党支部班子在抓好自身建设方面检视存在问题12个.docx

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1、班子在抓好自身建设方面检视存在问题12个党委党支部班子对照六个方面：（一）在组织开展主题教育方面。（二）在执行上级组织决定方面。（三）在严格组织生活方面。（四）在加强党员教育管理监督方面。（五）在联系服务群众方面。（六）在抓好自身建设方面1、在抓好自身建设方面县政府办公室机关党支部班子始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，能够切实担起加强自身建设重要责任，抓好各自分管的科室，做好办文办会办事三篇文章，推动了全县政府系统的高效有序运转，但在具体工作中仍然存在一些问题。一是参谋服务作用发挥还不够充分有力。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要政治任务，锚定全县“十四五”目标

2、，综合考虑*发展的机遇、挑战、优势，坚持目标导向和问题导向相结合，坚持守正和创新相统一，协助县委、县政府研究确立了县第*次党代会战略定位和奋斗目标，为全县经济社会高质量发展擘画了宏伟蓝图，指明了前进方向。但实事求是地讲,对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划战略转型路径等方面，深入思考、系统研判、精心谋划还不够多，参谋的还不够深、服务的还不够到位。二是解放思想勇于创新的开拓进取意识还不强。开拓创新意识不够强，尤其是用新理论指导实践、解决难题有待加强。坚持创新引领，树立精准识变、科学应变、主动求变理念，打造高质量创新体系，增强自主创新能力，构建高效协同的创新研发和成果转化体系方面还存在一定差距，以

3、高质量创新引领支撑高质量发展做得还不够到位，加快推动*跨越发展做的还不好。2、在抓好自身建设方面。一是高质量开展党建工作还存在差距。*党支部对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，落实践行新时代党的组织路线，把各级干部队伍建设好，建设强还有差距，主要表现在支部参与“三重一大”事项决策程序不规范，党的领导作用发挥不够充分，董事会、经理层及党组织之间权责不够清晰。二是履行全面从严治党主体责任压得还不够实。支部领导班子能够把全面从严治党牢牢地抓在手上，但全面从严治党的力度不大，强度不硬，维度不高。主要表现在日常对分管领域提业务要求多，提党风廉政建设要求少，久久为功，驰而不息的狠劲和韧劲不足。3、在“

4、抓好自身建设”方面。一是开拓创新精神有所缺失。有的同志上进心有所弱化，存在“船到码头车到站”的思想，工作热情有所减退，工作干劲不如从前，工作标准不够“严实细”，工作不求有功，但求无过，工作亮点不多。二是对标看齐标准有所降低。比如，在公文的撰写上，在承办全县重大会务时，没有树立精品意识，做到精益求精，仅仅满足于任务完成，差不多则可。三是担当精神有待强化。在面对多项重点工作和难点问题同步推进时，有时有绕道走的想法，缺乏“志不求易，事不避难”的精气神。四是敢管严管力度有待加大。有的班子成员存在“好人主义”思想,对违规违纪的一些现象和人员有时候睁一只眼闭一只眼，批评教育不严，怕得罪人，存在失之于宽、失

5、之于软的问题。4、在“抓好自身建设”方面。班子不断强化责任担当，认真研究思想政治工作面临的新形势、新情况,积极探索做好思想政治工作行之有效的方式、方法、手段和机制，用改革方法,创新思维开展工作、协调处理各种利益关系，力争在继承和发扬优良传统的基础上有所创新、有所改进、有所作为。对照该方面，存在的主要问题是创新能力不足，工作存在经验主义，明知道存在一些急需解决的问题，不能主动创新,用新思路、新方法解决。主要表现在,班子成员在解放思想，更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全党的创新理论

6、分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。5、抓好自身建设情况一是政治站位不够高，支部存在“重业务、轻党建”思想，日常注重各司其职，抓具体业务工作，而对党建工作关注得不够，力度抓得不深，在提高政治站位的思想自觉和行动自觉上还有差距。二是工作的主动性不够强。日常工作主要是按部就班地贯彻执行上级的指示，落实上级的部署，没有从全局的高度去思考和把握，缺乏创新意识，工作思路不宽，缺乏用最低成本，最优方法高效解决问题的思路办法，有时还存在对上级政策理解不透、标准把握不严，责任划分不明的现象。三是存在工作有选择性开展的不良苗头。比如见效快的工作抓得多，打基础管长远的工作抓

