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1、某区“能力作风建设年”活动进展情况的报告XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下:一、工作进展情况(一)加强组织领导,上下联动推进。区委把学习贯彻落实省、市党代会精神作为机关“能力作风建设年”活动的重中之重,搭建了“1组1办+4个专项工作组”的组织架构,召开区委常委会*次、专题和工作推进会议*次。各级党委(党组)书记发挥“九个带头”作用,区委书记围绕省党代会精神带头讲专题党课,各级党组织书记对标对表查找问题,学干并重提升能力,带动广大党员干部切实提能力、转作风。加强日常跟踪问效督导,制发全区机关能力作风建设领导小组办公室工作运行规则,明确
2、“十项工作机制”,建立“四个体系”抓落实机制,打造“三单式”运行模式,采取日跟踪、月汇报、季调度的方式全方位全过程指导,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。(二)坚持问题导向,明确目标任务。区委围绕八方面突出问题,提出了知识匮乏“吃老本”、作风散漫“拖着干”、不求上进“差不多”等*个方面具体问题,明确了提升狠抓落实能力、提升改革创新能力等*个方面亟需提升的能力,梳理出问题清单*个方面*个问题,制定*条具体措施。根据全市“*研讨+*个专项行动”,形成任务清单,制定*个专项、*项具体任务目标、*条具体措施,相关工作任务持续高标准整改推进。全区开展领导干部“走流程”*人次,发现问题*个,完成整改*个。
3、(三)创新活动载体,专项行动持续推进。扎实做好“大学习、大研讨、大调研”,深挖不合时宜的思想根源,查找思想障碍、观念束缚和体制机制等方面存在的问题,洞开高质量发展思维,形成振兴发展的新思路、新路径、新计划、新举措。区委理论学习中心组开展学习*次、研讨*次、宣讲活动*次、专题活动*次,各级党组织开展“业务大讲堂”*次,组织学习*次、研讨*次、宣讲活动*次,形成调研课题*个,建立常态化学习机制*个,搭建“基本业务+”题库*个,开展机关“能力作风建设年”应知应会闭卷测试*次。推动执法司法服务提升,开展重点案件攻坚、信访积案“回头看”、冤错案件甄别纠正等工作,组织政法干警上讲台、青年干警演讲比赛等系列
4、活动,加强对干警的理论培训、岗位练兵、警示教育。全面整治不良作风,实地督查、随机抽查、暗访检查相结合,开展整治不良作风监督检查*次,发现问题*个。持续推进“四个体系、闭环运行”,设计“*+*”系列制度,对标对表省党代会精神制定工作任务*大项、*小项,确定“攻坚破难”专项行动*项,“试点创新”专项行动*项,“争先创优”专项行动*项,建立“*清单*台账”。(四)聚焦成果转化,提升为民服务质效。区委把群众满意不满意、高兴不高兴、认可不认可作为机关“能力作风建设年”活动的出发点和落脚点,作为检验活动成果成效的“标尺”。从解决群众最关心、最迫切的问题入手,扎实推动“十大民心工程”,加快补齐民生领域短板。
5、提出基层党建“一核三领五化”工作法,围绕争创铸牢中华民族共同体意识示范区,突出党建引领产业发展、引领乡村振兴、引领治理有效,推动各项工作清单化明责、融合化推进、标准化建设、项目化管理、常态化督导。开展党员干部“亮身份、优服务、做表率”活动,用好在职党员“问需日”、“住建*”等服务品牌,组织住区在职干部下沉网格包楼栋服务,在全国率先推出“反向扫码”有效解决“一老一小”扫码难题,发放反向二维码卡片*.*万余张,持续为群众办实事、为基层解难题,让全社会感受到机关“能力作风建设年”活动带来的变化、取得的成果。二、存在主要问题(一)思想解放的程度不够深。学用结合不紧密,思想解放的程度还不够,争创意识、抢
6、抓机遇、破解制约高质量发展的难点问题和突出矛盾等方面,与能力作风与振兴发展要求还有差距。(二)活动成果转化的效果不明显。学习贯彻省第十三次党代会精神、深化省情市情区情认识还需提高,结合实际创造性落实工作不够。(三)挖掘宣传各领域典型不够深入。总结提炼经验、归纳选树典型、创建特色品牌和广泛宣传推广等方面不到位,特色化、品牌化、高质量的亮点工作未能及时推广。三、下步工作打算(一)统筹调度保落实。发挥机关能力作风建设领导小组办公室职能作用,计划联合*个专项工作组开展半年阶段性评估工作,及时掌握全区机关“能力作风建设年”活动进展情况。(二)学干并重提能力。围绕省第十三次党代会精神,聚焦制约振兴发展、阻碍工作等八个方面问题,开展解放思想研讨,深刻剖析问题成因,明细工作思路及整改措施,推动机关“能力作风建设年”活动再走实。(三)持续整改转作风。聚焦问题清单、任务清单、走流程台账,精准对症施策、真抓实改,切实加强能力作风建设,为民族区全面振兴全方位振兴提供坚强保障。