2024年度专题生活会开展对照检查相互批评、个人检视意见多条清单汇总.docx

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1、2024年度专题生活会开展对照检查相互批评、个人检视意见多条清单汇总(D调查研究不够深入。在日常工作中，我往往只是停留在听取汇报、查看资料等方面，而没有真正深入到基层一线去了解实际情况、解决实际问题。(2)个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容，在发表意见时，一些观点不够全面客观。但有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面，还是有所欠缺。落实党委决议公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“

2、脱敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。(3)XX同志把纪律挺在前面的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由查违法向盯违纪转变。(4)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。

3、(5) XX同志理想信念有所弱化。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。平时虽然重视理论学习,能够严格按照中心组理论学习计划，认真参加集中学习和分散自学，不断强化党性修养，但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时松时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性和实效性还不强，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学习与指导实践、推动工作有机结合起来的水平。(6)调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。(7)党性修养锤炼

4、没有严格过硬。在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治上不成熟，党性修养上还存在差距。(8) XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥有所滞后。在疫情防控“新十条”出台之后，防控的方式方法都发生了较大变化，加之很多同志感染新冠肺炎的比例骤增。在这种情况下，很多基层

5、单位的正常工作受到一定程度的影响。因为临近年底，XX党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上，对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多。(9)对基层党组织调研指导还不够经常，对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同存在不会做、不愿做，不敢做的现象。(10) XX落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。

6、虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。(11) XXX同志：有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目有重叠,矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。(12)片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了，对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。(13)干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软

7、。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。(14)结合公司实际等方面思考还有待加强，存在一定学用脱节现象。今后多学习和掌握高级酒店规范管理知识和服务理念，为酒店经营发展做好参谋。(15)作为X党委书记，X同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清，学习效果不佳。对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情

8、思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。(16)在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。(17)对互联网上一些错误思想、言论，虽能认识到其现实危害性，但没能果断处理、坚决制止，在维护党的形象、宣传党的政策方面办法不多、思路不广。(18)理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。(19) XX对调查研究工作的重视程度不够，平时多忙于事务性工作，真正铺下身子深入基层一线开展的调研研究还不够多。理论联系实际不够。(20) 以学促干上还有不足，创造性拓展延伸

9、不到位。在用学到的党的创新理论指导实践、推动工作上还有不足，通常是以原文摘抄和背诵的形式开展政治理论学习，对如何通过理论阐释带动全体干部强化政治自觉上研究的还不够深、做得还不够多。(21)对硬件建设考核多、对软实力考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少。“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假。检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。(22) XX有安于现状的思想。由于年轻，感觉到工作好差与个人的努力没有绝对因果关系，缺乏忧患意识和创新意识。(23)斗争精神有所欠缺，工作中有时存在优柔寡断现象。在推进工作的过程中，对有些议题发表的意见含糊，有些工作反复定不下来。(24)引导督促党员干

10、部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。(25)工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如：XXX重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么，从而构成群众对我们的印象就是真做官不干事。(26)对党支部和党员的理论学习检查指导不够，建议平时对理论学习多指导，促进理论学习上下同步，齐头并进。(27)工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌

11、碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在X这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由X的良机。(28)存在守摊子思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众供给解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。(29)对分管的站所办、挂点村有关同志履行一岗双责要求不够严格，对他们的工作、生活关心得还不够多，在处理村两委、村民之间的一些矛盾纠纷上的方式方法还不够妥当。(30)接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多

12、、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。(31) XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全心态，缺少用创新思维解决难题的思路和举措。(32)忙于、组织等事务性工作，到村(街、居)走访较少，了解群众急、难、愁、盼较少，没能很好地践行从群众中来，到群众中去。(33)自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。(34)有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是

13、关心XX的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。(35)廉政意识有所放松。虽然能带头严守各项廉政纪律规定，大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。(36)责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不

14、了，一些问题解决不力。(37)在工作当中感觉到对XXX等重大的立竿见影的项目比较重视，可是对转结构调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。(38)未能大胆地提出推动改革发展的意见和建议。自身理论知识扎实，应该多与各班子、行部负责人交流，结合理论知识大胆提出自身的想法和建议，碰撞出能促进业务发展的好方法。(39) 接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。(40) XX基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝

15、聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡,导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。(41)爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纸漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。(42)工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。(43) XX同志精神状

16、态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过，工作上争抢意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。(44)要充分发挥XX的经验，加大对各项工作的指导力度。(45)工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则，多与领导和同事沟通。(46)理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导某某工作实际。(47)学用两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。(48) XX同志牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。(49)有时存在官本位思想。个性较强，长官