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够.2 .研究不深，动口多、动手少。平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少。十四、对王*同志的批评意见1 .缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。2 .对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。十五、对赵*同志的批评意见1 .工作的积极性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状,

7、缺乏目标和动力.2 .认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。十六、对李*同志的批评意见1.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习.3 .导致指导开展工作“底子”不厚、基础不牢。十七、对陈*同志的批评意见1.大局意识有待加强。平时比较注重办公室的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强.2.开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度，从更好地为全局发展服务出发。十八、对王*同志的批评意见1.与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够,了解不多，与干部职工间需加强联系。2.比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个别同事

8、不认识你。十九、对孙*同志的批评意见1 .理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验&rsquo；.2 .对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。二十、对王*同志的批评意见1 .接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作.2 .自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面，还没有达到精益求精。二H一、对史*同志的批评意见1 .学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面.2 .理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。二

9、十二、对李*同志的批评意见1 .理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深.2 .存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。二十三、对马*同志的批评意见1.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人，工作时间长了.3 .人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，二十四、对闫*同志的批评意见1 .存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些.2 .希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。二十五、对石*同志的批评意见工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但希望在今

10、后工作中进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。二十六、对汪*同志的批评意见1.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法.3 .处事艺术的重要性认识不够。二十七、对马*同志的批评意见1 .在工作中虽能按照要求完成工作任务.2 .但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。二十八、对季*同志的批评意见1 .理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验.把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。对别人的批评意见建议31.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟

11、原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。2 .理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。3 .接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。4 .进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。5 .在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。6 .作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级

12、部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。7 .缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。8 .好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。9 履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，

13、对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。10 .抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。对别人的批评意见建议4XXX：我对你有三点批评意见。一是与相关部门沟通不力，制约整体工作。你作为分管常务的领导，与XX、XX及上级XX部门沟通不力，联系不够，导致XX工作经费、信息及上级XXX出台的新政策、新要求、新措施没有及时的落实，有时候会影响整体工作进度，从而制约XXX工作的深入广泛开展。二是深入基层调

14、研不够，工作浮于表面。你在平时的工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，比如在XXX走访调研过程中，你大多是了解XX运转情况，简单询问存在的困难，没有从XX自身角度了解XX的发展是否合理，困难诉求能不能解决，建议多关心XX,切实针对现在XX在发展过程中遇到的困难加以解决。三是对XX业务工作研究的不深、不透。咱们XXX本来成立时间不长，干部的XX业务水平还不够高，但是办公室安排的理论学习不够合理，天天就是以学习中央、XX、市和XX的文件精神和领导讲话为主，系统学习XX理论不够，特别是对如何开展新时期XX工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应该采取多种学习形式和实践锻炼进行深层

15、次的研究分析，融会贯通将所学运用到实际工作中。对别人的批评意见建议5从这个事情当中，除了能看到医生负责地态度之外，对于我们也是很有启发的，那就是该如何正确面对批评与意见。现代社会发展快速，竞争激烈，生活节奏相对较快，这对于大家来说，可能会觉得有些力不从心，特别是在工作上，除了业务压力外，可能还需要接受上司及领导的不同意见。其实，对于我们每个人来说，接受意见和批评，是成功路上不可或缺的流程。原因很简单，每个人都有自己的盲点，上天是公平的,可能你在分析上具备出色的能力，但在与人沟通的技巧上却有很大的提升空间；也可能是你在写作文笔非常出色，但台上演说能力需要进一步磨练。很多时候，我们在自我审视的时候，都会看到自己出色的一面,没有机会深入探讨自己的弱点，甚至不愿意接受，而别人的意见及批评正是能够帮助自己，坦诚面对，推动自己寻找提升方案。还有一点很重要，就是在受到批评时，心态是十分关键的。其实受批评并不是代表自己就没有前途了，更没有必要觉得一切都完了。大多数领导的本意是想通过批评让你意识到自己的错误，避免下次再犯，并不是觉得你不行了，对你进行打击。正确面对批评在受到批评时，第一步要学会认识自己。“我”到底是一个什么样的人，清醒的认知有助你明确自己的处境。第二步改变自己，对于智慧与能力高于我