2022年年轻干部选拔培养相关发言材料汇报材料数篇.docx

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1、目录健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报1大力培养选拔优秀年轻干部4培养选拔优秀年轻干部队伍座谈发言7培养选拔优秀年轻干部交流发言材料12年轻干部培养选拔典型发言16年轻干部培养选拔工作汇报20培养选拔优秀年轻干部研讨发言24健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报近年来，我市深入学习贯彻全区组织部长会议关于常态化健全完善优秀年轻干部培养选拔机制部署要求，着力破解难题,坚持全链条推进、统筹施策，以更高站位、更大力度、更实举措健全完善年轻干部常态化培养选拔机制。2020年以来，市委共提拔处级年轻干部116人，全市新一届县乡党政班子“80后“年轻干部配备分别占33%、65%

2、o一、注重战略储备，着力健全完善常态化发现储备机制。聚焦高素质专业化导向，根据全市干部队伍实际，坚持扩大规模、拓宽来源，融于日常，通过“三个途径”保证年轻干部蓄水池源头活水、池水充盈。一是扩面延链，从高校、国企、科研院所等领域物色补充优秀年轻干部，做到拓展领域、延伸链条。加大对新招录公务员、选调生、事业编制人员中优秀干部跟踪培养力度，制定培养使用目标，从源头上盘活干部资源。二是有效补充，制定实施培养选拔优秀年轻干部计划，定期开展集中调研，着力补充正处、副处、正科级优秀年轻干部，做到优纳尽纳。三是日常发现，综合运用“四不两直”、“蹲点调研，、“延伸考察”等方式，直插重大项目、重点工程一线,近距离

3、观察年轻干部政治素质、履职表现，对表现优秀的及时发现、动态补充。二、强化培养锻炼，着力健全完善常态化培育管理机制。对优秀年轻干部进行阶梯式培养、多维度历练、全方位管理，采取“三项举措”让优秀年轻干部尽快成长成才、独当一面。一是加大教育培训力度，以系统理论教育和严格党性教育为重点，举办青干班，通过点名调训、靶向施训、分级轮训等方式,不断提升优秀年轻干部理论素养。二是加强实践锻炼，通过挂职实练、一线历练、跟班锻炼等方式，选派一批优秀年轻干部到吃劲岗位历练，在实践实战中不断提高年轻干部综合素质和实践水平。三是从严从实管理，对重点培养的年轻干部从严落实档案审核、函询、诫勉、个人有关事项报告及查核等制度

4、，定期组织开展党性教育、警示教育，对政治不过硬、履职不担当、廉洁有问题的及时调整，优进劣出。三、突出目标导向，着力健全完善常态化研判预警机制。每季度对各层面领导班子进行动态摸排，精准算好“配了多少、还缺多少、储备多少”三笔账，运用“三种手段”保证年轻干部常态化配备落地落实。一是严格把关，紧盯中央规划纲要和自治区若干措施确定的目标要求，结合实际分年度制定计划，在每次干部调整中严把干部动议关、备案关，对于不符合配备计划地区单位的干部调整动议及时提出合理化建议，传导压力、推动落实。二是动态预警，全覆盖对市管领导班子年龄、专业、学历等关键结构进行进行动态监测、实时预警、压实责任，对年轻干部配备进展缓慢

5、的班子进行通报提醒，并记录在案跟踪问效。三是督查评估，定期对旗县区、市直部门年轻干部储备、配备情况进行督查调度，将优秀年轻干部培养选拔情况纳入领导班子绩效考核重要内容，专项督查推动落实。大力培养选拔优秀年轻干部习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党委（党组）及组织部门要把培养选拔年轻干部作为新时代一项战略任务，以强烈的政治担当、开阔的胸襟眼界和有力的措施，把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来，为党和国家培养储备可靠的接班人。拓宽视野渠道，多方面发现储备优秀年轻干部。选拔优秀年轻干部的前提是发现储备一批政治可靠、本领过硬的年轻干部。当前，

