2024年度围绕组织生活在“党员发挥先锋模范作用、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众”五个方面会发言材料合集.docx

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1、2024年度围绕组织生活在“党员发挥先锋模范作用、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众”五个方面会发言材料合集按照集团公司党委*文件要求，利用自学和集中学习的机会,系统、全面、深入地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大报告及系列重要讲话精神等，在此基础上，聚焦五个方面的主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党规党章党纪，查问题、重分析、找差距，为今后把握定位，找准方向，努力奋斗提供了行动指南。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的问题(一)学习党的的创新理论方面。一是学习的恒久性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有制定详实的目标和计划，学习由着自己的

2、性子来，想学了，就多学一会，不想学了，压根一点也不沾边。久而久之，养成了懒于学习、懒于思考、懒于总结的习惯。二是理论学习方式尚缺科学性。面临理论学习的抽象性、逻辑性和严谨性带来的挑战时，尚未掌握科学的学习方法。时常依赖机械记忆、碎片化学习或“临阵磨枪”的不当方式，缺乏深入思考和细致推敲，未能有效掌握理论学习的科学解决策略，从而导致学习成效不理想，往往事倍功半。三是学以致用尚不紧密。缺少将理论与实际相结合的思维习惯，理论指导实际的意识不足,掌握的方法不够精准。未能将理论知识与职责工作紧密结合，未擅长将党的创新理论的实践力量转化为推进工作的实际能力，理论学习的成果未能有效转化为工作谋划的高质量思维

3、路径。（二）检视党性修养提高情况。一是在思想层面与党员标准存在距离。在自我要求方面，常仅以人格、道德、法律的最低标准来自律，未曾以更高党性标准严格要求自己；对共产主义及中国特色社会主义的理想信念缺乏足够追求。二是党性修养不够经常。认为自己在党群部门工作多年，党性是没有问题的，久而久之放松了对党性的锤炼。比如，落实主题党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还浮于表面，不够深入。”（三）联系服务群众情况。一是以人民为中心的服务意识欠缺。”“一切依靠群众，一切为了群众”的观念树得不牢，对联系科室的工作抓的紧，但对包抓社区的各项工作督导检查不够，停留在面上，抓而不实，抓而不强，抓而不细，对一些

4、资料台账检查也是轻描淡写、走马观花，存在敷衍应付的态度。在“结对关爱”行动中，与群众的沟通较少，嘘寒问暖较少，在“扶贫+扶智”方面，缺乏有见地的措施和办法，服务居民群众打了折扣，缩了水。二是以人民为中心的主动意识欠缺。尽管能够树牢全心全意为人民服务的宗旨，但在具体执行落实上，服务群众的意识和本领褪色，遇到街道工作的重点和难点，谋划思路不清、调查研究不深，执行落实不强。有时候出现顾此失彼，眉毛胡子一把抓的现象，工作重点不突出，不遵守客观规律，没有真正站在居民群众角度看问题、做决策、办实事，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来抓，积极主动的意识欠缺，明显地存在主观主义、官僚主义的倾向。（四）发挥

5、先锋模范作用方面。一是带头破解难题的干劲不足。主要表现在对没有先例的事，没有领导批示的事，不是部门的事不敢干，对公司所作的重大决策部署缺乏全面深入研究思考,遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。如在公司市政监理升甲方面，如意片区满洲里路作为公司升甲一条较好业绩，因为前期土地问题，未能主动去解决，只考虑问题太难，手续办理难度较大，缺乏敢闯敢干的精神。二是带头干事创业精神气不足，缺乏担责意识。存在安于现状、小进则满的思想，有时工作只满足过得去而不求过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不及从前，持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，存在惯性思维和路径依赖，对难点问题缺乏深入研究，对问题的本质抓得不准

6、，未能有针对性地提出改进措施。如在工程监理部人员管理上，未能带头发挥高质量监理服务意识,存在只要满足甲方基本要求的思想，导致监理项目无突出亮点工作。（五）铸牢中华民族共同体意识方面。一是对民族共同体意识的感悟不够深入，没有学深、学透，理想信念有待加强，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，政治理论学习内在动力需要加强，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，通常是忙于业务性工作多，静下心来学习思考问题少。二是政治站位有待提高，本人能够坚定.的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治

7、站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。比如，总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线,讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行,只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。二、存在问题的原因（一）政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题，深刻反思，究其原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入性、系统性学习不足，领会内涵要义不够深刻，政治意识不强、站位不高，对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻，仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视，忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻剖析，对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不

8、足,缺乏从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命，在重视程度、提高认识上还需坚定立场，树正价值观。（二）宗旨意识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题，最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，没有悟透“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵，在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化*建设人才支撑等方面仍需全面提升；在坚持好务实为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面，还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数,缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。(三)责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题，归根结底

9、是平时组织部门主责扛得不牢，缺少刀刃向内“自我革命”的勇气，针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地，忽略隐性问题，未能将表面问题向深层次问题延伸；在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬，没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用，及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位，有力有效传导压力压势不足，在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施(一)提高政治站位，扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要的政治任务，坚持求真务实、敢于动真碰硬，切实履行领导责任，经常性监督促检查进展情况,注重整改实效，坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍

10、整改的现象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去，身体力行，多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案，抓分管、带一般，多方面听取意见，多从问题背景、根源出发，加强分析研判，从现实出发、从长远谋划，当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念，将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来，合理分配时间精力资源，做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如，在加强干部队伍建设，结合选人用人专项检查反馈整改，举办“*青年（英才）学习*精神政治素能测试”，建立优秀年轻干部（人才）库，抓好后继有人这个根本大计。（二）聚焦主责主业，强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚

11、持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作，对于职责范围内的事情主动认领、积极担当，对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当先锋，推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层*强基固本、党管人才持续发力，坚持补短板、锻长板，从实际出发,持续以“五星”支部创建为抓手，建强基层党组织；结合乡镇领导班子届中分析，摸清各乡镇干部人才现状，突出抓好乡土人才培养培育，努力推动乡土人才公寓建设；结合干部队伍建设需要,建立“红领青年（英才）“库，构建干部（人才）选育管用全链条，落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法（试行），保持优秀年轻干部（人才）“一池活水

12、”。三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效，推动工作落实，成立*服务和巡察事务中心等机构，增强人员力量，从组织部门自身做起，强化对日常工作的调查研究、监督指导，实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料2024一、问题查摆情况（一）在对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习还有待进一步加强，深度和广度还不够到位。尽管我们将落实“第一议题”机制常态化，但后续的督办力度仍需加强。对于一些尚未深刻理解的内容，我们仍需努力将其融会贯通，确保其深入人心。二是学以致用仍需加强。面对行业的变革与挑战，我们需将所学的理论知识转化

13、为破解公司发展难题的实际能力。在主题教育调研的成果应用上，我们的思考还不够深入，成效有待增强。（二）在对照维护党中央权威和集中统一领导方面。政治判断力、领悟力、执行力还有待提高。部分团队成员在制定策略和处理问题时，可能没有完全站在全局的角度进行深度思考和规划，这导致我们的工作与上级的期望仍存在一定差距。政治引领的效能还需进一步加强。尽管我们都遵循民主集中制和三重一大决策制度，但在发表意见时，个别成员的表达可能还不够充分，这可能会影响到我们的决策质量和效果。我们需要在今后的工作中，不断加强自身的学习和提升，以确保我们的工作能够更好地适应全局的需要，同时，我们也需要更好地发挥政治引领的作用，以推动

14、我们的团队更好地向前发展。（三）在对照践行宗旨、服务人民方面。在追求高质量发展的背景下，一是存在传统的思维桎梏，解决实际问题的能力有待提高。二是创新意识，自我素养、业务能力和奋斗精神有待增强，如此才能确保上级的部署得到有效执行。三是团队之间的协调合作不够紧密，存在本位主义思想。四是激励约束机制需要进一步优化，部门间存在推诿扯皮现象。五是了解职工的需求和困难还不够深入，沟通交流，积极回应他们的关切还不够及时。（四）在对照求真务实、狠抓落实方面。一是必须正视自身在斗争精神上的不足。在面对改革发展的重难点工作时，我们未能展现出与之匹配的决心与毅力。在追求年度责任指标的过程中，我们显然缺乏足够的斗争精

15、神，这使得我们在某些关键时刻稍显疲软。二是工作落实力度还有很大的提升空间。对比行业内的先进企业，无论是在企业的规模上还是在执行工作的力度上，我们都还有一定的差距。在某些时候，我们过于依赖过去的经验和方法，而忽视了与时俱进的重要性。例如，对于一些至关重要的任务，我们有时会过于注重开始的部署，但在后续的跟进和执行环节却显得稍有欠缺；此外，部分班子成员与基层的联系还不够紧密，未能充分发挥基层支部的战斗堡垒和先锋模范作用。（五）在对照廉洁自律方面。一是廉洁从业监督仍需加强。尽管我们已经在作风建设方面取得了一定的成果，但日常性监督检查的力度仍需加大，谈心谈话的深度也需进一步拓展。我们需要创造出更直观、更

16、贴近地气的廉洁文化，以增强员工对廉洁从业的认同感和敬畏心。二是廉洁教育和警示教育的载体需要进一步创新和做实。目前我们的教育方式仍然较为单一，仅仅停留在传统的会议、学习、通报典型案例和观看警示教育影片等方面。这样的方式虽然有一定的效果，但无法产生强烈的震慑和警示作用。我们需要探索更多的教育方式，如组织实地参观、开展互动式讨论等，以使廉洁教育和警示教育更加生动、具体，深入人心。（六）在对照履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任未完全落实，尽管我们在管党治党方面取得了一定的成效，但仍存在责任落实不到位的问题。部分领导干部在落实主体责任时缺乏主动性和创新性，工作措施也显得相对薄弱。这反映出我们在思想认识上还存在偏差，需要进一步深化学习和理解。二是“一岗双责”的执行存在差距，尽管我们一直在强调履行“一岗双责”，但在实际执行过程中，部分班子成员仍存在不及时、不主动的现象。这表明我们在党风廉政建设工作中，对分管部门的重视程度还有待加强。三