2024年最新“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功”方面存在问题汇总（4篇）.docx

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1、关于“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功”方面存在问题的汇总分析在我国社会发展的历史进程中，党的建设新的伟大工程始终是我们党立于不败之地的重要基石。为了更好地推进党的建设新的伟大工程，我们需要在“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求下，全面提高党的建设科学化水平。然而，在实际工作中，“建新功”方面仍然存在一些问题，需要我们进行深入的剖析和整改。一、问题表现1 .缺乏长远规划，盲目追求短期成效在“建新功”的过程中，一些党组织和党员干部过于关注眼前的短期成效，而忽视了长远规划。这种做法容易导致工作缺乏连续性和稳定性，无法形成长效机制。同时，短期行为还容易引发一些不健康的竞争，导致

2、资源浪费和效率低下。2 .工作方式方法过于单一，缺乏创新在“建新功”的过程中，一些党组织和党员干部习惯于沿袭传统的做法，工作方式方法过于单一，缺乏创新。这种做法既不能有效调动广大党员的积极性，也无法满足新形势下党的建设新的伟大工程的需要。3 .责任落实不到位，督促检查不够在“建新功”的过程中，一些党组织和党员干部在责任落实上存在不足，导致工作推进不力。有的党员干部对工作敷衍塞责，有的甚至推诿扯皮。此外，督促检查机制不够完善，一些问题不能及时发现和纠正。4 .党建工作与业务工作脱节在“建新功”的过程中，一些党组织和党员干部未能将党建工作与业务工作紧密结合，导致党建工作成为一种形式主义。这种现象既

3、影响了党建工作的实际效果，也影响了业务工作的推进。二、问题原因1 .对党的建设新的伟大工程认识不到位一些党组织和党员干部对党的建设新的伟大工程的重要性认识不足，未能将“建新功”作为党的建设科学化的重要内容。这种认识上的不足导致了对“建新功”工作的不够重视，影响了工作的推进。2 .党建工作制度不健全一些党组织在党建工作制度上存在不完善的地方，导致工作推进不力。如责任制度不明确，考核评价机制不科学等。3 党员干部教育培训不足一些党组织对党员干部的教育培训不足，导致党员干部的素质和能力不能适应“建新功”的需要。三、整改措施1 .提高认识，树立长远观念党组织和党员干部要进一步提高对党的建设新的伟大工程

4、的认识，特别是对“建新功”工作的重视。要树立长远观念，注重工作的连续性和稳定性，避免直目追求短期成效。2 .创新工作方式方法，提高工作实效党组织和党员干部要勇于创新，积极探索适应新形势的工作方式方法，提高“建新功”工作的实效。3 .强化责任落实，完善督促检查机制党组织要明确责任，确保各项工作落到实处。要完善督促检查机制，及时发现和纠正问题，确保“建新功”工作的顺利推进。4 .加强党建工作与业务工作的融合党组织和党员干部要将党建工作与业务工作紧密结合，以党建工作为纽带，推动业务工作的顺利开展。党的建设新的伟大工程是一项长期的、艰巨的任务。我们要在“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求下，全面

5、提高党的建设科学化水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。关于“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功”方面存在问题的汇总分析“学思想、强党性、重实践、建新功”是中国共产党在新时代提出的重要要求,其中的“建新功”是实现中国特色社会主义现代化建设的重要方面。然而,在实践中,我们也发现了一些问题,这些问题需要得到重视和解决。本文将对这些问题进行汇总,并提出一些解决思路。问题一:缺乏具体的实践目标和计划在实践中,有些党组织和党员缺乏具体的实践目标和计划,只是空喊口号,没有具体的行动方案和时间表。这导致了一些工作的盲目性和随意性,无法形成有效的合力,更难以实现预期目标。解决思

6、路：要解决这个问题,党组织和党员需要制定具体的实践目标和计戈山明确目标和计划的时间表和责任人。在制定目标和计划时,需要根据实际情况和自身优势,结合党的路线方针政策和人民群众的需求,制定切实可行的目标和计划,并加强监督和评估,确保其实施效果。问题二:缺乏有效的实践载体和平台在实践中,有些党组织和党员缺乏有效的实践载体和平台,无法将党的理论和政策转化为具体的实践行动。这导致了一些工作的表面化和形式化,无法真正解决实际问题。解决思路：要解决这个问题,党组织和党员需要积极寻找和创造有效的实践载体和平台,如开展志愿服务活动、推进精准扶贫工作、组织社区文化活动等。这些载体和平台可以将党的理论和政策转化为具

7、体的实践行动,更好地服务人民群众,推动社会发展。问题三:缺乏深入的实践研究和总结在实践中,有些党组织和党员缺乏深入的实践研究和总结,只是停留在表面的工作总结和汇报中,无法真正发现和解决问题。这导致了一些工作的重复性和低效性,无法真正取得实效。解决思路：要解决这个问题,党组织和党员需要加强实践研究和总结,对实践过程进行深入的反思和分析,找出存在的问题和不足,提出改进措施和建议。此外,还可以积极借鉴和学习其他党组织和党员的优秀实践经验,以提升自身的工作水平和实践能力。“学思想、强党性、重实践、建新功”是中国共产党在新时代提出的重要要求,其中“建新功”是实现中国特色社会主义现代化建设的重要方面。然而