6、有的地方和单位的视野局限于党政机关，导致年轻干部来源、经历等结构不尽合理。要坚持五湖四海，广开进贤之路，打破部门界限，扫除身份障碍，跨地区跨条块跨领域选拔年轻干部，注重面向企事业单位及中央驻青单位等发现优秀年轻干部，储备涉及党政机关和企事业单位、科研院所等各方面的优秀年轻干部。按照干部管理权限，及时建立覆盖一个地区单位各领域各层级优秀年轻干部名单，并动态调整，保持一定规模。加强培养锻炼，提高年轻干部综合素质和工作能力。加强培养锻炼是确保年轻干部健康成长的必要措施。当前，一些地方和单位年轻干部经历单一、缺乏多岗位历练和党内严格的党性锻炼，导致年轻干部综合素质、斗争精神和治理能力存在短板。要把坚定

7、理想信念与提高专业素养结合起来，把教育培训与实践锻炼结合起来，把组织培养与个人努力结合起来，建立上下联动、长期关注的干部接续培养锻炼机制，通过参加党内政治生活、专业化培训、多岗位历练、挂职锻炼、承担急难险重任务等，为年轻干部提供现实课堂、搭建实践平台，使年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨，不断提高综合素质和工作能力,以适应国家治理体系和治理能力现代化的需要。大胆选拔使用，确保优秀年轻干部用当其时。使用是最好的培养。各级党委（党组）及组织人事部门要打破陈旧思维，进一步解放思想、转变观念，站在培养党和国家事业接班人的高度，用历史和发展的眼光看待年轻干部，注重看本质、看潜力、看发展，真正把优秀年轻干部选

8、出来用起来。优先为没有配备年轻干部的班子补充年轻干部，一时没有合适人选的，跨地区跨身份统筹选配，保持年轻干部配备的常态化。紧紧抓住领导班子换届契机，在省州县乡党政班子中保持配备年轻干部的比例和数量，敢于大胆选拔有培养潜力的干部担任党政正职。同时，保证年轻干部中的女干部、少数民族干部、党外干部占有一定数量，调动好各年龄段干部的积极性。加强正面引导，营造年轻干部工作良好氛围。年轻干部的成长是有规律的。培养选拔优秀年轻干部要以干部任用条例为总遵循，按照梯次培养、扎实历练的思路，打破隐形台阶，小步快走、稳扎稳打，为优秀年轻干部的每一步成长搭梯子、给平台，让年轻干部走实踏稳每一步，坚决防止设计成长路线、

9、镀金式锻炼。培养选拔年轻干部要在职数范围内配备，严格按程序和纪律办事，不能破格或破坏规矩办事，真正把中央关于发现培养选拔优秀年轻干部的各项方针和政策用好用足用活，打开年轻干部工作的新局面。注意做好舆论引导，强化正面宣传，形成培养选拔年轻干部的良好氛围。作者：薛亚军，来源：青海日报培养选拔优秀年轻干部队伍座谈发言习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，牢记坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。组织部门培养选拔优秀年轻干部，必须把信念坚定放在首位，贯穿选拔、使用、培养、管

10、理全过程，这样才能锻造一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。一、突出“三化”抓选用，把信念坚定作为第一标准习近平总书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位标准,是不是好干部首先看这一条。要针对理想信念具有的特点，细化具体要求、强化日常识别，把信念坚定的优秀年轻干部选出来、用起来，以鲜明的选人用人导向，引领年轻干部始终坚定信仰、信念、信心。一要标准具体化，让年轻干部干有方向。通过座谈、征文、媒体互动等方式，开展信念坚定标准大讨论等，细化形成政治品质、党性修养、道德品行等具体表现，让理想信念具体起来、鲜活起来、落得下来。借助新闻媒体、微信公众号、党员信息平台等，全覆盖立体化宣传解读，引

