2022年度集团领导个人工作述职报告.docx

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1、2022年度集团领导个人工作述职报告提纲一、坚持以学促践，当好提高立场站位的表率1 .是学深悟透理论知识2 .是牢牢把控思想动态3 .是坚持修身立德为本二、坚持以勤履职，当好增进员工福祉的表率1 .是坚持补短板强保障2 .是坚持盯重点抓落实三、坚持以纪为衡，当好践行清正干净的表率1 .是坚守本心本色2 .是坚持教育为先3 .是创新工作机制4 .是带头严于律己四、坚持以身作则，当好遵纪守纪执纪的表率正文：2022年以来，在集团公司的坚强领导下，在各级领导和同事们的关心帮助下，自己始终坚持边学边干、边学边思，认真履职尽责、勇于创新，以务实、扎实、踏实的工作作风，竭力抓好各项工作的落地落实，较好地完

2、成了集团公司赋予的工作职责和各级领导交待的工作任务。现将一年来的学习工作情况述职如下。一、坚持以学促践，当好提高立场站位的表率坚持把理论学习摆在突出的位置，作为提高道德素养和素质能力的重要途径，强化德行锻炼，不断提高思想站位。1 .是学深悟透理论知识坚持以集团公司集中理论学习为依托，以个人自学为补充，全年围绕迎接、学习、宣传、贯彻集团年度工作报告精神这一主线，组织参加理论学习.次，带头开展宣讲.次。及时跟进学习集团董事长系列重要讲话和集团各级会议精神，明确提出全局上下要树立“机遇意识、标兵意识、品牌意识、精准意识”,打造“爱心、温馨、创新”团队，推动任内工作“争当标兵、走在前列、成为样板”，坚

3、决在思想上、行动上同集团战略决策方针保持高度一致。2 .是牢牢把控思想动态坚持把思想工作融入到文化建设、目标考核、教育培训等活动中，层层压紧压实工作责任，推动工作机制进一步完善。始终密切关注广大员工思想状况，提高新形势下做好思想工作的准确性和全面性。落实网络媒体宣传发布责任制，结合全局焦点、发展难点、改革痛点、社会热点，加强对员工思想的引导，牢牢把握思想工作的主导权、话语权。今年来，在各类平台、媒体刊发稿件.余篇，门户网站编发信息.多篇，推送编发信息.多条、召开新闻发布会.场，广泛宣传集团公司新决策、新要求、新动态、新成就。3 .是坚持修身立德为本带头办实事解难题，开展对口结对帮扶工作，并送去

4、万元帮扶资金；一线指导疫情防控次，开展一线业务调研.次，以上率下示范建设务实、清正、创新的骨干队伍。带头践行正确的价值观,在日常工作中严于律已，以身作则，关心集体，扎实工作；在家庭中，坚持耕读传家、勤俭持家的家风，严格要求子女和家人。二、坚持以勤履职，当好增进员工福祉的表率紧紧围绕集团的决策部署，统筹推动兜底工程，圆满完成各项目标任务。1 .是坚持补短板强保障健全完善兜底制度安排，明确做好员工兜底保障重点任务和工作要求，全力推进保障标准提标扩面。特困供养集中和分散供养年标准最高分别达.元、一.元，分散供养月标准分别达.元、.元。为困难员工发放“两项补贴”.亿元。充分发挥动态管理、核减刚性支出、

5、重点保障、缓退渐退、临时救助“五个一批”作用，将困难员工全部录入平台跟踪监测，.人参照“单人户”纳入救助。完善“临时救助+”的“急诊救助”模式，加强临时救助和其他救助政策的衔接。今年来，实施临时救助万人次，发放临时救助金.万元，人均救助水平元。2 .是坚持盯重点抓落实依照“一部一策”“一案一策”方式，实施挂牌督战，全面完成困难员工帮困工作。针对困难员工需求多样化的特点，坚持制度创新,圆满完成.户订制帮困工作。3.是坚持优服务促规范。广泛实施帮困项目，开展“爱心暖人心”活动，帮助困难员工脱困成功率达100%,一批历史遗留问题得到彻底解决。三、坚持以纪为衡，当好践行清正干净的表率作为集团落实主体责

6、任的“第一责任人”，我以高度的责任心和使命感，主动扛起作风建设主责，主动以“新官理旧账”的态度全面认领历史遗留问题，推动逐项整改，推进全面从严整治。1 .是坚守本心本色牢记集团“把纪律严起来、把规矩立起来”的要求，确保对集团负责、对品牌负责、对员工负责的品格坚如磐石。不折不扣贯彻落实集团的方针政策，严格执行作风建设责任制，组织制定作风整治工作责任清单、落实作风建设责任承诺书等。制定完善规章制度.项，为推动高质量发展提供坚实保障；工作中主动向集团汇报作风整治工作进展情况，主动接受集团和广大员工的监督。2 .是坚持教育为先认真抓好集团各类制度法规的贯彻落实，把集团关于作风建设的相关准则作为净化作风

7、生态的重要内容。通过集中学习、专题研讨等多种形式，开展专题教育，加强正面典型引领教育和反面典型警示教育，组织现场教学场次，做到警钟长鸣。3 .是创新工作机制不断加大整治力度，出台系列涵盖人才建设、业务工作、财务监管等多项制度，全面扎紧“制度笼子”。突出问题导向，在强化对领导部门的监管上持续加大力度，采取购买专业服务与自建队伍相结合方式，对集团财务全面组织内审，及时发现问题，抓好整改落实；深化财务监管工资，进一步强化对财政收支的刚性制约，从源头上防控风险。4 .是带头严于律己自觉做到严以修身、严以用权，坚决守住纪律红线，在行动上先于一般员工、标准上高于一般员工、要求上严于一般员工。一年来,本人无

8、违反集团规定行为；未利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；未违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正的宴请。四、坚持以身作则，当好遵纪守纪执纪的表率深入领会董事长关于纪律建设的重要讲话，主动学习相关制度规定，全面履行纪律建设、综合治理等“第一责任人”职责，主动学习相关制度规定，提高纪律意识，增强依纪办事能力。严格遵守立法创制的权限和程序，执行立法调研、风险评估、专家论证、员工参与、集体决策等程序，聘请法律常年顾问，对出台的政策措施、组织重要活动、建设重大项目、分配大额资金等，都明确要求加强合法性审查，按程序进行科学决策。高标准抓好员工学规定活动，通过“部长讲坛”、专家授课、专题

9、培训、知识考试等形式，开展学制度学规定活动。完善执纪制度配强执纪力量，有力保障部门依纪行政工作的顺利进行。同时，在工作生活中恪守集团相关准则，随时警醒自己秉公办事，奉公守法。一年来，在集团的正确领导下，在同事们的共同努力下，工作取得了一定的成效，但还存在需要进一步改进的地方。L是新形势下,业务繁杂、工作量大，仍有一些工作瓶颈尚未突破；2.是创新能力不适应高质量发展的要求，与员工期盼相比还存在差距。在2023年的工作中，我将和大家一道共同努力，树牢事业发展的机遇意识、标兵意识、品牌意识和精准意识，以“建设爱心、温馨、创新”团队为着力点，推动集团工作在现代化建设实践中争当标兵、走在前列、成为样板。