2020劳动合同范本用人单位标准版.docx
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1、劳动合同编号:劳动合同书甲方:(以下称“甲方)通讯地址:法定代表人或委托代理人:乙方:(以下称“乙方)身份证号:家庭住址:户籍地址:联系方式:(固定)(移动)紧急联系人:联系:特别声明:甲、乙双方在此声明,保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和成心隐瞒的内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,那么应各自承当由此带来的法律责任和后果.甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,一致同意订立本
2、劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据.第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉?劳动合同法?及其他法规对各类劳动合同形式定义的根底上,协商同意按以下第种方式确认本合同期限.1. 固定期限,自年一月日起至一年一月日止.2. 无固定期限,自年月日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止.3. 以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止,以为标志.第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系,试用期限亦自实际用工之日起起算.第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年一月日
3、止,试用期工资为:.第四条甲方对试用期内的员工,执行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未到达甲方录用及考核条件,甲方视乙方的水平情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训时机.考核乙方试用期的录用条件,甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确,试用期考核表及?岗位任职协议?均为本合同的附件.第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,须对员工的阶段相关工作作出必要的调整,对此,乙方确认已被事先如实告知,并已表示接受.第六条甲方聘用乙方从事工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间.第七条乙方同意并承诺严格根据?岗位任职协议
4、?的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容,认真履行岗位责任,完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的考核.经考核后,因乙方未到达考核标准的,可视为乙方不胜任所聘任岗位工作.第八条甲方根据实际情况,对乙方不能胜任所任职岗位工作选择以下方式之一继续履行双方权利义务,乙方拒不执行的,按甲方?员工手册?相关方法处理.1. 告知乙方不胜任岗位理由,安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训I,该期限为一个月时间.2. 告知乙方不胜任岗位理由,中止双方的岗位任职,安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训I,培训合格后继续按?岗位任职协议?约定履行.3. 告知乙方不胜任岗位理由,另行安排乙方合理
5、的工作岗位.第九条根据甲方的岗位和行业作业特点,乙方的工作地点为:.1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域.2. 本合同履行的工作地点为:.3. 基于乙方的工作性质,其具体工作地点具有不固定性,为此甲方与乙方的劳动关系建立在,并安排乙方在等多处区域工作.第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化,并愿意接受在上海区域内的工作地点调整.第四章工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工,甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤,乙方每日工作时间不超过八小时,每周最长不超过四十小时,甲方保证乙方每周至少休息一日.第十二条甲方因工作需要,并经劳动部门批准,涉及乙方岗位需调整
6、为不定时工作制或综合计算工时工作制,按甲方公布的调整公示为依据,乙方同意遵照执行.第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定,乙方的请假程序需根据甲方的?员工手册?规定进行.第十四条甲方施行加班审批制度,凡乙方需要加班的,应事先向公司进行书面申请,经书面批准前方可加班,否那么视为自愿延长劳动时间的行为.第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,尊重和维护双方的声誉和利益.第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守.乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容.第
7、十七条乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权.第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处.第六章劳动报酬第十九条甲方积极开展与完善薪酬计发制度,根据生产经营状况与乙方的工作业绩与水平等,实行岗位等级工资制度为主的工资制度,并实施岗变薪变,依勤计薪的结算原那么,乙方理解并认可此结算原那么.第二十条乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬.劳动报酬由根本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成,乙方应在签收工资表时确认.第二十一条乙
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