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1、专题组织生活会组织开展个人查攫、批评与自我上评意见一邻多条政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底,对之前国内良好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足,出现了松懈麻痹思想。XX在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反思中,大家都不同程度的感到,我们作为班子成员、作为干部群众的带头人,在维护党中央权威方面做的还不够。“政治三力”仍需进一步加强。虽然能够牢正确认识“两个确立”的重大意义,固树立“四个意识”、坚定“
2、四个自信”、践行“两个维护”,但更多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守,没有真正做到把践行“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动,没有真正上升为一种高度思想认同和政治自觉。学习“浮在表面”。中心组学习次数虽达标,但质量不高,学习形式也比较单一,基本停留在“一人念、大家听”的低端模式,没有进行思想互动和观点碰撞,对习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少,“营养”不丰富、不均衡,如有也是“点到为止”,缺乏科学性、系统性和专业性。对XX同志批评意见:第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作处理工作,存在
3、应付以求过关的想法。比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现。第二,工作安于现状,进取精神不强。认为自我有多年的信访工作经验,习惯于用老经验老办法解决新状况新问题,开拓创新精神不强。比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。视野上的开阔度不够。虽然能够站在县发展的全局高度思考和谋划问题,但在吃透上级精神、把握重心节奏、扩宽工作思路方面,缺乏全面思考的深度、宏观全局的高度、大刀阔斧的力度。在新发展阶段如何完整准确全面贯
4、彻新发展理念,服务和融入新发展格局,结合全县实际推动经济高质量发展谋划研究不深入,推动落实不明显。服务质量不够。指导基层单位、指导不到点子上。在贯彻落实各级领导指示精神上,满足于上级指示的原本传达,该抓的问题没有及时抓,该解决的问题没有很好地解决。存在不怕无功但求无过思想,工作标准不高,为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力,常常以任务压头、时间紧迫为由,很多工作没有很好落实下去。XX同志调研工作经常让步于日常事务,成了“说起来重要、忙起来不要”。在处理日常工作的同时,还要围绕上级关注的重点,前瞻性、系统性地搞一些调研,出一批成果,这方面还要加强。XX同志坚定理想信念的自觉性不够高。一是面
5、对新形势新变化,理想信念出现稍许松懈,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步。二是把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对意志的再锤炼。XXX同志:有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。对干部监督不力,失之于宽,失之于软。有的单位搞形式、走过场,像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”,无论什么调研主题,去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞,搞“大伙演、领导看”
6、的走秀式调研。XX同志服务群众意识有待进一步增强。同志作为最年轻的班子成员,工作经验不足,对农村工作不够熟悉,尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好思路,希望同志加强学习,主动深入田间地头,进一步转作风、抓落实,真正和群众打成一片,迅速进入角色。某某同志缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。X同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。联系群众不紧,在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧,宣传形式单一,
7、没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式,使宣传教育效果打了折扣,不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。XX还没有真正将人民至上的工作理念贯穿纪检监察工作始终。2022年以来,虽然通过“小切口”推动“大治理”的方式持续整治群众身边腐败和作风问题,严肃查处并通报曝光了一批典型案例,形成强大震慑,但是专项治理的深度、力度还不够,主动发现啃食群众获得感和满意度的方式方法不够丰富、精准度不高,长效化、常态化、制度化的制度机制没有真正建立,导致在乡村振兴、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节,群众身边腐败和作风问题仍易发多发,一定程度上影响了群众对全面从严治党成效的感知度和认可度
8、。服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。XX创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作和业务工作融合发展方面,创新性的工作措施还不够多。创新性开展支部活动方面还不够。执行组织纪律还需更加严格。能够认真贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度、双重组织生活制度,积极以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。但对党委部门党员干部执行组织纪律方面,管理、教育、监督的还不够,对身边同志提要求多、布置任务多,谈心谈话还较少,对一般干部和
9、职工的思想状况了解得还不深入、不全面。X同志有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究,没有全面了解掌握情况,凭经验阅历做出主观判断,认为自己决断是正确的。XX同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习,运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。XX同志履职能力还需进一步提高。一直以来,都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平,主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验,积极出访学习好的工作方法,并注重结合本地实际,运用结果反馈,不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性,导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距,瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出,工作标准把
10、握不够,工作成绩进步不明显。对XX同志批评意见:第一,工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。第二,与同事沟通交流不够。参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如,你很少参加政府办的群众活动,到此刻都还有个别同事不认识你,这是你XX主义的具体表现。作为抓党建工作第一责任人,有时存在重业务、轻党建倾向,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进,造成党建工作与
11、业务工作脱节断层。XX在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神,精准把握和透彻领悟不够。XX改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和改革新形势,能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾,统筹推进各项重点工作,但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新任务新要求。在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。XX同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体责任”上,还存在督促检查力度不够大的问题。XX同志思想认识存在偏差,缺乏对党规党纪的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于
12、心、外化于行”,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖。干事创业热情还要提振,创新和问题导向意识还要加强,学习贯彻新思想、新理论需要进一步结合实际工作大胆开展。形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然较为突出,有时会议不管内容是否重要,都要求“一把手”参加,占用了
13、基层大量精力。对XXX同志意见:安排工作主观武断。强迫命令多,不听意见,不讲客观条件,不研究同志们面临的困难。例如,幸福路改造工程,在个别户附属物赔偿上,给基层征地带来了困难。对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年,但是政治素养方面还不够高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能完全做到知行合一。从综合统筹协调工作中体现政治导向、政治要求做的还不到位。XX同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性地完成工作。存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题
14、。XX应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展,已进入了人人都是自媒体的时代,一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响,但在疫情期间网络上出现大量不和谐声音,在应对舆情应对处理中,对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化,舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由,深入社区少,特别是深入所包社区以外的社区少,与居民直接交流少,对社区全面情况了解不够。抓早抓小抓常不够到位。对基层单位员工“八小时以外”的监督方法较为单一,监督成效仍然不足,特别是对员工“八小时以外“如何坚守法律、纪律、道德底线的监督力度不足,需进
15、一步探索“八小时以外”监督的方式方法,确保队伍安全。担当负责攻坚克难方面对纪检监察干部加压不够,监督执纪执法的基本功不扎实,依规依纪依法履职水平仍需提高,工作规范程度有待提升。研究工作室不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面,主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事后处理。工作作风不实。对以人民为中心的发展思想体会
16、领悟不深刻,没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨,回应群众期盼还不够及时;对待群众不能始终保持热情服务的态度,服务群众的自觉性和主动性还需进一步提高,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调节自己的情绪。对新时期一些新的政策规定掌握得不够,对开展监督的工作思路不够清晰,担当作为意识需进一步增强。例如在加强“八小时以外”监管方式上,监督的方式方法仍比较单一,抓早抓小抓常不够到位,常满足于事后监督,对利用家庭、社会的力量齐抓共管不够,监督体系未健全完善。一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。自己过去有好人主义思想,习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句,搞无原则的“一团和气”。XX同志服务群众“最后一公里”方面还未能做到尽善尽美,在解决群众实际问题的过程中,针对