专题民主生活会开展自我对照、班子成员相互批评意见归纳多例.docx

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1、专题民主生活会开展自我对照、班子成员相互批评意见归纳多例(1)在学以致用上有差距。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、学以致用上把握得不够好，把握新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有待进一步提升；对于透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远等关系处理不够好，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进上还不够。比如，工作中往往从自身分管角度考虑得多，从全镇工作大局考虑得少。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是习近平总书记调研时重要讲话重要指示精神学习理解不扎实，导致为决策维护社会稳定、推进经济高质量发展、乡村振兴

2、、基层减负等重点工作献言献策不多，工作中不能确保靶向不偏、重心不移、焦点不散。(2)主观臆断多。与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受。(3)主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念“开慢车”，在创新举措

3、方面胆子不大、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子,对全局的长远的缺少关注、思考不深、把握不准，作用发挥不强，为主要领导科学决策、出谋划策、提供依据做的还不到位。对一些新情况新问题,没有时时刻刻扑下身子去抓落实。(4) XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。(5) XX能力水平和担当意识不够强，在适应新时代党的组织路线的要求上能力不足。对风险和困难缺乏高度的危机感和紧迫感。(6) 调动干部职工的进取性差。(7) 缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。(8) 请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职

4、权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。(9) XX思想武装不够扎实。虽然能够严格按照党组学习制度安排进行学习，通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著教少,没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。(10) XXX的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。(11)在教育培训中，很少讲民主集中制作为一项专题进行培训,领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践

5、，使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识。(12) XX学用结合不够。在具体工作中思想解放不够，办法不多、创新不够，针对XXX改革，只倾向于与XX合作，没有用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。对意识形态工作不够重视，党组虽然成立了领导小组，但对消除XXX等恶劣影响认识不够深刻，对案件的反思、警醒做得不够。(13)工作执行力有待提高。在工作中，我有时存在拖延、推诿的情况，没有及时采取有效措施解决问题。同时，对于已经确定的目标任务,也没有全力以赴地去完成。(14) XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。(15) XX同志党性锻炼

6、不够严格。今年召开了党的二十大，这是我们党的一件大事，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，也不用总是严肃认真地开展批评与自我批评了，对党的组织性、纪律性和维护党的团结和统一等一系列政治要求也抓得不够紧不够实了，这是非常错误的思想和认识，忽略了这些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位党员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利,而这一切的基础就是每一位党员干部都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。现在想想，自己之所以在应对风险挑战、增强忧患意识、保持战略定力等方面出了一些问题，究其根源就是党

7、性锻炼不足。(16)对XXX同志意见：群众观念基层观念有所弱化，服务基层不够好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平时深入基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对XX县XX村包村点关心程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路谋发展。(17)存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，进取性主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。(18)作为工会主席，在如何真正实现员工幸福方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会

8、为抓手，提供更多载体，真正做到让“员工幸福”。(19) XX因工学矛盾，参加集中学习不够积极，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。(20) 有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。(21) XX贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立”上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立”的重要意义，但存在着急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑，之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区，在宣传“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够

9、及时、充分和深刻。(22) XXX同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。(23)作为某某党委书记，某某同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反某某规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认

10、识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。(24)某某同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。(25)对民政工作抓得不到位。如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。(26)工作的方式方法上有待加强。比如：对能力偏弱、工作积极性不高的工作人员工作任务分配得少，没有很好地调动工作人员的工作主动性。(27)时常忙于处理镇事务性工作，对新理论、新观点、新战略的学习研究还不够深入，没能真正做到学深悟透、常学常新。比如,还缺乏把“两山

11、理论”转化为推动我镇绿色高质量发展的能力，今年以来我镇因矿区环保问题被市委通报批评。(28)发挥书记带头作用，深化支部品牌建设的实践还需进一步加强。工作重心主要放到夯实支部建设基础工作上，对于如何擦亮支部品牌，提升思想引领力、融合发展力等方面的工作指导还不够、具体实践不多；在发挥支部书记带头作用，加强与兄弟单位先进基层党组织共建交流上需要进一步加强。(29)在对两个确立的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与

12、科学理论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。(30)X同志存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。(31)计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。(32)XX同志工作思路和推进方法需要不断改善和优化，如工作思想要和机构

13、的实际紧密融合。(33)存在干部管理失之于宽问题。比如在我街道开展第三次全国经济普查工作中，作为主管社区领导对街道普办反馈的部分社区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡、效率低下。(34)工作中存有优柔寡断现象。很多次，会上由你进行汇报的议题，当要征求你的意见时，会上你反复定不下来。(35)监督检查的力度不够，没有明确指出工作人员的缺点和不足，工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。主动进行督查，不仅要布置还要多督促，促使工作更好更快完成。(36)思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行

14、乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢“，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受,情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务,谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。(37) XX奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。(38)王XX(政协秘书工会主任)。XX同志，你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹，可是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过

15、且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。(39)监督责任落实有欠缺。对分管部门“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想政治较少，落实监督责任有不足。(40)说话太直，性格脾气不好。在与下属沟通交流时，不注意聆听，习惯性训斥，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响队伍整体工作积极性。(41)由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。(42)视过程管理。(4

16、3)理论学习不够深入，满足浅尝辄止，不能将所学理论知识用于指导推动实践，学习效果不理想，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少正确方法。(44)有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。(45)X同志不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。(46)对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。(47)政治自觉不够强，在理论学习上的积极性、主动性不高，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，缺乏深挖细究精神，在运用先进理论指导XX项目建设上的自觉和能力还有待提升。(