归纳数例2023年专题生活会有关对照检查剖析、相互批评意见.docx

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1、归纳教例2023年专题生活会有关对照检查剖析、相互柚评意见1、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好,没有进行系统性、长期性的规划。2、XX在认识体会上不够深刻。在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照高层的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到心神合一，融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距

2、。3、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。4、作为班子中最年轻的班子成员，应该持续发挥蓬勃的朝气和锐气，为班子建设带来更多的活力。5、XX工作中存在好人主义现象，遇到难啃的硬骨头，较真叫板的态度不够坚决、措施不够有力，对于存在的一些不良现象没有旗帜鲜明地加以批判斗争。6、孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神，就事论事，搞形式主义、

3、实用主义。7、破解难题的本领还需进一步提高。面对日益复杂的工作压力，虽然能够清楚地认识到目前面临的难题，但办法不够硬、超前意识不够强,提出破解难题的思路和措施不多。特别是在书记、县长高度关注的旧城拆迁改造、园区提档升级方面，感觉自己有些工作按部就班，解决问题的思路不够宽阔，创新举措不多。8、担当负责攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不一样程度上产生了“还能够过得去差不多”的自满心态，出现了“等一等缓一缓歇一歇”的松劲情绪，过去那种“西北望，射天狼”的雄心壮志，那种“勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干事，跳起来摸

4、高”的拼搏精神，较之前有所淡化。9、会议制度落实有偏差。片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。10、XX同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。11、对出现一些苗头性问题的干部咬耳朵、扯袖子、提提醒有时不够及时，要进一步强化全局意识，本着对事业负责的态度，多思考、多提意见。12、XX同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办

5、事情做得不够。13、迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。有的把各种花销打包到职务消费“筐”中，“特权开支”没有底线。有的“一人当官、全家享受“，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。14、某某同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。15、XX同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，

6、可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。16、XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有不求有功，但求无过思想。17、XX同志宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法。这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深，把基

7、层调研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心的实际问题上。18、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。19、XX主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作室不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的XX主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别

8、人的意见，使决策更加科学切实可行。20、XX落实民主集中制还不够规范。对涉及经济社会发展的一些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专题会议进行集体研究决定，但有时与四大班子领导和常委同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨。21、对有些工作思想认识不够，紧迫感不强。比如对意识形态工作重视不够，在会上、私底下经常讲，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态方面没什么大的问题。22、党业融合的主动性还要增强。日常工作被动承接较多，主动研究思考、以求突破不够。要进一步学习党的创新理论，在党建文化与工会业务融合方面多做积累和思考，有效提出金点子，

9、提升落地落实实效。23、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹研究，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。24、广泛联系群众做的不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。25、对党的创新理论学原著不够，理论学习还不全面、不系统、不深入。26、XX要继续严格要求自己

10、，在工作中接受党组织的考验。27、班子成员对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。28、X同志工作的创新性不够，针对X有时爱用老经验和老办法。29、自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。30、XX同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，

11、但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。31、X同志深入基层不够，浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈。32、XX同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。33、XX同志由于更多承

12、担服务保障领导职能，客观上外出调研走访的时间比较少，建议还是要抽空多到基层走走，多与基层同志交流,确保摸准基层真实情况。34、XX同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。35、XX同志宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去

13、“坚持不好。36、存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。37、XXX的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。38、XX为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任务，有搞突击、急就章现象。联系服务基层不深入，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少39、XXX同志在主持办公会、XXX等会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。据同志们反映，只要你一开会，那时间就得以“大半天”起步。40、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门

14、，对意识形态工作多加指导。41、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流鼓励。42、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止,靖蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做的不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。43、XX同志工作的创新性不够，创新领导方式还不强，对具体问题深入调查研究还不够。不能完全适应新的竞争。44、谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对

15、小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。45、贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。46、抓机关党建不到位。对干部情况掌握不深，很少主动了解党员干部的思想动态和意愿，特别是对机关干部的工作和生活情况关心不够，到现在还有个别机关干部叫不上名字，工作中有缺位的现象。47、XX政策理论学习的要求还不够高。有时满足于基本了解，深入研究、系统学习的标准还需进一步加强。48、不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。49、X同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，

16、缺乏不间断检查督导。50、贯彻民主集中制还存在差距，虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据中国共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。51、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。52、XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。53、XX同志理论学习不扎实。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果学得还