8、,在实践中,我们也发现了一些问题,需要得到重视和解决。党组织和党员需要制定具体的实践目标和计划,寻找和创造有效的实践载体和平台,加强实践研究和总结,以期实现“建新功”的目标。关于“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功”方面存在问题的汇总分析在我国党的发展历程中，党的建设新的伟大工程始终是我们党立于不败之地的重要基石。党的十九大提出了“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，为新时代党的建设新的伟大工程提供了科学指导。然而，在实际工作中，“建新功”方面仍然存在一些问题，影响着我们党的发展和党同人民群众的联系。本文将对这些问题进行详细分析，并提出相应的解决措施。一、问题汇总1 .缺乏

9、长远规划，盲目追求短期效益在“建新功”的过程中，一些党组织和党员干部没有从长远发展的角度进行战略规划，而是过于关注眼前的短期利益。这导致一些工作成果难以持久，甚至出现“形象工程”、“政绩工程”等问题。2 .基层党建工作薄弱，党员先锋模范作用发挥不够在基层党组织中，一些党建工作开展得不够扎实，导致党员的先锋模范作用发挥不够充分。一些党员干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难时不能身先士卒，影响了党在人民群众中的形象。3 .党风廉政建设不到位，腐败问题仍然严重尽管党风廉政建设的力度不断加大，但在一些地方和部门，腐败问题仍然严重。一些党员干部经不住诱惑，陷入腐败的泥潭，损害了党的形象和党同人民群众的联系

10、。4 .制度建设滞后，制约工作成效在“建新功”的过程中，一些制度建设滞后，不能适应新形势新任务的要求。这导致党的工作在一定程度上受到制约，影响了工作成效。二、解决措施1 .强化战略思维，科学制定长远规划各级党组织和党员干部要站在党和人民事业发展的高度，强化战略思维，科学制定长远规划。要坚决摒弃短期行为，注重工作的可持续性和长远性，确保党的工作真正为人民群众谋利益。2 .加强基层党建工作，发挥党员先锋模范作用各级党组织要切实加强基层党建工作，发挥党员的先锋模范作用。要加强对党员干部的教育培训，提高他们的思想政治素质和业务能力，使他们成为党的事业的中坚力量。3.深化党风廉政建设，坚决惩治腐败现象各

11、级党组织要深入推进党风廉政建设，坚决惩治腐败现象。要加强对党员干部的监督，发现问题及时提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。同时，要严肃查处腐败分子，彰显党的反腐败决心。4完善制度建设，提高工作成效各级党组织要结合新时代新任务的要求，不断完善制度建设，提高党的工作成效。要加强对制度建设的监督和评估，确保制度真正发挥作用，推动党的工作不断迈向新台阶。党的建设新的伟大工程是一项长期而艰巨的任务。我们要按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，正视存在的问题，采取有力措施，不断加强和改进党的建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功”方面

12、存在问题汇总1、工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如,在专项行动中，只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。2、奋发拼搏有懈怠。针对当前新形势，偶尔会有不会为、不善为的问题，遇到困难、矛盾、危机时，有一些想回避的思想倾向。深有感触的是自己在处理一些推进难度大、影响范围广的工作上，面对一些情况复杂、难以处理的问题时，少了过去敢说敢作敢为的性情，多了“前怕狼后怕虎”求稳怕乱的想法，甚至有了消极应对念头。3、干事创业担当意识有待提升。主责主业意识

13、还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。4、工作前瞻性还不够。班子成员没有彻底学深悟透党的二十大精神，结合汾阳实际不充分，对经济社会发展形势和中长期规划发展战略还缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在*工作上，还不完全具备长远眼光和战略思维，对全市长远工作还缺乏一定的前瞻性。5、奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚

14、克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强，创新性措施不多。6、工作作风不够优化。始终注重党性修养和个人修为，继承和弘扬党的优良传统，坚决保持同人民群众的血肉联系。但是针对工作分管部门的个别同志工作开展推进不理想时，有不分场合、轻重乱发脾气批评人的情况，这一点在以后需要加以改进。7、思想观念解放不够。在实际工作中，主观能动性发挥还不够,存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时，思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。比如，围绕新产业项目超前谋

15、划不足，思维模式受到传统观念束缚，没有更多的引进与*现有产业基础匹配的好项目、新项目。8、实干精神不够强。部分工作上依然存在一些把开会当作贯彻、发文当作落实、检查当作督查的现象，忽视实际效果的运用，有时工作头绪多，没能做到统筹兼顾。9、改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。10、真抓实干攻坚能力有欠

16、缺。为民解忧的宗旨意识还不够牢固，加上自己在经济、金融、科技等方面的专业知识面不够宽阔，推进“六新”突破、解决民生难题、化解重大风险的实践能力需要加强，在引领*系统党员干部扎实破解难题上示范性、带动性不够突出。11、改革创新有欠缺。主要是在推进行政审批制度改革便民化工作中体制机制创新不够。我所承担推进的政务服务中心工作方面，仍存在有窗口单位事项办理授权不到位、流程再造不实不细，“互联网+政务服务”运用不成熟等问题，没有在体制层面形成“一个流程管理、一个窗口受理、一个平台审理、一个领导审批、一个公章办结”的高效服务格局。12、改革创新有差距。在完成日常工作中，按部就班多、求变求新少。比如，在创新性开展“两新”组织党建方面，面对行业党员多样化的特点，党建工作方式方法