公司党支部书记抓基层党建工作述职报告（参考范本）.docx

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1、公司党支部书记抓基层党建工作述职报告（参考范本）根据公司党委的统一部署，现就本人年度抓基层党建工作情况述职如下，请大会审议。一N履职主要情况作%党建工作第一责任人，我深刻认识到，抓好党建是最大的政绩也是最大责任。一年来，我始终围绕企业中心工作，突出“四个强化”，积极探索全面从严治党的新举措，努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效，为企业改革发展提供了坚强保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高，位居系统前列。1 .履行党建工作第一责任人职责，强化责任意识，抓基层党建更加注重主动作为抓好基层党建，是支部书记的“第一要务二我坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同检

2、查、同考核。年初主持召开党委全委（扩大）会，研究部署年度党建工作；及时召开党委常委会，研究党建重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会，加强党建工作总结、交流与推进。落实党建工作责任制和第一责任人职责，首先从严要求自己，再从严要求班子成员和党委委员，强化责任担当和示范带动。牵头组织并主持召开了次党委常委会、次党委全委会、次党风廉政建设联席会，专题研究部署基层党建工作；一年中超过1/3的时间下基层项目检查指导工作，开展党建工作调研，对项目党群干部现场提问、鼓劲并提出要求，及时发现、解决问题，提升了基层党建工作实效。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初，通过召开公司党代会，明确了基层党建工作的

3、总体要求和主要任务，提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标；工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层项目调研次，帮助基层单位解决实际问题，总结推广党建工作成功经验项，培养选树先进典型个；全年主持召开次党委常委会、次党委办公会，研究通过基层党建工作等议题项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象；认真贯彻股份公司党委部署要求，制定了加强和改进项目党建和现场思想政治工作实施意见等项制度文件，为抓基层党建工作提供了制度保证。2 .推进专题学习教育活动，强化基层基础，抓基层党建更加注重从严从实抓基层打基础,是党建工作的长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件精神，制订了在深化企业

4、改革中加强党建工作、思想政治工作、群团工作、党风廉政建设实施意见。严格落实“党政会签”、“三会一课”、中心组学习等党建规章，组织对个基层单位进行了专项抽查。按照“三同步”原则，规范各级党组织设置。所属规模较大的家单位分设组宣干办等工作机构，规模较小的企业设党群工作部，实现了党的组织和工作全覆盖。加强党员教育信息化建设，组建党员电教室,建立了党员远程教育平台。率先召开了学习教育常态化制度化党课视频会，并结合实际制定实施方案、推进专题学习研讨，班子成员撰写的篇发言提纲深刻透彻，个单位专题民主生活会成效明显。对学习教育中查摆的突出问题，以及上级党委巡视、干部履职巡查反馈的个方面整改意见，牵头制定整改

5、方案和推进计划、逐项抓好整改落实，正风肃纪、从严要求，促进了企业风气的好转。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进学习教育常态化制度化为契机，以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体，查找问题项,制定整改措施条;对所属个子公司的党委书记、个企业政工干部进行了调整补充,确保了人员、待遇落实到位；认真落实“两个责任”，开展企检共建，加大自查办案力度，全年党纪政纪处分人。3 .加强基层和项目党建工作，强化从严治党，抓基层党建更加注重工作创新发挥党建政治保障作用。从严治党，是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范，认真开展学习教育，抓好党风廉政建设主体责任的落实,推进干部

6、作风转变。带队到家单位开展了专项检查。针对上级巡视巡察反馈的项问题，牵头逐一制定整改措施，认真整改落实。建立领导干部日常履职巡察制度，对名领导干部进行了巡察，对名领导干部作出了谈话提醒、诫勉、调整岗位等处理。我始终把党建工作作为主业,组织召开了企业党代会，明确了党建工作目标。推进对所属个党委的党建工作检查考核，促进了党建工作责任制的深化落实。组织召开次全局性大型视频党课，激发了广大党员干事创业的热情；推进基层党建标准化建设，开展了人次参加的基层党组织书记培训，推进支部书记公开招聘、月度写实、党课练功比武、项目“微党务”等工作，真正聚焦党建主业，提升党建工作水平。党建工作能否见实效创新载体是抓手

7、。组织开展了党支部达标命名活动，建立健全基层党组织分类定级考核评定体系，按照年度命名、动态管理、有升有降的原则，将项目党支部划分为“三星、二星、一星、不达标”四个等级，认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作，全年申报“三星级党支部”个，最终考核达标个；全年培训政工干部人次，开展“道德讲堂”多次，金点子征集多个；组织开展了一系列党建主题活动，打造了具有企业特色的党建工作品牌。二、存在问题及原因剖析一是抓党建工作的水平不高。任企业支部书记以来,虽然十分注重理论学习、重视补充党建业务知识，但学习的针对性不强，学用结合不紧，与当前全面从严治党新形势下加强和改进国有企业党建工作的要求相比，个人的工作水平

