2021下知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试.docx

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1、3见面课履职：好好工作，daydayup!第1部分总题数：101【单选题】（2分）下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）rCa.需求岗位多，招聘条件要求低rr.不留公司地址或地址模糊rCc应聘时需要缴纳一定的报名费rMd.有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】（2分）下列哪一项不属于合同签订的风险？（）rCa.生死合同r僦违约金条款的签订rCc霸王合同rCd“一边倒”的合同3【单选题】（2分）关于风险的概念，以下说法错误的是（）rA.风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害rCb.风险，一般是指可能发生的危险rCc.风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性rCd风

2、险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成4【单选题】（2分）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？r1.创业被收购rCb企业负债rCc.企业破产rD.虚开增值税专用发票5【单选题】（2分）下列说法正确的是（）rCa.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业rCb.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化rCc男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势劳动者享有平等就业和选择职业的权利6【单选题】（2分）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。rCa.无须，违约rCB.无须，解除rKc.应

3、当，违约rCd应当，解除7【单选题】（2分）下列哪一种项不属于大学生就业风险（）rCa.虚假招聘rCb就业歧视rMc.竞业禁止rCD.协议违约8【单选题】（2分）下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）rX某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用r1为.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试rCd.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生9【单选题】（2分）关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？r1.学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险rCb

4、.参加法律教育培训rC进行风险评估，拒绝有风险的事情rCd聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员10【单选题】（2分）以下关于大学生创业的说法，错误的是（）r1.大学生创业有利于促进国家和社会就业压力B.大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力rno.大学生创业有助于提升社会职业发展水平rKd.大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般大学生在校期间“就业”法律性质探讨第1部分总题数：101【单选题】（2分）大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。r以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬B双方当事人应当以书面形式订立合同rx

5、每周工作时间累计不超过二十四小时CD.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时2【单选题】（2分）根据1995年原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和2003年原劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为3【单选题】（2分）家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。行政关

6、系B民事雇佣关系劳动关系r教育法律关系4【单选题】（2分）下列争议适用劳动法的是（）rr.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议如某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷球某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议CD.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议CE.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议5【单选题】（2分）下列人员中适用最低工资标准的情形是（）CA.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者在校期间实习的大学生球处于试用期的人员CD.处于非带薪休假期间的人员6【单选题】（2分）下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？借调到该单位的人员在校期间实

7、习的大学生酝临时工7【单选题】（2分）大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。公安机关力劳动行政部门sec.工会r工商行政部门8【单选题】（2分）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）rr.劳动者死亡次劳动争议仲裁裁决球在校大学生与实习单位解除实习劳动者被追究刑事责任9【单选题】（2分）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）r1.在校大学生B已满16周岁但未满18周岁的人rx返聘人员r身体残疾且没有劳动能力的人10【单选题】（2分）下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（）r在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒

8、绝了张某，张某欲起诉企业王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿rx陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议敏.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿大学生就业阶段实务操作指引第1部分总题数：101【单选题】（2分）按照普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。rCX可以rCX应当rC.不应rnd.视情况可以2【单选题】（2分）劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。rSk之前rOb.同时r、之前或之后

9、r16之后3【单选题】（2分）被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。rCX原高校rCX高校所在地的人才交流中心rC.入学前户籍所在地r部队驻地4【单选题】（2分）申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）rCX原报到证r1九.新签订的三方协议rSc.支付违约金的证明r原接收单位解约证明5【单选题】（2分）根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？rDv团队合作rSb.社会交往、表演、模仿和应酬能力r1%.专业知识、技术水平r16发现、分析、解决问题的能力6【单选题】（2分）学校负责就业工作的职能部门为（）rDv教务处rSb.招生就业处r1.学院办公

10、室r16人事部门7【单选题】（2分）就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）;填写专业名称时，（）简写。rCa.有效，不得rr.有效，可以r敏.无效，不得r1为.无效，可以8【单选题】（2分）用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）rA.敬业精神rCb.团队精神和合作能力r、k学习能力r1为.吃苦耐劳9【单选题】（2分）以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）rA.国家计划内招收的普通高校毕业生rCb.在职人员攻读硕士学位的毕业生r、全日制成人高校毕业生rnd.国家计划内招收的定向委培生10【单选题】（2分）毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有

11、关调整改派手续。DvrSb.【无四r1.三方协议与劳动合同的关系研究第1部分总题数：101.【单选题】（2分）劳动法的主要宗旨是（）尸、kAA.调整劳动关系尸rkAB.处理劳动争议C.以上都不对D.保护劳动者2.【单选题】（2分）下列哪项争议应当适用劳动法（）尸rkA.某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议rkAB.李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议尸rkC.大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议就D.某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.【单选题】（2分）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A

12、.续订r卜B.中止rkAC.解除D.终止4.【单选题】（2分）下列哪项不属于劳动争议的标的（）A.工伤伤残鉴定kAB.工资奖金发放k/C.补充医疗保险实施D.税后利润审计5.【单选题】（2分）针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）尸rkA.计件工时制严、kAB.综合计算工时制kC.标准工时D.不定时工作制6.【单选题】（2分）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）尸rkA.六个月B.二年rkAC.rkD.三个月7.【单选题】（2分）劳动者

13、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）rkA.变更合同8.解除合同rk9.终止合同rkA10.续订合同8.【单选题】（2分）以下属于劳动合同必备条款的是（）尸rkAA.福利待遇严、kB.试用期C.劳动报酬UrkD.遵守劳动纪律9.【单选题】（2分）关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）rkAA.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位B.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力rkC.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据严、kD.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订10.【单选题】（2分）某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）rkA.400%rkB.200%C.300%尸rkD.150%Z章节测试第一张测试