11、导年轻干部对照标准，三省吾身、自查自改，始终拧紧思想“总开关”。二要识别经常化，让优秀年轻干部脱颖而出。完善理想信念经常化考察识别机制，探索制定理想信念暨政治素质考察考核办法，建立理想信念暨政治素质档案。坚持静态和动态相结合、一时和一贯相结合、八小时内和八小时外相结合、平时考核和年度考核相结合、考人和考事相结合，注重考核社交圈、生活圈、朋友圈，以多种形式和途径，近距离考察、日常化识别年轻干部。同时，综合运用巡视巡察、目标绩效、审计等有关信息，确保更加考准考实理想信念。三要选任科学化，让优秀年轻干部用当其时。要着力打破隐性台阶、破除论资排辈，突出实践导向、基层导向，建立动态监测、常态配备机制，大

12、力选拔使用信念坚定、经过实践考验的优秀年轻干部，确保选出“好苗子”、挡住“坏坯子”，不断形成信念坚定既是第一标准、又是政治底线的思想共识。二、突出“三炼”抓培养，把信念坚定作为首要内容坚定理想信念是年轻干部的立身为政之基。要针对年轻干部思维活跃、可塑性强、政治历练少等特点，有声有色、有形有效开展党性教育、理论培训、实践锻炼，引导年轻干部多尝信仰的味道，感受真理的力量。一要注重思想淬炼，常补精神之钙。始终把思想理论武装摆在首位，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，把政治纪律、政治规矩和民主集中制作为必学内容，把党中央、

13、省委、市委精神和“十四五”规划、国家区域中心城市建设等重大部署作为重要内容，切实固本培元、立根铸魂。二要注重党性锤炼，净化思想之垢。持之以恒抓好党史学习教育，利用赵一曼纪念馆、红军长征翻越夹金山纪念馆等红色教育基地，以及党员干部廉洁教育基地、间中古城政德文化教育基地等，开展年轻干部党性教育、宗旨教育、警示教育和团队教育，通过身临其境接受熏陶、“角色扮演”体验感悟，引导年轻干部以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三要注重实践锻炼，筑牢信念之根。要坚持把实践锻炼作为强化理想信念的根本途径，深入实施治蜀兴川执政骨干递进培养计划、年轻干部“墩苗培养计划”、优秀年轻

14、干部实践锻炼“双百计划”、年轻干部挂乡驻村等，有计划地把年轻干部放到改革发展第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁“、多捧几回“烫手山芋”，在经风雨、见世面、识国情中，坚定政治信仰,练就过硬本领。百度一下“奇幻写作星球”，海量公文材料无限下载。三、突出“三力”抓管理，把信念坚定作为终身课题习近平总书记指出，形成坚定的理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的。年轻干部正值成长发展的关键时期,要健全理想信念全过程“保鲜”机制，引导年轻干部将理想信念内化于心、外化于行，转化为思想上高度纯洁、政治上清醒坚定、行动上坚决有力的实际效果。一要全员帮带，提升

15、政治判断力。抓住思想建设这个前提,结合加强换届后领导班子思想政治建设，建立“一对一”“多对一”结对帮带制度，为年轻干部配备政治强、能力强、作风强的帮带导师，分年度制订帮带计划，通过思想上帮、工作中带、业务上传，引导年轻干部时刻绷紧思想之弦、校正思想偏差、清除思想尘埃，以思想上的先进性、纯洁性，确保政治上的坚定性、正确性。二要全程加压，提升政治领悟力。抓住党性修养这个关键,持续烧旺党内政治生活“大熔炉”，引导年轻干部自觉参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活，带头执行好民主集中制和各项规章制度，推动年轻干部在“国之大者”中对标对表，在党性锤炼中锻造提升，在

16、党内政治文化中浸润滋养，在党史学习中明理增信，帮助年轻干部在自我教育、自我锻炼中实现自我完善、自我提高，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三要全面从严，增强政治执行力。抓住作风建设这个重点,健全年轻干部日常监督考核机制，制定作风建设考核办法，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对作风不实、律己不严的及时教育，对不担当不作为、打折扣搞变通的严肃处理，让年轻干部敢为、善为、愿为，确保党中央各项决策部署落地见效。奇幻写作星球，海量材料无限下载，打卡送会员活动火爆开启中。培养选拔优秀年轻干部交流发言材料习近平总书记强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”我市针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题，突出问题导向、