纪委书记在公司党风廉政建设大会的工作报告.docx

《纪委书记在公司党风廉政建设大会的工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪委书记在公司党风廉政建设大会的工作报告.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、纪委书记在公司党风廉政建设大会的工作报告各位代表、同志们：受公司纪委委托，我向大会作20_年党风廉政建设工作报告，请审议。一、20_年主要工作回顾20_年是公司生产经营管理十分困难的一年，也是抓好党风廉政建设和反腐败工作至关重要的一年。公司纪委紧紧围绕生产经营中心任务，在中铝能源党委和公司党委的正确领导下，突出重点、正风肃纪，深入推进全面从严治党和加强党风廉政建设各项工作，为公司完成年度目标任务提供了坚强的纪律保障。（一）党纪条规常学习，廉洁教育不放松按照年初下发的党风廉政建设和反腐倡廉工作要点，公司纪委组织广大党员干部认真学习了党的_届_全会、中纪委一次会议和系列重要讲话精神，观看了党内监督

2、系列专题及打铁还需自身硬等专题教育片，购买下发了廉洁准则和纪律处分条例，积极传播廉洁文化，强化自律意识。积极创新廉洁教育方式。纪委利用每周周例会和总经理办公会契机，给公司领导干部和管理人员送上清风廉语，不断强化管理人员的廉洁自律意识。充分利用公司公众微信号、OA办公系统平台开辟廉政专栏、建立廉洁教育微信群发送廉政短文、短语、警句、漫画、评论、案例等750余篇（条），使廉洁教育不受时间和地域的限制，提高了廉洁教育的覆盖面和及时性。重点做好重大节日廉洁教育。节日期间，公司纪委从抓宣传、抓监督入手，做好节前的动员警示和网络宣传工作，向党员干部发送廉洁短信40余条，提醒党员干部牢记八项规定，以身作则、

3、严于律己,筑牢节日期间廉政防线。（二）党风廉政重点突出，廉政责任层层明确根据公司实际情况，编制印发了20_年党风廉政建设和反腐倡廉工作要点，建立了公司领导班子成员党风廉政“一岗双责、安全生产党政同责和经营目标联系点，制定了党风廉政建设主体责任、监督责任清单，细化了党风和反腐倡廉建设主要任务分工。逐级签订党风廉政目标责任书。公司党委书记同各党支部分别签订了党风廉政建设目标责任书，实施党风廉政建设与绩效考核挂钩机制，实行重大违纪违规问题一票否决制。加强对公司副科级及以上领导干部的监督管理，要求副科级以上干部填写了廉政档案，签署廉洁从业承诺书，填写廉洁自律自查表，进一步规范领导干部廉洁自律和廉洁从业

4、行为。在人员岗位变动任职上，对所用人员进行廉政考察，防范用人风险。增强党员干部立足本职、廉洁自律的意识。（三）班子带头尽职履责，强化沟通抓好落实严格落实关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见，纪委书记、各党支部书记积极履行党风廉政建设第一责任人职责，带头讲廉政党课，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办。领导班子率先担负起党风廉政建设责任，坚持管在日常，抓在经常，促进了党政同责、一岗双责的落实。公司纪委全年向党委汇报党风廉政建设开展情况7次，组织召开各类监督专业会议6次，下发纪检工作简报5期，先后4次在党委会和党政联席会上落实纪检监督责任。

5、通过查资料、看现场、民主测评、召开座谈会、个别谈话、征求意见等方式，对所属各支部全年党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，对职工群众提出的意见、建议进行归纳汇总，及时向公司党委反馈情况，抓好整改落实。（四）警示教育常抓不懈，典型案例警钟长鸣20年，在紧张的生产经营工作之余，公司党委、纪委坚持开展三前一后工作，即教育在前、规范在前、告诫在前、警戒在后。组织广大党员干部深入开展警示教育活动，组织观看了央企领导人员违纪违法警示录（一）和亮剑贪腐正风肃纪一一中国铝业公司506、513案件警示录教育片，以案说纪，用身边事教育身边人。6月份，公司纪委开展了反腐倡廉宣传教育月活动，以严明纪律、改进作风、提

