2021年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告和支部书记2021年抓党建述职述廉报告.docx

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1、支部书记2021年抓党建述职述廉报告20XX年将要过去，回顾一年来的工作和学习，作为一名支部书记，在XX党委的正确领导下，认真落实党风廉政建设若干规定，把党史学习教育与做好本职工作结合起来，不断提高政治素质和业务水平，适应新的岗位要求。认真履行岗位职责，在德、能、勤、绩、廉等方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己担负的各项工作任务。现将自己一年来各方面的情况总结汇报如下：一、强化理论学习，增强党性修养作为一名党员，我时刻注重加强自身的理论修养、党性修养和道德修养，自觉增强党章意识、群众意识和自律意识。一年来,本人紧紧围绕工作实际，采取集体学习+交流探讨相结合的方式，认真学习习近平新时代中国特

2、色社会主义思想，重点学习习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届X全会精神及决议，党史学习教育制定教材等。在学习过程中，深刻领会精神实质，把握思想内涵，努力解放思想，认真查找思想差距、认识差距、作风差距、工作差距，努力提高自己思想政治修养和政策理论水平。同时，认真学习XX科学理论，学习研究XX政策，创新工作理念，坚持理论联系实际，在干中学、学中干、边干边学、边学边干，学以致用，不断提高自己运用科学理论分析和解决实际问题的能力，提高自己判断形势、驾驭局面、统领工作的能力。一年来，本人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同党中央保持

3、高度一致，坚决贯彻执行党的方针、政策，坚决执行地委、行署的决议、决定，自觉的投身于XX高质量发展工作中。二、对照廉政准则，提升廉洁自律意识一年来，本人认真遵守党章，严格执行党纪；按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，严格要求自己，树立正确的权利观、地位观、利益观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想；常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常戒非分之想；耐得住清贫，守得住寂寞,不行偏袒之事，不图非分之财，始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好操守；遵守原则，秉公办事，以身作则，严以律己；要求下级做的，自己首先做到，要求下级不做的，自己坚决不做；坚持做老实人，说老实话，

4、办老实事；坚持真诚待人，正直处世。认真落实党风廉政建设责任制，认真遵守领导干部廉洁从政若干准则和廉洁自律的各项规章制度，自觉增强廉洁自律意识，规范从政行为，做到了以身作则、清正廉洁、取信于民、艰苦朴素、勤奋工作，处处以党员先锋模范作用要求自己，树立了良好的党员领导干部形象。三、从严从实，持续加强作风建设本人认真遵守民主集中制原则，按照民主集中制的要求决策和处理问题；服从组织安排，执行党组决定，坚决维护党组织的团结；按照工作分工，全力协助、配合、支持党委工作，努力做好自己的分管工作；坚持重大问题及时向上级主管部门请示汇报，一般事务和属自己职权范围的事情大胆决策；始终坚持做到摆正位子，当好配角，做

5、好参谋和助手。按照集体领导与分工负责的原则，大胆开展工作，与班子成员加强沟通、密切协作，坚持做到互相配合不争权，相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推诿。能够牢固树立责任意识，落实工作责任制，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业。在日常工作中，认真听取基层单位和有关科室意见，诚恳接受组织和群众的监督批评，坚持批评与自我批评，虚心向同志们学习，坚持严以律己，宽以待人；在原则问题上讲真理，不讲面子，在一些非原则的小事上讲风格，求同存异，互尊互谅；对别人的弱点不苛求指责，对别人的过失不耿耿于怀，对下属努力做到在生活上多关心，在感情上多交流，努力营造宽松、和谐、积极、向上的工作氛围。四、履职尽

