汇编200条2024年度组织开展专题民主生活会自我查摆批评与自我批评意见.docx

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1、汇编200条2024年度组织开展专题民主生活会自我查摆批评与自我批评意见1、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。2、对XXX同志意见：你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从产治党等资料掌握的比较全面，可是对于生态礼貌建设现代化经济体系等资料，认为与本职工作关系不是十分紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成必须的影响，有时候碰到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。3、工作作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向没有完全做到亮明立场、坚决斗争，在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积

2、极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够，个别工作未落细落小、成效不明显，满足于“守住底线”，“不碰高压线”，率先垂范、从严要求，“领头雁”作用发挥不够。4、管理有时候不严格，即使个别人工作上有错误、缺点、过失,也不敢大胆批评、严格指出，总是顾及面子、同事情谊，有护短现象。5、改革创新的精神有所退化。虽然上级鼓励基层积极创新，但对一些需要自身大胆探索的事项，局党委“一班人”迟迟下不了决心，缺乏敢闯敢试的勇气、先行先试的招法，如一直在推进的XX管理体制理顺问题，还有不到位的地方，改革红利释放还不够充分。6、队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想

3、，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。7、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层研究和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。8、XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。9、作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。10、在理论学习方面，存在把学习当成指标任务的惯性思维，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，以工作研究代替理论研

4、讨的倾向比较明显。11、在强化政治责任、提高政治能力上有差距。有把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实的错误倾向，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，理论和实践紧密结合方面研究不透12、某某同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。13、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。14、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员三会一课与年级组活动合并在一

5、起。15、XX在防止历史虚无主义上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立“，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮，虽然自己对一些企图否定党的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老党员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。16、XX同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力

6、，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。17、工作上存在懒政拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作,可是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头党支部带头将社区建设更好。18、XX同志工作服务群众工作成效还不显著。党建与业务工作有机结合的还不够。19、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。20、某某同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。21、缺乏责任担当，有时自己

7、落好，矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。22、XX落实还不够均衡。对习总书记讲话的精神内涵理解不透，对原理方法举一反三不足，理论指导实践不到位，工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过多倾向于XXX,一定程度上忽视了其他工作，工作重心失衡、不全面、不到位的表现一定程度存在。23、思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，在工作的创新和超前意识上做得不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。24、在凝聚新时代政协力量上的举措不多，开展走访委员、联谊交流工作不够，引导政协力量助力高质量

8、发展的成效不明显。25、对员工的关注度、了解还不够，增强员工幸福感的方法不够多。作为工会主席，建议建立“我为群众办实事”长效机制，多方法践行以人民为中心的发展思想。26、XXXXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。27、站位不高。对地区整体资源统筹不够，某某X地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。28、

9、对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题我有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,一定程度上损害了群众的利益。29、XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对身边出现的一些小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正。30、X同志平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。31、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在XXX工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，

10、比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。32、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提得少。33、XX同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言论、错误言论，斗争精神不够，有老好人思想。34、重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。35、某某同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工

11、作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。36、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。37、XX服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法。38、X同志满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作,虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心

12、，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。39、XX理论学习贯彻落实不够及时，把工作当成硬任务，学习变成软任务，理论联系实际并指导日常工作的能力还有差距。40、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话,不注意听取别人意见。比如找你汇报工作时，由于达不到你的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢,说其他同志还不更不耐心了。41、X同志抓宣传思想工作缺少亮点。前，国上下正在深入学习宣传二十大精神，是具体到我镇实际，宣传二十大精神上我镇仅仅是拉横幅、标语、作广告牌的老传统。能有效运用新媒体，者策划系列活动宣传宣讲二十大。望X志，新闻

13、宣传方面，极利用上级主流媒体宣传我镇学习宣传贯彻二十大的精气神，习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入。42、抓网络意识形态工作还不够有力。虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新形势下网络意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到位，在宣传教育的方式上还较为单一，制度机制有待进一步完善。43、对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方

14、式，工作上缺乏新意，缺少亮点。44、XX同志思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读政策，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际。认识上存在偏差，缺乏积极进取的精神，满足于完成上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，工作缺乏主动性和积极性，降低了自己的工作标准和要求。45、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。46、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站

15、协管员与社区配合工作情景了解不够。47、地经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。48、工作按部就班，见子打子，谋划少，创新不够。49、创新意识还需进一步加强。日常工作有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。50、全局意识不强。缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表关于分管领域以外领域的意见，征求意见时，基本上是一味认同。51、XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺

16、乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，导致了政治理论学习效果不够明显。52、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。53、X同志指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。54、XX有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性，有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。55、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。56、XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。57、抓工作推