汇总数例2024年有关开展专题生活会对照检查批评与自我批评意见.docx

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1、汇总数例2024年有关开展专题生活会对照检查批评与自我批评意见1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在某某X班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。2、在履行全面从严治党主体责任方面还需进一步改进。X同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议X同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。3、XX开展相互批评还不够严格。能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是

2、大非问题面前，立场坚定，态度坚决，敢于同错误思想和“黑色”“灰色”言论作斗争，自我批评时比较深入，但相互批评时存在顾面子、讲人情思想，对别人的缺点和问题以提醒代替批评，辣味不足。4、X同志没有清醒地认识到严是爱松是害的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。5、XX在日常工作中，有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效率。6、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。7、X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人居环境、业、利等重点工作安排部署，大工作力度，保重点工作贯彻落实到位。风廉

3、政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作重视程度还不够,行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求，面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。组织生活重视程度不够。参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上，虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，有做到常态化，直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。些工作的精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管理和激励担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能完

4、全发挥激励作用。干部重使用，培养。如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养干部，是你却说我动用太多的人来一起上。批评我的同时正是体现了在干部工作上急于求成，于使用，忽视培养锻炼干部的过程，视为干部搭建成长的平台。8、X同志担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

5、9、XX工作创新不够。用老常规、老把式开展工作，开拓创新少。10、对员工的关注度、了解还不够，增强员工幸福感的方法不够多。作为工会主席，建议建立“我为群众办实事”长效机制，多方法践行以人民为中心的发展思想。11、XXXXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。12、某某同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、靖蜓点水现象。13、一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依

6、然艰巨繁重。14、XX平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。15、面对纷繁复杂的X维稳情况时，会有松懈烦躁情绪，希望能够身先士卒，深入基层，积极探讨解决疑难杂症的方法。面对困难能够一直保持工作的热情和韧劲，不松懈。16、XX同志要尽快转变意识，加强领导能力。虽然在乡镇工作五年时间，但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，但建议同志进一步提升工作本领，迅速承担起更多镇党委交给的任务。17、协调各方力量去解决问题的能力需要进一步加强。18、X同志：在安全生产、信访维稳等方面宣传力度

7、不够。加强宣传教育，将安全生产和信访维稳等工作做实做细。19、X同志作为X,对X和X监督停留在表面，抓X工作方法不够灵活。20、工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。21、XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如何抓好党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还不够强，尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想，有时出现失之于软、失之于宽的现象。22、开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题，思考不

8、多、研究不深，创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次地分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。23、XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。24、随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管。25、XX因工学矛盾，参加

9、集中学习不够积极，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。26、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪赛现象。27、有时工作不够积极主动，存在思想懒怠地现象。28、XX同志纪律观念仍需增强。虽然个人绝对遵守党的纪律，但受社会上不良思潮的影响，特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时候,自己的心里也不平衡，甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼，导致在一些事情上“随大流”。对于这样的问题，表面上看可能自己不能左右,但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气。29、全面彻底肃清X

10、恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往，对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致，自觉警醒反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染，一些沉病旧习在身上或多或少还有影子。比如，过去对一些不良风气，有随大流、跟着走的情况；处理一些事情，对有来头、有背景的，顾虑比较多；有时为了处好关系、搞好协调，也有屈从“潜规则”的现象。30、贪大求洋，城市规划脱离实际浪费资源。31、XX同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。32、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接

11、待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。33、党业融合的主动性还要增强。日常工作被动承接较多，主动研究思考、以求突破不够。要进一步学习党的创新理论，在党建文化与工会业务融合方面多做积累和思考，有效提出金点子，提升落地落实实效。34、X同志发生了侈思想，乏艰苦奋斗精神。在条件好了XX志逐步淡忘了苦奋斗的光荣传统，始有了排场、阔气的想法，生了侈欲望。如到X志现在到X会或者到上级单位汇报工作时，发现X志很少坐火车和汽车去

12、，部分是让单位派车，愿意多走一点路了？评与自我批评做的少。X志对同志不愿提出反对意见，自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，同志们思想交流少，下来谈心少，想工作做得不够。35、发挥表率作用不到位。没有做到批评和自我批评经常化，思想认识有偏差，存在“老好人”思想，怕开展批评，引起矛盾，影响班子团结、和谐。在工作学习生活中遇到挫折时，往往会淡化入党时的初心使命,时时刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强，还需要进一步锤炼个人的党性修养等。36、工作管理有时候不严格，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时候甚至回避矛盾问题。37、某某同志抓思想政治工作缺乏时

13、效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。38、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。39、XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意识不强，准确识变、科学应变、主动求变，在变

14、中寻机的原动力不够。40、工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。41、XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。42、抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一

15、阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。43、工作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够。44、对基层调研需要更深入。平时听取基层一线意见较少，主观上认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究不够，没有完全按照“从群众中来，到群众中去”的工作方法去做。45、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间

16、少，更多的时候以电话形式经过项目实施站所和村委会了解情景，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。46、XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。47、斗争精神有所弱化，面对发展形势新常态拼劲不足。48、在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解。如有时只是学习学习精神、浏览一下，或是登录“学习强国”APP和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了，没能做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论和工作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。49、某某同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。50、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过