数例集锦关于开展组织生活会对照检查剖析、互相批评意见.docx

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1、教例集邻关于开展组织生活会对照检查制折,互相批评意见1、勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。2、结合公司实际等方面思考还有待加强,存在一定学用脱节现象。今后多学习和掌握高级酒店规范管理知识和服务理念,为酒店经营发展做好参谋。3、全局意识不足。在研究XXX全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表提议意见,征求意见时,基本上是一味的认同。4、纪律执行不到位,内心存在法不责众的想法,认为没有必要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。5、在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路。细化实化更多满足员工的便利措施,立足实际

2、,服务群众的能力有待于进一步提升。6、在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。7、XX同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。8、XX同志习惯按上级部署和要求来做,深入思考发表意见建议还不积极。真正沉下心来深入调研,深入群众了解民生所盼所需还做的不够。9、在查处涉及四风问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件

3、屡禁不止。10、创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动地“等靠要”替代“主动创造有利条件”。11、缺乏担当意识。对于部门疏于管理,缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了12、不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。13、市委书记XX同志的意见:工作角色转变不够。你曾担任两个县的县委书记,去年6月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记,已有一年时间,但纪检工作的角色还没有完全到位。日常工作中,围绕推进市委、市政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查,如招商引资、

4、征迁拆违等,“一头劲”,也很在行。相对来说,对纪检工作投入精力不足、钻研不够,特别是对纪检监察工作的相关规定、纪律条文、案件处理幅度等,自己掌握不够,有时还依赖于别人。贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统,工作中对案件查处有力,也能深入解剖,但对注重预防重视不够,廉政宣传教育也不够有效,对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会,投入的精力不足、采取的措施也不多。党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核存在形式主义,将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、简报宣传等列为考核指标,考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账,停留在嘴上、纸上,重形式

5、、轻实效。14、XX同志工作经验十分丰富,工作能力强,提2点意见:性格比较急性子,心急,批评人不留情面。要在工作中发扬民主,听取意见建议,更好形成合力。15、XX理论学习还不够深入。学习的主动性和自觉性有待于加强,组织开展集中学习时间和次数还不够多。16、三不问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面,你召开了若干会议,作了不少安排部署,但缺乏有针对性的、管用的办法,问题在领域普遍存在,致使事故接连发生。17、学习自觉性有待加强,对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流,理论联系实际不深不透,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭经验

6、,用理论指导实践的能力有待于进一步加强。18、XX在日常工作中,有时存在应付以求过关的想法,影响了工作效率。19、存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做得不彻底。20、抓落实方面有待加强。在抓具体工作中,对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党组的意图和部署不到位、不准确。21、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有?你对环境秩序城市管理工作看似重视,但实质上城市秩序管理工作的根本

7、在于队伍的建设和管理,您在抓矛盾的关键点是不够准确,作为书记更重要的是关心XX的队伍建设,比如您担任书记以来,还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议,也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉,更多的是对队员工作业绩的要求,忽视了对队员的关心和关爱。22、工作上满足于现状,不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。23、斗争精神有所放松。面对新形势新任务,存在一定的畏难守旧和经验主义倾向,在更好地贯彻落实党中央决策部署中存在本领恐慌,尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强,过于强调规矩与程序,高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不强,

8、缺乏啃硬骨头钉钉子精神,缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。24、有守摊子思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法,在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官过太平日子的消极思想。25、原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题。26、在推动上级决策部署落地落实上,站位还不够高,有时存在一定的本位主义思想,首先考虑如何从本单位角度去推动落实,缺乏一定的战略高度。27、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导管理不到位。要求只停留在一般性工作上,业务指导少

9、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。28、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。29、抓落实的能力还需加强。开展工作有时不够细致,考虑不够全面,工作自主性独立性还需加强,工作质量还需提高,如去年具体负责的党建展厅、读书角项目,推进进度不理想;撰写的通知、方案、新闻稿有时需要较大篇幅的改动。建议多梳理总结工作方式方法,区分重点工作和常规工作,提高业务水平和工作效率,既要做好、做规范,更要做出质量、做出特色。30、XX学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后,党工委能够第一时间组织传达贯彻,但在学深悟透上仍有欠缺。例如,对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透,特别是在谋划

10、推动XX高质量发展中,如何把“两个确立”充分体现贯彻出来,思考和站位还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。31、工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,做得不够好,时常自觉不自觉的在会议上发言太多,造成会议延长时间。32、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强,不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作谈工作,没有工作不见面,感情交流少,感觉和基层干部有一定的距离。33、XX工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集体反思中,有好几位成员都提到自己因为急于落实工作,对于一些自我感觉可以率先决定的问

11、题,有时会事先拍板,然后才向上请示报告,没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求。34、吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”,不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派,甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权,搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收赛,搞借权营生。35、班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。36、张有武同志的意见:工作布置多提要求多,具体指导少。工作中往往布多,具体指导少;提要求多,帮忙解决实际困难少;讲原则多,灵活性艺术性不够,换位思考不够。宏观提要求

12、多微观指点少,大事干预多小事过问少,总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风。37、作风建设抓的不够。对党委主体责任认识不够清、落实不够有力,抓作风建设缺少实效性,停留在讲讲课、做做报告、看看影片,教育走形式和走过场,缺乏亲和力,很难使受教育者“入脑”“入心”。38、X同志对巡查存在问题的查找和解决突出问题上不到位,没有做到深刻剖析,举一反三。39、感到在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人。40、一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文

13、件落实文件的现象明显减少,但在具体落实上,没有很好地把贯彻落实中央、省委和市委精神与我县实际紧密结合起来,总是强调宏观经济形势下行等客观因素,对中央和省委、市委的部分决策部署执行力度不强、落实不够到位,容易办的立即照办,遇到阻力的就“犹豫观望”。41、与村干部谈心谈话没有全覆盖,特别是在增强村级两委班子的凝聚力和战斗力,激发村干部履职尽责、服务群众的主动性和积极性方面做得不够。42、XX自觉主动按照计划学习的时间偏少,有时存在被动交作业的问题。应借助自身长处。43、担当精神不够。X同志,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说

14、得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进。44、正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入,工作中还存在唯上不唯下现象,深入群众的时间相对较少,对基层群众所思所盼了解不够深入,下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。45、XX同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去“。在日常工作学习和生活

15、中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自我的身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。46、对纪委的工作还不够熟悉,一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。47、工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意。48、与干部职工沟通交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。49、对安全工作重视不够。虽然近几年我们的安全工作形势较好,没有出现大的事故,但安全工作需要创抓不懈,而你在当前安全工作较好的情况下,思想上可能产生了自满情绪,甚至有些

16、麻痹和侥幸心理,对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。50、有本位主义思想,比如分管的工、青、妇、纪检工作,应该主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,考虑自身工作得失,影响了街道大党建格局的建立。51、XX脱贫攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全。始终把乡村振兴作为重大政治任务和第一民生工程,自觉扛稳抓牢第一责任人责任,带头深入一线,带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶措施,但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目的有效衔接方面,研究谋划还不够深入,巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接的机制还不够完善。52、学习的积极性有待增强。思想上不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学

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