人力资源管理部.docx

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1、某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一.人力费源管理部组织机构图二.一句话职务说明1 .经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2 .人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3 .招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4 .员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划5 .绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作6 .薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保睑、住房公积金等SH保险和基金7 .薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。8 .员工记

2、录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当于员工在企业的档案制作处）三.人力资源部各职务详细岗位职责描述1.人力资源总监（CMo）直接上司：总经理主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现?口长远发展。岗位职责：（具体工作）(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训I、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度；(2)塑造、维护、发展和传播企业文化；(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各

3、项计划的实施；(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。职位要求： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉GJ、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保睑福利待遇、培训等方面的falv法规及政策； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性

4、和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。2.人力资源经理直接上司：人力资源总监主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障岗位职责：(具体工作)(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度；(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，

5、促进人员的优化配置；(5)与员工进行积极沟通；(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理SH保障福利；(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；(U)完成人力资源总监交办的其他工作。 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和

6、实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训I、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉GJ、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。3.人力资源经理助理直接上司：人力资源经理主要工作：执行人力

7、资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划岗位职责：(具体工作)(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；(4)管理员工信息资料及各类人事资料；(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；(6)办理各类职称评定；(7)办理劳动年检；(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。职位要求：熟悉GJ相关fak法规； 熟悉人力资

8、源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。4.人力资源专员直接上司：人力资源经理主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施岗位职责：(具体工作)(1)管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；(2)填制和分析各类人事统计报表；(3)拟订公司规章制度、招聘制度草案；(4)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；(5)协助上级推行公司各类规章制度的实施；(6)协助上级完成对员工的年度考核;职

9、位要求： 有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉GJ相关fak法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。5.招聘主管直接上司：人力资源经理主要工作：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。岗位职责：(具体工作)(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工

10、作；(5)进行聘前测试和简历甄别工作；(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。6.员工培训与发展主管直接上司：人力资源经理主要工作：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训

11、I目标以及员工职业生涯规划的实施工作。岗位职责：(具体工作)(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；(2)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；(3)按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；(4)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；(5)掌握需接受培训的人数和培训种类；(6)与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；(7)为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。职位要求： 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系

12、； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 性幽卜向，有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。7.培训师直接上司：培训主管主要工作：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。岗位职责：(具体工作)(1)协助公司培训主管编制培训规划；(2)制定与实施专项培训计划；(3)开发培训课题，编制培训教材，编写

13、培训教案；(4)跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；(5)设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；(6)设计培训形式和方法;(7)设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具; 较强的企业分析能力和课程研发能力； 熟练使用办公软件和人事管理软件。 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。8.绩效考核主管直接上司：人力资源经理主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。岗位职责：(具体工作)(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同

14、阶段的要求；(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；(3)建立公司职位流动和晋升体系；(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；(5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；(8)组织实施绩效评价面谈；(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。 熟悉GJ人事政策、falv法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协

15、调能力强，良好的团队合作意识。9.薪酬福利主管直接上司：人力资源经理主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。岗位职责：(具体工作)(1)起草公司年度薪酬规划及福利计划；(2)参与制定、调整薪酬福利政策；(3)定期收集市场薪酬信息和数据；(4)根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；(5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；(6)制作公司每月的工资报表，按时发放工资；(7)办理养老保险、医疗保险、失业保睑、工伤保险、住房公积金等SH保险和基金;(8)考勤、管理休假；(9)其他与薪酬相关的工作。职位要求： 熟悉GJ人事政策、falv和法规； 熟悉与薪酬相关的falv、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 良好