20221118171316_4533.docx

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1、电子科技大学毕业设计（论文）论文题目：政权范围期望对企业经营绩效的影响研究：I永辉超市学习中心（或办学单位）:电子科技大学中山学习中心指导老师:建鸣职称：副教授批注I论1：1-1错谡-没有找到中文摘要.中文关键词.英文摘要.英文关键词.目录.正文.致谢批注I论2:椅削绪果：没有找到正文（原因可能是章标题编号写成了如1.绪论的形式，应该是I结论,没有小圆点），请确保一级标题编号模式是第T字号：小三、对齐方式：居中对齐，并重新提交检测整篇文档分节仅2节，请核实页眉页脚设过是否与学校要求一致全文页数：24,字符数：13434.中文字符数：12433,英文字符数：100I,节数：2,段落数：1078中

2、文摘要字符数：0,关键词数：0,正文字符数：0,首章字符数：0,末章字符数：0,参考文献条数：21.致附字符数：0说明：1.请确保一级标题编号模式是第一章字号：小二时齐方式：居中对齐，并重新提交检测2 .图片请使用“嵌入型”环绕方式，表格为无环绕方式3 .提醒不计律惜误，如机器人误报请忽略如对检测结果有疑问在枪测报告。订率咨询处提交问题：QQ仅解答不能登录的问题。批注3:1-1提醒没有找到结论批注【的明：口错误-第I节：规范要求无页眉内容，论文页眉：电子科技大学毕业设计（论文）批注论S:1-5错误-中文和全角标点要求使用字体华文中宋，实际：宋体字号错误（要求：小三实际：三号）字形（要求：常规，

3、实际：加勖.学生姓名：洪兆明学号：C217120583201041专业：H商管理/批注论刊：1-14错误-中文和全用标点要求使用字体/华文中宋，实际：宋体/字号错误（要求：小三.实际：三号）电子科技大学继续教育学院网络教育学院2022年11月18日摘要I近年来，随着对企业经营绩效的原因的研究深化，越来越多的企业开始推行员工股权激励制度，使企业与员工之间形成共享收益，共担风险的机制，使员工以主人翁的态度去工作，从而推动企业长期有序发展。本文从员工股权激励的影响入手，选取永辉超市为研究对象，进行问卷调杳并利用SPSS进行分析。研究显示，员工股权激励范围与公司净资产收益率和总资产利润率成正比。对股权

4、激励实践效果的研究有角度是纵向的，将企业股权鼓励实行先后的成果相比较，考查绩效转变。本文对员工股权激励与企业的经营绩效的最新国内外相关文献进行整理，总结前人的研窕成果，为后续的研究开展提供借鉴。结果表明，员工股权激励的实施对企业经营绩效有明显的影响。关键词：经营绩效；员工满意度；股权激励Researchontheinfluenceofequityscopeexpectationonenterpriseperformance:yonghuisupermarketAbstract:Inrecentyears,withdeepeningthestudyofthecauseoftheenterpris

5、ebusinessperformance,moreandmoreenterprisesbegintoimplementemployeeequityincentivesystem,maketheenterpriseandemployeesformedbetweenrevenuesharing,riskmechanism,makethestaffattitudetoworkwithhost,soastopromoteenterpriselong-termorderlydevelopment.Basedontheinfluenceofemployeesequityincentive,thispape

6、rselectsyonghuisupermarketastheresearchobject,conductsaquestionnairesurveyandUSESSPSSforanalysis.Theresearchshowsthattherangeofemployeeequityincentiveisdirectlyproportionaltothecompanysreturnonequityandtheprofitmarginofthetotalassets.TheresearchontheeffectofequityincentivepracticehastheAngleoflongit

7、udinal,theenterpriseequityincentivetocarryouttheresultsofthesuccessivelycomparison,theexaminationperformancechange.Inthispaper,thelatestdomesticandforeignliteraturesaboutemployeeequityincentiveandbusinessperformancearecollated,andthepreviousresearchresultsaresummarizedtoprovidereferenceforthefollow-

8、upresearch.Theresearchresultsshowthattheimplementationofemployeeequityincentivehasobviousinfluenceonthebusinessperformance.Keywords:Businessperformance:Employeessatisfaction;equityincentive正文目录一、绪论1（一）研究背景1（二）研究意义1（三）研究内容与目的2（四）研究方法与论文结构3二、文献综述3（一）股权激励的内涵及方式3（二）员工股权激励的实施动机4（三）员工股权激励对绩效的影响5（四）员工股权激励范

9、围与公司经营绩效5三、研窕设计6（一）案例选取6（二）变量定义与研究假设7（三）问卷设计8（四）数据收集8（五）变量的测量9四、实证分析9（一）描述性统计9（二）相关分析IO（三）回归分析12（四）实证分析的整体结果15五、研究发现、结论、启示15（一）研究发现15（二）结论16（三）管理启示17参考文献18附件20批注【论7:4/错误.第2节：规范要求无页眉内容，论文页眉：电子科技大学毕业设计（论文）（一）研究背景1 .现实背景股权激励的目的是为了减少由于信息不对称、协议不完善和监督困难等问题而引起的的股东与管理层之间的利益冲突。在国外，员工股权激励通常也叫员工持股计划，在美国已有50多年时