6、责，抓好工作落实一年来，本人在工作中注重培养分析问题和解决问题的能力，注重提高管理、组织、决策、执行能力；对工作中出现的各种复杂问题能够运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点和方法，分析、研究、解决；大胆创新工作思路，不断增强创新能力，采取灵活多样的工作方式，推进各项工作有序开展；充分尊重群众的首创精神，充分调动大家的工作积极性和主动性，增强凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作质量和效率。在工作中，本人带领科室人员，认真贯彻落实省委会议精神、行署的决议、决策，紧紧围绕加快转变经济发展方式这个中心，不断创新财政管理体制，加大XX监管力度，增强运行的科学性、规范性、安全性和有效性，加

7、强管理工作；推进节能减排和新能源产业发展，支持发展循环经济；完善粮食补贴政策，加强粮食生产能力建设；抓好扩大消费、惠民补贴等政策落实，坚持服务民生；构建政府信用平台管理新机制，支持地区中小企业和交通事业跨越式发展；加强机关效能建设，提高服务质量和水平，为地区跨越式发展和长治久安做出积极努力。坚持重实际、说实话、出实招、办实事，不断改进工作作风，提高工作效率，对每项工作努力做到尽职、尽责、尽力，敢于负责，勇于担当，大胆决断，不推诿、不扯皮，切实做到识大体，顾大局。努力做到方向明、政策清、情况熟、业务通，决断准。在局党组的关怀和帮助下，在同志们的大力支持和配合下，本人较好的完成了局党组安排的各项工

8、作任务，完成了自己的分管工作。五、存在的不足和今后的努力方向历数这一年工作，虽说是尽了责，尽了心，但在尽职尽责方面有一定的差距：一是思想不够解放。在思维方式、工作思路、工作方法和措施等方面，与实际工作的需要，与新形势、新任务的需要，存在着明显差距，在新的一年，要努力改善。二是学习亟待加强。在政治理论学习和业务学习方面，还不深入、不透彻、不全面，必须强化学习，尽快提高，以适应新岗位工作的需要。针对上述不足，我将带头学习，积极开展党的建设方面授课、座谈研讨等活动，加强督促检查，确保取得实效；将党风廉政建设责任制与分管的工作同部署，创造性地开展工作；将遵守党的政治纪律、政治规矩融入到日常工作和生活中

9、，力戒形式主义、官僚主义，认真落实中央“八项规定”，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的本色，圆满完成各项工作，打造全省一流XX平台。一、履职情况（一）把牢“主动权”，管党责任落实更“严组织修订“两会一层”议事规则和清单、母子公司权责清单，将党的领导融入治理各环节。主持召开22次党委会，把方向、管大局、保落实，16项国企“倒计时”改革及承诺事项、“一抓三争”等重点任务如期完成。牵头召开2次党建领导小组会、3次党建例会，每月深入基层调研指导，推动党建工作落实。围绕巩固主题教育成果,形成践行初心使命长效机制等一整套制度，编印支部标准化手册，修订党建考核办法，与各公司领导班子成员任免、薪酬

10、、奖惩“三挂钩”。（二）筑牢“主阵地。战斗堡垒更“强”。带头落实国有企业基层组织工作条例（试行），对27项共性问题，制定62条整改措施，全面整改提升。遴选140名党建联络员，推行全员轮训、对标交流、定期评比等机制。把党务人员纳入干部队伍建设重点，今年新提拔干部中，有党务工作经历的占92.3%o明确“高质量党建引领高质量发展”思路，开展常态化党建攻坚项目157项，解决生产难点堵点问题220余个，降本增效过亿元，利润总额完成年度预算135虹创建特色党建品牌140余个，过硬党支部占比达66.4%o（三）锤炼“主力军”，模范作用更“亮围绕疫情、原油价格波动等企业发展面临形势和“倒计时”改革等重点任务，

