汇编数例开展组织生活会自我剖析批评与自我批评意见.docx

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1、汇编数例开展组织生活会自我剖析批评与自我批评意见1、某某同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。2、XXXXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。3、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。4、在全面从严治党，落实两

2、个责任方面，在党建工作主体责任方面，各级党组思路还需要进一步清晰、措施需要进一步完善，工作还有拓展的很大空间。5、在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。6、在坚持民主集中制上批评与自我批评开展不力，存在着批评下级多，批评同级仁，批评自己软的现象；有时在讲正气与讲义气、讲原则与讲关系、讲党性与讲私情的界定上出现微弱偏差。7、对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。比如上

3、次开展全员理论知识普考，XX同志对“两个结合”、“十六个坚持”都答不出来。8、对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。9、与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下一步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。10、XX对党忠诚不够实。偶尔存在报喜不报忧的情况，向上级领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭

4、短、亮丑的勇气还不够。比如，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。11、会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充沛的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。12、政治执行力还有差距。尽管能够不断地修身养性、增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，站位不高、思维局限、能力欠缺,不能站在政治的大局想问题、做决策、办实事，局限于本部门的条条框框,缺乏前瞻性的谋划和远虑，缺乏政治的敏感性和鉴别力，导致工作存在瑕疵和漏洞，在中央和省委、市委重大决策部署的实际执行过程中，存在贯彻落实抓得不够细、抓得

5、不够实的问题。13、X同志工作原则性不够。X志分管矛盾纠纷调解工作，常以把事情抹平为原则，事做和事老，稀泥。瞒自己的是非观点，于错误的人事不敢作斗争，一团和气当做宽容，敢坚持真理。14、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开阔。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。15、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情景了解不够。16、理论指导实践有差距。班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合得不够紧密，调查研究报告被上级党委批

6、示的不多。17、虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。18、党委在应对突发状况时对基层的指导还不够具体。今年七月下旬台风“杜苏芮”给京津冀闽带来的洪涝灾害，对我们X、X等项目造成了较大影响。X党委第一时间印发了关于在抗洪抢险中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知，也组织了慰问活动。但通知中所提的要求还是过于宏观，特别是对于将抗洪抢险任务融入主题教育实践当中的方法途径还不够清晰，希

7、望能有更加具体的指导。19、系统观念不强。系统观念是具有基础性的思想和工作方法，就坚持系统观念作出一系列重要论述和指示要求，自己也注重用系统念思考工作、推进工作，但仔细想来，面对理论学习、宣传思想、文明建设、队伍管理等工作艰巨任务，还是没有做到“十个手指弹钢琴”，工作中存在顾此失彼、畸轻畸重的问题。比如，在统筹当前和长远方面，如何适度超前谋划宣传思想工作，投入的精力还不多，推动的力度还不够大。20、对XXX资源资产、优势禀赋了解不充分，导致宣传推介工作成效不佳。21、X同志满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作,虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不

8、强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。22、XX加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。23、满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。24、X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到实际信访件来看，存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前，镇信访工作形势相对严峻,在到省X突出问题，一

9、步，议X志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督办，动全镇减存控增工作取得预期成效。25、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。26、对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有必须差距。27、先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己混同于普通干部，不能高标准、严要求自己，共产党

10、人的先进性和模范性作用发挥不够。28、对于新形势下，一些党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判,不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打退堂鼓，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变。29、你遇到一些难办的问题时，存在等“靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。30、XX同志推动学习贯彻党的二十大精神走深走实存在不足。对新时代党的建设总要求和党的组织路线系统研究的不够，认识的不够深刻。31、全力推动四新四化的积极性需要进一步增强，作为XXX专班牵头人，在主动向上主动对接争资争项

11、方面做得还不够。32、X同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。33、XX落实全面从严治党责任有待进一步压实。比如，高度重视党组建设，不断完善党组会议制度，努力提升党组会议质量，但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。34、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。35、基层工作经验丰富，但对年轻干部的传帮带还做得不够，以后在工作中要在带干部培养干部方面多花点精力和

12、时间。36、对XXX同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员个性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为薄弱。37、XX同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标）隹不高，争先创优进取精神不足，有当太

13、平官、过太平日子的消极思想。38、XX自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按X章规定办事、管事做得不够好，离X章严格要求还有一定差距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。39、性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。40、某某同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿

14、上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。41、X同志作决断力不够。X志在很多事上，期调研不充分，决策的时候患得患失、前顾后，在“多干多错，干少错，干没错”思想。多次会上和会下给XX志提的一些工作议题，前调研不充分，上反复定不下来。乏学习，用脱节。认为X志平时学习不够，除参加集体学习外，X志都借口作忙，少看到自学的情况，X志开会讲话、面领导来指导调研工作时，XX志就多次讲了行话，的甚至不符合当前的政策。42、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办

15、案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改善。43、XX同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。44、XX对二十大提出坚持问题导向坚持系统观念理论不深、融入不够，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。45、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。46、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督

16、促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。47、X同志工作调研分配不平衡。关注重点部门、点工程，小部门、单位调研了情况相对较少。如说，X留问题过问很少，动化解少。48、对XX同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治XX工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离