7、得较少；上级关注的工作抓得多，一般性的工作抓得较少，容易见成效的工作抓得多，困难大的工作抓得较少。6、抓好自身建设方面1.业务能力有待提升。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为对业务知识的掌握不够熟练，而影响工作效率和质量。2.创新意识有待加强。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为思维定势而缺乏创新意识，导致工作方法和思路不够新颖。7、抓好自身建设方面。一是创新驱动不足。部分同志进取心不足，存在满足于现状的思想倾向，工作热情相对减退，干事创业的积极性不如从前，对工作的标准和要求缺乏严格、实在、细致的态度，工作成效不显著，功绩平平。二是对照标准要求不严。例如，在撰写公文、承办全县重大会务

8、等方面，缺少追求卓越的精品意识，满足于基本完成任务，工作成果常常仅达到合格标准。三是责任担当不够。面对多重关键任务和棘手问题需要同步解决时，有时显得回避问题,缺乏直面挑战、迎难而上的勇气和拼搏精神。四是严管勇管不足。部分班子成员存在宽容迁就的“好人主义”思想，对一些违规违纪行为采取放任态度，对待问题和人员宽于律己,批评教育不严，有时忌惮触及敏感，导致管理过于宽松、软弱。8、抓好自身建设方面。支委班子成员始终严格贯彻落实中央和省市区委对作风建设的各项部署要求，认真对照“十个严禁（严格）”标准，主动转变作风，提升服务效能，当好服务领头雁、排头兵。但对标“铁人精神”和“作风建设年”活动要求，还存在2

9、个方面的问题。一是作风锤炼不够。班子成员极端负责、精益求精的工作理念树的不牢，脚踏实地、求实创新的作风弱化，缺乏真抓实干的韧性和敢于担当的拼劲，在办文、办会、办事上细节抓的不严，还有疏漏，会务筹备不周全，文件校对不仔细，偶有错别字、错页等现象发生，服务保障水平与“优质服务、保障有力、运转高效”的要求相比还有差距。二是纪律规矩执行不严。在学习纪律上，每周一上午的集中学习，支委成员经常因工作忙而参加的不全；在工作纪律上，个别干部迟到、早退、上班时间开小差的现象还偶有发生；在财经纪律上，办公室固定资产记账不及时，管理还比较松散。9、在抓好自身建设方面。一是开拓创新的能力不强。支委成员大多在基层一线工

10、作时间较长，存在一定程度的惯性思维，站位全市、全局思考不够，能够勇于吃苦，但缺少创新开拓的思路办法，一些工作多是坐等上级的指示要求,习惯于关起门来搞建设，满足于稳稳当当不出乱子，抓工作缺乏前瞻性和预见性，对涉及推进城市建设高质量发展、完善城市基础设施建、推进城市管理服务水平等全局性的问题研究少，有影响的亮点工作、精品工程少。二是纪律意识不强。支部委员会对各项纪律执行是坚决的，但对于自身方面、组织纪律方面、作风方面存在的一些不足和苗头重视不够,忽视了党支部党风廉政建设的紧迫感和危机感，个别党员对自己要求不严，出现违纪问题。10、围绕抓好自身建设方面党建工作创新意识有待提升。支部班子党建工作观念创

11、新意识不足，办法不多，组织生活的内容、形式过于单一，缺乏创新，导致党员在学习过程中缺乏兴趣，甚至出现了厌烦情绪。个别支委对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展。针对以上问题，我们将采取以下措施L是加强创新意识,勇于尝试新的方法和思路；二是制定详细的自身建设计划，明确提升方向和目标；三是加强学习和实践，不断提高自身素质和能力。11、抓好自身建设方面1.业务能力有待提升。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为对业务知识的掌握不够熟练，而影响工作效率和质量。例如，在处理某个复杂问题时,部分班子成员因为对相关业务知识的掌握不够全面，而没有及时解决问题，导致工

12、作进度受到影响。2.创新意识有待加强。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为思维定势而缺乏创新意识，导致工作方法和思路不够新颖。例如，在处理某个工作任务时,部分班子成员因为习惯了传统的工作方法，而没有尝试采用新的方法和思路,导致工作效果不够理想。12.抓好自身建设方面。一是责任落实不够到位。支部班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正做到把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对于党建工作的各项要求部署落实还不够有力，抓业务工作多，党的建设讲的多监督少、听的多招法少。二是日常监督管理不力。对支部党员日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大，开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高。三是纠治“四风”不够有效。发挥“关键少数”作用方面还不够充分，自上而下作风转变不够明显,对于支部加强作风建设存在上热中温下冷的情况,没有真正做到把作风建设融入业务工作当中，存在“两层皮、相分离”的情况。