10、间的研究历史。特别是在过去的30年里，随着美国经济的发展，员工股权激励发展迅速。在1950年左右，针对如何解决代理问题，美国辉瑞制药公司开始研究起了股权激励制度，美国作为股权激励计划的起源地，起初，股权激励对象只包括高管及核心人员，而不是高管以外的员工（杨华领，2016）0然而，自20世纪90年代以来，美国企业尝试将激励范围扩展到中层管理人员和核心技术人员，甚至开始实施覆盖所有员工的股票期权激励计划。与此形成对比的是，中国对股权激励制度研究的步伐比较慢，万科作为国内首个推行股权激励制度的企业，也是在1993年，才尝试推行股权激励制度。自此之后，股权激励试点逐渐在国内一线城市等启动，由于种种原因

11、，最后的实施效果并不理想。从中国的上市公司的角度来看，自2006年以来，基于规则的股权激励措施才逐渐完备，自2011年以来得到了比较快速的发展。统计数据显示，2006年至2015年期间，只有43项股权激励计划只涉及高管，其中95%以上的计划针对高管和核心员工。与以往社会相比，现在的社会竞争激烈，如果一个企业要在社会的潮流中脱颖而出，不被社会所淘汰，就必须要跟随社会的步伐，与那个时期的社会固有特征相结合。随着对企业经营绩效的原因的研究深化，发现越来越多的企业开始推行员工股权激励制度。2 .理论背景在美国，率先发展的是高管股权激励，随后是员工股权激励，学术界的研究趋势也与之大致相同。早期，对股权激

12、励的学术研究主要针对于公司的高级管理人员；进入新世纪以来，对员工股权激励的探索研究才越来越多地被开展。针对股权激励，国内外学者进行了深远的研究，本文通过对国内外的研究成果的分析，主要在股权激励对员工行为的影响和对公司绩效的影响这两方面对该机制进行重点探讨，并指出了当前研究的局限性，以期为未来的研究提供参考。（二）研究意义影响公司经营绩效的一大因素，就是员工流失率高，他们的流失对公司带来的影响不可小估。为提高公司凝聚力、用有限的财力留住员工，企业家们想方设法、逐渐研究出了以公司股权为方针，向公司的成员实行持久的激励机制，即股权激励机制。企业在合理范围内赋予员工部分或者全部的股东权益，将员工利益与

13、企业利益捆绑在一起，从而实现促进企业的长期健康发展（张水泉：何秋仙，2009）o在现当代企业间竞争激烈的大潮中，如何更好提高企业的经营绩效是一个非常重要的议题，企业为了激励和留下核心员工，会对人才实行股权激励制度，对企业以及社会的发展具有重要的意义。（三）研究内容与目的1 .研究内容般来说，股权激励由高管股权激励与员工股权激励组成。本文研究的员工是指企业中的线员工，而不包括高管。本文以永辉超市的普通一线员工及具有专才的一线员工买手为例，买手是永辉超市在供应链底端的代理人。通过对一线员工股权激励的研究，探索其实施动机，以及对绩效的影响。第一部分：包括研究背景、研究意义、研究内容与目的、研究的方法

14、以及文章的结构。第二部分：通过参考国内外文献，分析员工股权激励的内涵，实行员工股权激励的原因，员工股权激励类型：员工股权激励对企业绩效的影响：文献评述。第三部分：论文的研究设计，包括案例选择、研究假设、问卷设计、数据收集、变量的测量。第四部分：本文的实证分析与结果。主要包括了信度分析、描述性统计与相关分析及回归分析等实证研究内容。第五部分：研究发现、结论、管理启示。2 .研究目的通过对永辉超市的案例进行研究，从提升公司经营绩效的原因出发，探讨公司激励政策对员工行为的影响以及员工行为对公司的相互影响，分析其商业的模式以及发展特征，并结合前人的理论研究结果，对其进行总结归纳，提出构建合理激励机制的

15、对策、对企业经营绩效有效的观点，为企业激励方式提供新的研究方向，从而一方面深化员工股权激励与企业绩效研窕结果，另一方面，为国内其他企业提供理论指导与实践帮助。(四)研究方法与论文结构1 .研究方法(1)文献研究法。通过对国内外数据库及其他网络平台的利用，以“员工股权激励”、“公司绩效”、“员工”等作为关键词，广泛搜集了相关文献资源，并对这些资料进行了认真仔细阅读，根据不同主题，做了大量相关的分类文献摘记和归纳，从而为本案例研究积累了较好的理论基础。(2)案例研究法。通过掌握了案例研究的基本思路和研究步骤，并按照研究步骤进行案例的前期准备、案例资料的收集、案例的分析整理以及案例的书写，从而保证了本案例的研究过程的规范性。(3)问卷调查法。以浙江省杭州市某永辉超市员工为调查对象，发放问卷，通过对数据的分析和整理，分析该员工对企业激励制度的认同感。(4) SPSS分析法。通过对SPSSI9.0工具，对问卷结果进行数据分析。2 .论文结构第一章绪论第二章文献综述第三章研究设计第四章实证研究第五章研究发现、结论、启示图1论文结构图二、文献综述(一)股权激励的内涵及方式股权激励，是目前