2022年书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2022年书记抓基层党建工作述职报告提纲一、履职情况（一）突出以上率下，种好责任田1 .是聚焦主责主业2 .是聚焦队伍建设3 .是聚焦意识阵地（二）聚焦重点难点，打好“攻坚战1 .是强化党性教育2 .是补齐弱项短板3 .是突出问题导向（三）强化党建联动，探索“新模式1 .是支部联动强征拆2 .是跨村联建促振兴3 .是邻里联心抓治理二、工作中的问题和不足主要有1 .是基层党建工作推进整体不平衡2 .是抓非公党建有型有质效果不够突显3 .是常规工作开展多，创新工作亮点少三、下一步，我将从以下几个方面努力1 .是突出责任落实，高标准压实全方位党建责任2 .是突出统筹协调，高质量抓好全领域党建工作3

2、.是突出创新领航，高水平提升全方面党建质量正文：2022年，我认真履行抓基层党建工作第一责任，现述职如下:一、履职情况（一）突出以上率下，种好责任田1 .是聚焦主责主业深入开展提高效率、提升效能、提增效益和基层组织建设年”项目落实年作风建设年等活动，带头宣传贯彻落实党的二十大精神，认真抓好全面从严治党主体责任落实情况和专项巡察反馈问题整改，主持召开党委（扩大）会36次、理论中心组学习14次，压紧压实基层党建工作主体责任。2 .是聚焦队伍建设深化落实农村基层党组织”1246工作机制，加强村（居）干部特别是一肩挑人员管理监督，落实导师帮带制，制定村干部履职行为负面清单，督促整改问题113个。以“村

3、（居）干部学堂，为载体，累计开展各类专题培训10余场超500人次，实现新任村（社区）干部培训“全覆盖。3 .是聚焦意识阵地专题研究部署、分析和培训意识形态工作6场次，投入约30万元持续打造灵秀.一宣传品牌，拍摄党员教育微视频.生活有点“梅好，利用现有宣传阵地及资源优势深入开展舆论宣传造势，奏响时代强音。（二）聚焦重点难点，打好攻坚战1 .是强化党性教育巩固深化党史学习教育成果，制定.镇政治教育年度指导计划，扎实开展习近平总书记致厦门经济特区建设40周年贺信重要精神大学习、大讨论活动，累计发放学习书籍1775套，组织开展各类理论宣讲、党课教育等100余场，覆盖党员干部群众3600余人。2 .是补

4、齐弱项短板牢树大抓基层鲜明导向，扎实推进两个覆盖提质增效,组建、转入社会组织党组织2家，成立流动党员党支部。深化近邻党建引领社区治理，培育山语听溪星月同辉小区党建品牌，构筑邻里一家亲治理共同体。持续推动半岭村等3个新建村部项目，隘头村等4个村集体经营性收入突破50万元。3 .是突出问题导向全面开展村（社区）换届回头看，全面规范14个村（社区）村情台账、村级组织工作事务、机制牌子和证明等事项，完成五峰村软弱涣散党组织整顿提升。扎实开展十八以来发展及转入311名党员违规违纪问题排查整顿工作，处理重点问题党员15名，问责相关干部16名。2022年共培养入党积极分子6名，吸收入党5名、转正党员18名。

5、（三）强化党建联动，探索新模式”1 .是支部联动强征拆成立项目征拆工作临时党支部，带领全体工作人员一道夜以继日、夙夜奋战，.小城镇核心区项目用时14天全部签约，20天全面移交并拆除，提前一个月圆满完成征拆任务，创下同安征拆工作新速度。2 .是跨村联建促振兴坚持抓党建促乡村振兴，成立顶村-堤内-荏畲-西源-古坑跨村联合党委，组建乡村发展专家顾问团，完成乡村振兴规划配套项目15个。统筹用好市直单位挂钩帮扶、市派驻村工作队等资源，14个村集体经营性收入均达到20万元、4个村突破50万元。古坑村、灵秀.服务中心作为市区抓党建促乡村振兴现场会考察点充分展示乡村振兴成果，古坑村获评市级抓党建促乡村振兴示范

