集锦200条2023年有关开展专题民主生活会对照检查剖析、个人检视、相互批评意见.docx

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1、集锦200条2023年有关开展专题民主生活会对照检查剖析、个人检视、相互批评意见1、坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守三重一大团体决策制度,存在个人拍板的情景,重大事项报告制度执行不到位。2、XX同志,你在派出所工作,有时对来派出所咨询问题的群众,态度冷漠,不能耐心细致回答,有时说话生硬,别人不好理解。对于群众来报案,有时出于应付,对工作不热情,不细心,不用心查找破案线索,有时侯有多一事不如少一事的思想。3、关注地方利益和局部利益较多,对待上级决策部署,过于追求实用主义,对自己有利的政策就贯彻落实,不利的就消极应付,或者打打擦边球、赶赶末班车,影响了政令畅通。4、协调配合意识不强,在完

2、成好自身工作的同时,还要加强与其他部门的工作协调。5、干劲松懈,职责感蜕化。据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的6、重批评多过自我批评。你批评别人时候喜欢红脸出汗,但一旦到了自我批评环节,往往轻描淡写,大事化小小事化了。7、对XX同志的批评意见:工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。比如:在挂点老怀哨村工作中,对村情民情缺少深入调研,对村组工作指导不力,对发展村群众经济有了挂点单位资金,久久找不

3、到发展途径,导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少,存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策推荐少,对打基础利长远的工作研究不够,缺乏负重前行知难而上的精神。比如:在综治XX工作会议上,未经前期广泛调研和深入思考,照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作,由于脱离了实际,致使他们产生“你说你的,我干我的”的思想。8、XX同志宗旨意识不强。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化,有时工作中遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少,对上级负责多、对群众负责少,这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质,没有把“江山就是人民,人民就是江山“、全心全意为人民服务落实到实处

4、,考虑问题没有从群众出发。9、XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制,取得了较好效果,但这项机制没有很好坚持,希望下阶段还是要常态化的牵头推进。10、不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则,奉行“好人主义”,热衷于庸俗关系学,不讲原则,不讲党性,做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作,碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推,不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬,怕担责任,推进重点工作拖沓,不敢迎难而上,反而花钱买“平安”,搞无原则地退让,四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄,一看提拔无望,滋生“二线”心态,工作激情衰退,浑浑噩噩混日子,“做一

5、天和尚撞一天钟”。11、X同志对党的新思想、新理论学习掌握不够深入。12、XX有船到码头车到站的思想,工作有惰性。13、保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。14、理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。15、XX不敢大胆拍板。有时该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有时候对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。16、进取精神不足。工作主动性、积极性

6、不强,工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。17、X同志工作主动性、进取心有待提升,存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。18、抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在某某X上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利。19、XX同志在信访工作上还要进一步加大力度。同志在信访维稳工作上下了很大功夫,尤其是在期间对重点人员的稳控工作扎实有效,没有发生访的现象,但是目

7、前全镇的信访形势又有所反弹。下一步,建议同志压实工作责任,加强催办督办,扎实解决群众问题诉求,推动全镇减存控增工作取得预期成效。20、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情况。21、XX同志担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。22、某某同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。23、大大咧咧,

8、口无遮拦。有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,异常是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会。24、对硬件建设考核多、对软实力考核少,对显绩考核多、对潜绩考核少。“一票否决”项目偏多,导致基层在压力之下弄虚作假。检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。25、创新意识还需进一步加强。日常工作有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限,破除惯性思维,勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新任务新要求。26、存在外出考察招商引资和出国出

9、境公务活动实效性不强,存在随行人员较多规模过大开支过大等问题。27、日常性工作,重部署轻督导,对发现的问题,重督促整改轻执纪问责,提出的处理意见偏轻,一抓到底、不见效果不放手的韧劲有所欠缺。28、XX同志作为单位一把手,过多重视业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。29、在推进中央八项规定精神落实过程中,对待作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻,针对四风隐形变异问题监督防范力度不够。比如,浮在机关多、走进基层少,在调研过程中有看典型亮点多、与基层干部群众交流少的情况。另一方面,抓党风廉政“一岗双

10、责”落实还不到位,将工作的重心较多地放在了人大事务上,一定程度还存在把抓党风廉政建设当做“软指标”的错误认识,具体落实和履行监督责任上有时打折扣。30、向XX同志的意见:工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划补活动,活动的目的性和效果不够明显。比如,分管后勤工作,学生多活动多,构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路,很多活动对学生的教育好处不突出,对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式,对内涵发展关心不够。31、结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。32、学

11、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统。虽然能够及时跟进学习党的创新理论知识,但平时工作业务较多,自主研读、精读细读的时间较少,有时还存在“知其然、不知其所以然”的现象。工作之余看一看、读一读原文,抄抄笔记,撰写心得体会就觉得自己认真学习了,没有真正静下心来系统、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想,未能全面领会蕴含其中的深刻含义、思想精髓,学习浮光掠影、不系统、不深入,缺乏对理论学习的刻苦钻研精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还有很大差距。比如,过多追求实用性,对关于生态文明建设的重要论述,关注多,学得多,但对关于军队建设、国家安全、民族宗教等方面的重要论述,大多数是

12、看看新闻,关注热点,大概了解,知其然不知其所以然。33、有时过多研究本地实际情景,强调客观条件,存在着红灯绕着走黄灯抢着走”的实用主义倾向。34、大局观念还需进一步强化。你对自身工作考虑多,对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深,想问题、办事情缺乏从全局出发的自觉,缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。35、XX同志对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为主要领导提出的建设性意见不多。36、加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题,对“一把手”的管理监督存在薄弱环节,对干

13、部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段,对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如,虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度,但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题,说明政策宣传指导不够到位。37、自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。38、在召开区委会议方面,可能是因时间紧、任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。39、XX同志在对党委班子核心作用发挥的不明显。进一步解放思想、更新观念,推动XX工作取得新成效

14、不足40、XX理论联系实际存在不足。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入,存在学用脱节的现象,在知行合一、学以致用上还存在差距,运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力。41.理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。42、XX同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。43、某某经验不足,有某某作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与某某融入不够,沟通交流少,不能和某某打成一片。44、XX担当精神有待加强,在实际工作中,勇于担当的精神没有完全凸显,敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到

15、难点问题时,对有些棘手问题有畏难情绪,怕激发矛盾。45、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。46、理论与实践相脱节,不能很好地使用党的创新理论指导工作实践。47、XX意识形态工作责任制落实不够到位。对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,今年以来,全市发生多起舆情事件,处置不够及时有效;同时,抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显,亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。48、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注,对与自己主管工作关系不大的议题关注不够,只关心自己负责的议题,对其他议

16、题漠不关心。49、X同志政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够,在会上就公开讲过,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态工作压力不大,没什么大问题。50、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。某某同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部11,对意识形态工作多加指导。51、XX同志服务群众意识有待进一步增强。同志作为最年轻的班子成员,工作经验不足,对农村工作不够熟悉,尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路,希望同志加强学习,主动深入田间地头,进一步转作风、抓落实,真正和群众打成一片,迅速进入角色。52、纪律执行不到位,内心存在法不责众的想法,认为没有必要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。53、有XX主

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