11、开展“我来讲党课”活动300余场次，获省管企业一等奖1个，二等奖2个。传承红色基因，创新“三评四比创五好党员积分量化管理，常态化开展“发现榜样”活动，组织“特别能盈利、特别能降本、特别能钻研、特别能服务”优秀代表作典型宣讲，凝魂聚气、激励队伍。特别是在疫情期间，广大党员主动奋战在疫情急需药品生产第一线，涌现出邢忠南、王爱兵等一批全省先进典型。二、存在问题及原因（一）谋划基层党建工作的高度不够。面对新形势新任务,特别是今年疫情严重冲击和国际石油价格大幅波动影响，在党建工作和业务工作投入精力的摆布上不够均衡，对如何以党建工作引领生产经营、将党建工作贯穿改革发展全过程，缺少深入、系统的思考和谋划。在

12、日常工作中，宏观上提要求多，对细节问题考虑不够；压担子比较多、教方法偏少，导致有的公司党组织在新形势新任务下把方向、管大局、保落实能力还不强，国有资本投资公司功能发挥还不充分，资本运营作用不突出，规模当量偏小，资产总额仅占省属企业L2%。（二）推动基层党建任务落实的力度不够。对基层党建55项年度重点工作任务，多是通过月督导、季度调度等方式督促工作落实，在抓常抓细抓长上用力不够，导致有的工作实效与预期目标还有差距。在总结提炼具有特色的党建模式工作中，自己只是通过调研了解情况、给予方向性的指导，深入思考研究少，有的基层党支部创建特色党建品牌总结提炼不深，引领力、影响力不大。在开展员工思想政治工作中

13、，自己亲自谋划、落实载体不够，没有很好适应“90后”思想开放、思维活跃特点，时间、内容、人员、措施、效果“五落实”不到位，党员在发挥先锋作用，推动融资性贸易、融资租赁业务的不良债权处置方面的进展不快。（三）抓基层党建工作创新的深度不够。对党建工作面临的新形势新任务、新情况新问题，主动研究不够，习惯按老经验、老办法抓工作。在推动党建深度融入生产经营中，自己创新性不够，给予基层的指导、帮助不足，操作性不强，有的基层工作人员对“怎么融”“融什么”思路不宽、办法不多、措施不硬，处于“想融不会融”“愿融融不了”的状况，以党建引领破解发展难题、释放改革活力的成效不明显，产业公司自动化、智能化、数字化水平与

14、时代发展还不匹配。三、下步工作措施（一）坚持举旗定向，强化政治引领。进一步完善不忘初心、牢记使命长效机制，严格落实“第一议题”制度，举办1期党委理论中心组（扩大）读书会、2期中层干部能力素质提升班，用好党性教育基地，传承红色基因，引导广大党员始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。（二）坚持固本培元，筑牢战斗堡垒。建立党员领导干部履行管党治党责任清单，防止履职忘、漏、缺的现象；建立党建部门抓党建任务清单，继续实行月督促、季调度、半年检查、年度考评机制，推动工作落实落地；建立党支部书记落实清单，将重点任务模板化，解决制度执行中“关键控制点”模糊问题；巩固深化过硬支部创建成

15、果，建立动态调整机制，对已创建过硬支部开展随机抽查，不符合条件的及时退出；每年倒排10%左右支部作为后进支部，重点调度管理，推动全面进步。（三）坚持赋能加油，提升推动发展能力。认真总结梳理今年开展常态化党建攻坚经验做法，汇编过硬支部风采录，发放到集团各党支部，推广交流、学习借鉴；开展党支部书记、党务干部集中轮训，适时组织现场观摩交流学习，提升能力素质；探索清单式管理、项目化推进的特色党建新路子，以高质量党建引领企业改革发展提质增效升级。（四）坚持凝心聚力，发挥示范带动作用。广泛宣传集团老一辈党员“拓荒牛”般的先进事迹和在职党员“新先锋”典型经验，大力弘扬劳模、工匠和企业家精神，用身边事教育引导身边人。建立党员履行义务清单，严格组织生活，做实做细思想工作，广泛设立党员先锋岗、责任区，鼓励党员职工聚焦问题、主动作为，敢于“过招”、勇于“亮剑”，推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。