二百条清单汇总2024年组织生活会组织个人剖析、互相批评意见.docx

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1、二百条清单汇总2024年组织生活会组织个人剖析、互相批评意见(D某某同志对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。(2) X同志分管X业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。(3) XX下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好我是谁、为了谁

2、、依靠谁的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。(4) X同志工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。(5) XX对调查研究工作的重视程度不够，平时多忙于事务性工作，真正铺下身子深入基层一线开展的调研研究还不够多。理论联系实际不够。(6) 对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你啥什么都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。(7)

3、 X同志存在急功近利的思想。时心浮气躁，了、年就想换、想变，到二、年就想提拔转岗，然就觉得领导不信任、作没有干到点子上。(8)推动发展的站位和标准不高。有时还片面认为纪检监察干部有“三转”工作要求，自己只需要管好纪检监察工作和挂点村就行，谋划经济社会发展是党委政府的事，因此在政治站位、战略眼光、大局观念、全局意识方面仍然需要提升。(9)在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足,对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。(10) XX同志遵规守纪还不够严格。自己始终在工

4、作实绩中提高政治站位，在工作实践中淬炼作风。对照党中央要求，对照党章党规，反思自身存在的问题，深刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格，工作中对出现的“四风”变异现象不够警惕，对“四风”出现的病根没有找准，土壤没有铲除。(11)肃清X等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。(12)存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是异常重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不细心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。(13) XX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不

5、敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。(14) xX同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成,最终使工作不够细。(15) XXX同志思想上还存在畏难情绪，对巡查存在问题的查找和解决突出问题上还不到位，没有做到深刻刨析，举一反三。(16)工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更

6、新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。(17)某某同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。(18)调查研究不深入，领导活动报道过多。(19) X同志落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题。(20) XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全心态，缺少用创新思维解决难题的思路和举措。(21) 有XX作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公,把

7、问题研究透。(22) X同志工作方法上有待改进。X志在开短会、短话、明白话、管用话方面，得不够好，常自觉不自觉的在会议上发言太多，成会议延长时间。X志今后在每次会议前要写一个发言提纲，有一个时间安排。(23)与干部职工谈心交流少，对一线情况了解还不够全面、系统。较少关心干部的学习、生活、心理问题，倾听他们的意见、提议和反映的合理要求。(24)先锋模范作用发挥不充分。主要表现在：理论学习上带动作用发挥还不够充分，对分管部门、分行党内集中学习情况督促指导较少，对如何采取有效措施带领党员和群众共同学习、共同进步还缺乏深入思考。(25)XX同志实干劲头不充足有力。对新时代党的组织工作的复杂性、艰巨性认

8、识不足，面对繁重的工作压力，没有用好统筹这一战略思想，没有深刻理解统筹的内涵，切实将其运用到实际工作中，对统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带动全局的方法没有深入掌握，没有学会十指弹钢琴，使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出思路、拿出办法，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足。(26)在全面从严治党，落实两个责任方面，在党建工作主体责任方面，各级党组思路还需要进一步清晰、措施需要进一步完善，工作还有拓展的很大空间。(27)缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时

9、有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要系统研究综合施策。作为分管社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。(28) XX同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就IO(29)对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与进取性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。(30)平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合

10、上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。(31)担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。(32)某某同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。(33)官气太重了。对工作、对同志，作为X严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法地批评同事，我觉得在这个方面要注意一下。确实工作要求严，心里面比较着急这个心态可

11、以理解，但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上，有很多时候让人感觉你对下属太苛刻，特别是你身边一些同志包括X一些同志。(34)XX履行主体责任需强化。作为全面从严治党“第一责任人”，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不够，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态。(35)不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选

12、票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。(36)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面，主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。(37)XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。(38)学习主动性不强。对理论学习不重视，

13、抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。(39)原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。(40) XX同志宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发展思想的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得还不深，没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法。这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深，把基层调研的重点

14、聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心的实际问题上。(41)遵章守纪做的不够。整体来说，我能严格遵守单位的各项规章制度、党纪国法，但是，在某些细节方面还做得不够，自身存在自由散漫的不良习惯，有时没有严格带头遵守按时上班等规定，有时存在日常应酬形象不佳等现象；由于本市人情往来之风历来特别浓郁，虽然自己大多数的时间能坚守原则，但有时也容易受一些社会风气的影响，对人情往来和吃喝风的危害性认识不足，放松了要求，虽然是自费，但抵制吃喝风不够坚决。(42)对机关干部关心关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就

15、事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。(43) XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。(44) XX同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。(45) XX同志对廉洁教育长期性、系统性特点认识不足，日常对工作纪律约束检查做得不到位。(46)面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。(47)某某同志有的同志缺乏担当精神，对一些老大难”问题不敢碰硬23某某同志工作安于现状，存在船到码头车到站的

16、思想，干事缺乏激情。(48)存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑，没有从X和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。特别是做过X,认为对X的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。(49) XX落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥调动班子成员的工作积极性,对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。(50)推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。(51)对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第