6、升效能为主题，以全体党员和领导干部为重点，进行了党纪条规学习巡回讲座、典型案例警示教育学习、党纪法规知识考试、现场观摩教育等活动，强化党员干部崇廉、倡廉、思廉的自觉性，教育引导党员干部知边界、明底线，为建设廉洁企业提供坚实的政治保障。（五）加大问责执行力度，严肃查办违纪行为把问责作为改进工作作风的重要途径，每月按时上报”问责执行力清单，层层传导压力，建立层层抓落实的责任体系，将问责执行力与公司生产经营目标任务相结合，实行督考问责，提高工作执行力。紧盯监督执纪四种形态，注重抓早抓小，通过任职廉政谈话、沟通激励谈话、批评诫勉谈话、工作约谈、提醒谈话等方式，做到小错提醒、动辄则咎，让“咬耳扯袖、红脸

7、出汗成为常态。20年，公司纪委先后对4名党员干部进行了问责、处理，对1名思想不稳定、在员工中发布负能量信息的党员进行了诫勉谈话，对2名要求退党的员工进行情况核实谈话，下发问责执行力简报1期、处理意见1期、纪检工作简报5期，达到查处一个、震慑一批、教育一片的效果。（六）认真履行监督职责，促进工作持续改进切实履行纪委监督职责，努力构筑党风廉政监督网。以准则条例为尺子，形成健全的监督制约机制，坚决防止“灯下黑。对人员招聘、干部选举、招投标、重大决策等重点领域开展监督检查，实现纪检监督的全覆盖。全年参与各项监督65余次，有效的堵塞管理漏洞，使各项工作都能依法合规进行。在公司重大决策会议上，纪委干部坚持

8、以纪律和规矩的尺子衡量决策事项，敢于表达监督意见，对不符合事项坚决予以否决，确保上级和公司各项制度得到严肃执行。督促相关部门加大厂务公开力度，丰富公开渠道，扩大公开范围，主动接受群众的监督。改进监督方式，按照务实管用的原则有针对性地实施监督，实现诫勉谈话两个延伸，使谈话更具针对性和实效性,真正达到了咬耳扯袖，红脸出汗的提醒目的。（七）落实中央八项规定精神，作风建设常抓不懈组织开展了四风问题整治情况回头看工作，公司纪委根据中铝公司关于开展违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作的通知要求，对公司20_年度业务招待情况进行排查，进一步规范了公务接待工作。设立了纪检举报邮箱、信箱、电话，主动接受

9、广大员工的日常监督。特别在节日后的第一个工作日对举报邮箱、信箱开箱统计，并对开箱情况向党委进行汇报。全体党员干部严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，全年未发生违反中央八项规定和中铝集团M一项禁令的现象。二、工作中的不足回顾20年，公司纪委在抓好党风廉政建设各项工作上取得了一定成效，但还存在以下不足：一是公司党风和反腐倡廉建设的基础工作相对薄弱，没有形成系统、规范的工作流程，须注重基础工作资料的积累和流程的规范化执行。二是公司生产工作点多面广，人员分散，难以集中开展专题活动,还需创新工作方式来适应公司廉政建设的实际情况。三是一些党员干部的纪律意识、规矩意识不强，还存在麻痹大意、标准不高、要求不严

10、的现象，作风建设还有待加强。四是纪检干部的履职能力和工作水平还需进一步提高。三、20_年纪委工作安排20_年是深入贯彻党的大精神的开局之年，也是公司转型升级、本质脱困的关键一年。在上级党组和公司党委的坚强领导下，公司纪委将紧密结合公司生产经营实际，全面落实从严治党要求，监督执纪问责力度不减，作风建设常抓不懈，为公司本质脱困转型发展提供坚强的纪律保障。（一）深入学习大精神，把党的政治建设摆在首位继续深入学习贯彻落实大精神，确保新时代党的基本理论、基本路线、基本方略在全公司得到贯彻执行。要用党的大精神指导公司的党风廉政建设，加强党风廉政监督检查力度。认真学习贯彻落实中铝集团20_年党风廉政和反腐败