6、村。3 .是邻里联心抓治理健全党组织领导下的多方联动共治共管机制，持续深化爱心结对帮扶，有效调动离退休干部、邻长、三支队伍等多方力量共同参与文明创建、移风易俗、综治维稳等基层治理，上半年全市平安三率抽查测评我镇均为100沆治重化积案件处置率100%。我镇获评第二批省级乡村治理示范乡镇，古坑村、路下村获评省级乡村治理示范村。顶村村获评全国民主法治示范村。二、工作中的问题和不足主要有1 .是基层党建工作推进整体不平衡基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行一岗双责责任落实方面重视不够，重点关注在镇机关、农村党组织建设，对社区、两新党组织建设关注度不够，缺少抓党建工作的主业意识和将党建工

7、作作为第一要务的责任感和紧迫感，存在一手硬、一手软的问题，造成基层党组织建设工作推进不平衡。2 .是抓非公党建有型有质效果不够突显在抓招商引资和产值调度方面投入的精力多，对非公党建工作指导和对企业党务干部的培养重视程度不够，抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少，辖区内企业数量较少且规模小，人员流动性较大，非公企业党建覆盖面积不广，有些企业虽然建立了党组织，但缺乏开展组织活动必要的场所和条件，党务人员普遍业务素质不高，缺乏系统性规范指导。3 .是常规工作开展多，创新工作亮点少在推动党建任务落实上，虽然能够做到重点落实、有的放矢，但是对基层党组织建设出现的新情况研究不深、把握不透，解决问题、

8、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路，在抓党建创新方面积极性主动性不高，一些党建活动开展仍流于形式、按部就班，没有拿出好的办法和措施加以解决。存在这些问题的主要原因：1.是思想认识不够到位。对基层党建工作的认识不够深刻，较为重视经济社会发展工作，抓党建工作的力度不够大，在提升基层党建水平上用力不够，基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。2.是责任传导不够到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法，但在执行过程中往往碍于情面、失之于宽，往往出于对基层工作考虑，降低了党建工作考核标准，对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大，批评教育较少。3.是工作标准不够高。对基层党建

9、工作督促落实力度不够，对监管的制度化、常态化程度要求低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。三、下一步，我将从以下几个方面努力1 .是突出责任落实，高标准压实全方位党建责任时刻牢记书记是抓党建第一责任人职责，进一步增强管党治党意识，管好基层党建责任田，把党建工作摆上重要议事日程，主动带头抓党建，把党建工作和经济工作同安排、同落实，定期召开党委（扩大）会研究党建工作，与各基层党组织签订党建工作目标责任书，把履行管党治党政治责任、抓党支部建设情况列入各基础党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和绩效考核的重要内容，强化基层党建工作主体责任职责，构建党

10、组织领导带头抓党建，班子成员重视支持抓党建，分管领导自觉主动抓党建，一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。2 .是突出统筹协调，高质量抓好全领域党建工作牢固树立大党建工作理念，逐步建立健全横向到边、纵向到底区域化党建工作格局，注重吸纳驻镇企事业单位党组织及周边党建资源共同融入全镇域党建工作。通过党建联动、典型引领实现机关、农村、社区以及两新党组织跨域合作、内外联动，补齐社区、非公和社会组织党组织薄弱短板，构筑充实党群服务汇享共同体，进一步切实巩固夯实各领域基层党组织战斗堡垒，进一步增强党组织的号召力和向心力。3 .是突出创新领航，高水平提升全方面党建质量持续实施整村（居）推进、整镇提升工程，持续深化开展基层党建试点创建工作，坚持抓镇促村、以点带面的思路，继续深化跨村联建工作机制，巩固深化党建典型点、基层党建精品线，盘活各类组织资源、组织力量，以点带面带动我镇基层党建工作全面过硬、全面提升。在巩固隘头村吾隘邻（520）、前格村多彩前格等原有党建品牌的基础上，继续培育推广特色鲜明、党员群众认同、示范带动性强的基层党建品牌，配齐配强党务工作力量，切实提升党建实效,推动中心工作与党建工作实现两手抓、两手硬。