8、上还有不小差距。基层党建工作考核评价体系不健全，在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题；一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是基层党建工作还不均衡。在党建工作的规范化、标准化方面，内部党组织之间差距较大、发展不均衡，所属部分单位有重视生产、忽视党建现象，对党建工作研究、布置、落实不够。作为党建工作第一责任人，我对基层党建工作调研还不够深入，推动欠缺力度和举措，负有领导责任。同时，一些单位对党建工作重视不够、指导不力，极少数领导干部还存在忽视党组织作用倾向，抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一

9、手软”问题，大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作发展不均衡；深入调查研究不够，制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存不足。三是党建工作创新差距较大。党建基础工作以规范务实为目标，与系统内外的先进企业相比，创新能力不足。自己总有求稳怕乱思想，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，思想上总有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱,在找准载体、创新思路、提升实效上还存在很大差距。同时，一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状；少数党群干部对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。一些项目部党建思想

10、政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著；一些项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调,党员先锋模范作用发挥不明显。从我自身剖析存在以上问题的原因，主要有以下几点：一是个人思想认识有局限。我本人有强烈的抓好党建工作的紧迫性，但如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，思想认识上还有一定局限性，工作能力上还有一定的差距。对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢固，个人注意力和精力更多地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型

11、等工作上，相对而言，对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够，或者关注程度不高，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，还需要我更多的深入思考。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的研究和探讨。二是工作执行力还不够强。综合来看，存在以上问题的重要原因之一是工作的执行力有差距。我本人有时存在“老好人”思想，认为不出大的问题就行，考核标准上不够严格，有时发现问题认为是小事，视而不见。三是工作融合上还不到位。企业党建工作必须与中心工作

12、融为一体、同频共振，在这方面我们一直在积极探索，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、同频共振上，感觉还欠缺很大的火候。四是工作创新上还有差距。有的工作在一定程度上还存在延续老方法、老套路的问题，创新思路提升党建工作新成效不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新型党建工作深层次理论研究还不够，还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来抓。五是考评机制上还不完善。考评机制还不能全面准确客观地推动基层党建发展。虽然制订了有关加强党建工作、创建项目思想政治工作的量化考评文件。但是，根据考评结果进行有效奖惩的力度还不够，对基层单位抓党建工作积极性的激发和调动还不够，基层党建考评

13、激励工作有待进一步改进。三、下一步主要工作思路和措施下一步，将认真履行党建工作责任制要求，在管理上更加注重服务，在教育上更加注重实效,在方式上更加注重创新,进一步提升企业党建工作科学化水平。1.进一步落实党建工作责任制。作为第一责任人，我将认真制定加强党建工作的年度规划和具体措施，持续完善党建工作考核评价机制，全面推进对基层家单位的检查考核评比，并针对少数单位党组织负责人工作不严、履职不到位等问题，以提升基层党建工作的执行力为目标，加强督查督办和专项效能监察，解决重决策部署、轻落实执行的问题，不断加大责任追究工作力度，从源头上、制度上实现改进完善和规范管理。我将始终坚持眼睛向内，强基层、夯基础

14、、练内功,深化基层党建标准化建设，提升基层党建工作水平。始终坚持党要管党、从严治党，及时研究部署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局；切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系；督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”的责任，加强对基层党建工作的督促指导，协调解决基层党建工作重点、难点问题；抓好党建工作督查督办落实，督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检查指导，确保基层组织健全、领导有力，责任明晰，确保各项部署要求真正落到实处。2 .进一步提升党建工作实效。我将认真组

15、织落实中央加强国有企业党建工作一系列重要文件精神，进一步加强党对企业的政治领导。重点是要完善各层级党群机构设置，加强基层和项目党群干部配备，提高党群干部政治地位、落实党群干部经济待遇。我将更加重视党建工作创新，积极做好新媒体时代下企业基层党建工作，重点针对流动党员管理、海外党建、区域党建等工作，指导基层党组织运用新媒体建立微政工，拉近距离、提升实效，不断拓宽基层党建工作领域，提升党建工作的信息化水平。紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等重点工作，开展“创岗建区”等党建主题活动，深化党支部达标命名活动；通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式，进一步加强对困难企业、新组建企业党建

16、工作的指导力度，帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性;认真总结基层党建工作经验,探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。3 .进一步打造服务型党组织品牌。我将认真贯彻加强基层服务型党组织建设的重大部署，推动党建工作融入中心、服务主业，通过“创先争优”“一个党员一面旗”等活动载体，争创职工群众满意的服务业绩。推进企业文化建设，进一步深化企业理念、弘扬企业精神，塑造一流职工队伍，提升企业品牌形象，助力企业走上健康可持续发展轨道。充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性，坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职工群众，以服务型党组织建设引领基层党建工作；进一步加强对群团组织的领导，充分发挥好基层党组织服务保证作用；心系职工、服务职工，切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作，最大限度调动职工积极性创造性，不断提升职工队伍的凝聚力。4 .进一步加强党员教育管理。通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式，引导广大党员进一步坚定理想信念、