11、工作会议精神，把党风廉政建设作为保障企业健康发展的重要基石，强化领导班子及党员干部四个意识，严格遵守2个准则、3个条例的要求，强化责任担当，强化组织保障。（二）强化党风廉政职责，落实党风廉政建设责任制根据20_年中铝能源党风廉政建设重点工作，完善部署银仪公司20年党风廉政建设和反腐倡廉工作要点，明确党委的全面监督主体责任，发挥纪委的专责监督、工作部门的职能监督和党支部的日常监督作用，强化党风廉政建设两个责任的深入落实。公司纪委与各支部签订党风廉政建设责任书，与领导班子签订党风廉政一岗双责目标责任书，实施党风廉政建设与绩效考核挂钩。根据目标责任书的内容，加强对责任人的监督考核力度。年底对各支部及

12、党员干部进行目标考核，促进党风廉政责任制有效落实。（三）夯实纪检基础管理，不断推进惩防体系建设深入推进惩防体系建设，建立完善的权力运行长效监控机制，对公司副科级及以上领导干部、各部门重点岗位进行岗位廉政风险源（点）的排查。针对公司组织机构调整及分工调整，及时安排进行风险源排查，实行风险防控动态管理，夯实反腐倡廉工作基础。加强干部队伍监督管理，对新提拔任用干部实行党风廉政建设一票否决制，建立完善领导干部廉洁档案活页夹、廉政谈话和廉政从业承诺机制，时刻关注廉洁动态，促使党员干部廉政勤政工作，营造风清气正的工作氛围。（四）加强教育固本培元，促进党员干部廉洁自律求木之长，必因其根。继续开展多种形式的反

13、腐倡廉宣传教育，进一步加强党员干部的理想信念教育，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、清正廉洁的价值观。引领教育党员干部尊崇党章、严格执行党纪党规，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。继续加强警示教育，做到是非面前分得清，名利面前放得下，关键时刻靠得住，培厚良好的政治生态土壤。要更加注重经常性教育。以学习党的大精神、新党章、中央八项规定和系列重要讲话精神为契机，围绕改进作风和务实、清廉的要求，通过廉洁屏保、微信平台、OA办公系统、集中学习、专题党课、知识答卷和任前廉洁谈话等方式广泛开展各类经常性的学习教育活动，紧抓日常教育不放松。（五）严肃问责促担当，强化执行力再提升动员千遍不如

14、问责一次。要继续用好问责利剑，完善公司问责管理办法，围绕公司落实全面从严治党、重大决策部署、重要事项安排、重点工作落实、日常监督管理、干部作风建设等开展问责执行力工作。继续运用好监督执纪的四种形态，惩治极少数、教育大多数。要更多运用好第一种形态，对苗头性、倾向性和一般性问题，通过谈话提醒，使党员干部既感受到纪律的严肃性，又感受到组织的温暖，进而增强遵规守纪的自觉性。对造成严重后果和不良影响的党员干部坚决一查到底，确保落地有声，以强有力的问责推动生产经营重点任务按期完成。对全面从严治党不力、落实两个责任不到位的要严肃追责，使从严治党在坚持不懈、持之以恒中见常态、见长效。（六）进一步强化规矩意识，

15、严肃党内政治生活进一步强化党员干部的政治规矩。督促引导党员干部牢固树立“四个意识，坚定“四个自信，着力解决工作中存在的四化问题。当好政治生态的护林员，加强对党员干部遵守政治纪律、政治规矩的监督检查，确保在政治立场、政治原则、政治方向上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活。要坚持以大精神为根本遵循，严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数做出决定。认真监督落实“三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。领导干部要带头,班子要做表率，在党内营造批评和自我批评的良好风气，提高党内政治生活质量。严格执行工作中重大问题和个人重大事项请示报告制度。严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，全面净化党内政治生态。(七)强化企业作风建设，持之以恒纠正四风纠正四风不能止步，作风建设永远在路上。深刻认识党中央拓展落实八项规定精神鲜明态度，锲而不舍地把整治四风问题、加强作风建设抓好落实。特别要注意查摆表态多调门高、行动少落实差等形式主义和官僚主义十种新表现，重点纠正一些爱惜羽毛、回避问题、懒惰推诿等问题。坚决扭掉四个坏习惯，持续整治享乐主义和奢靡之风，着力解决群众反映强烈的问题，领导干部要身体力行、转变作风，以上率下，形成“头雁效应，把作风建设的螺丝拧得更紧