16条“以身作则、廉洁自律方面”问题清单供参考2024.docx
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1、16条“以身作则、廉洁自律方面”问题清单供参考2024以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统,主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实,通过集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力,针对性不强,问题导向不鲜明,在如何推动“两个责任”落实上的措施还不多、不硬。二是对自己要求还不够严、标准还不高,工作中有时还存在思想麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题,发现错误苗头谈话提醒不够及时,批评教育不够严厉,被动解决问题较多、主动超前化解的较少,引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。以身作则、廉洁自律方面存在
2、的问题一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则,但对自己的标准和要求降低,防微杜渐的防范意识和危机意识不强,总觉得,只要自己的行为不触碰腐败问题,没有犯原则性的错误,也没有触碰法律的边缘,就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理,造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬,规矩意识不强烈,纪律规定不严格,忽略了各项纪律要求,对一些未纳入明文规定纪律规矩,轻描淡写,视若罔闻,造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低,容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局,把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化,分析研
3、判不够,统筹谋划不强,措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽,宣传效应不够,没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围,廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好,传承廉洁文化,崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。以身作则、廉洁自律方面存在的问题严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政,自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中,有时还缺乏一定的原则性和战斗性,批评和自我批评辣味还不够浓,工作交流多于思想交锋,对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面,认为自己工作也已经是很努力了,年纪也大了,可以松口气了,加之机关财务、基层党建等工作多、情况复杂,工作劲头有所下降。以身作则、廉
4、洁自律方面存在的问题严负其责“缺电工作为党组成员,虽然自己始终严守纪律和规矩,但“一岗双责”履行还有差距,有时认为加强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门的事儿,是分管成员的事情,没有站位局党组全面从严治党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设。以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为,对自己身上的一些缺点和错误,思想上重视不够,淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,对社会上一些讲排场、高消费的生活方式,有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了,艰苦奋斗的精神减弱了,考虑个人的事情多了,考虑群众的利益少了,与群众同甘苦、艰苦奋
5、斗的精神被淡化。如,偶尔在公务接待中,认为少上几个菜,少上几碗汤,就是不够热情、不够周到,在一定层面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严格,廉政谈话面还不够宽,没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。如,平时对党员干部加强学习的要求不够到位,收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后,虽然自己进行了认真学习,但没有及时要求党员干部进行学习。以身作则、廉洁自律方面存在的问题严管其辖“缺钙二日常工作中,还存在“宽仁之心,总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高,日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦,主观上寄希望于靠教育启发自觉,关注业务工作多一些,但关注思想少一
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