某石油公司党委书记2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某石油公司党委书记2023年度专题民主生活会对照检查材料根据专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，对照“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的12条要求，结合个人思想、学习和工作实际，认真查找存在的主要问题，深入剖析问题产生根源，进一步明确今后改进措施和努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：一、检视查摆问题（一）在“学习贯彻XX方面的问题有：1.创新理论学深悟透不到位。对XX的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉，急用现学多，对其内涵把握得不够精准，理解的不够到位。个人学习计划制定的比较粗糙，学习内容范围较窄，没有考虑到政治理论学习的系统性、全

2、面性，学习缺乏深度，深入消化不够，不能很好地结合到实践。2.运用新思想指导实践的成效不够显著。对XX的运用思考不够、把握不准、对照不深，对中央和上级工作部署,有时理解把握不全面，结合我XX公司实际创造性推进工作落实方面还需持续加强，战略思维层次和辩证思维能力有待进一步提升。如打造精益管理、绿色高效XX公司的具体目标和定位还需进一步量化明确，加强系统谋划和统筹推进。（二）在“维护党中央权威和集中统一领导”方面的问题有：一是对如何践行两个维护还缺乏全面、系统地思考。政治态度和实际行动还缺乏高度的统一性，在贯彻落实方针政策和上级重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多等问题。如何将党的政治优势、组织

3、优势，转化为采油XX公司发展优势、创新优势、竞争优势，还需要进行深刻的思考。二是政治执行力有待提高。对两个维护践行不彻底,面对改革发展、从严管党治党等艰巨任务，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实实招。对部分干部中存在的政治敏锐性不强、部分党员中存在的不正确思想和认识，教育方式缺乏。三是理想信念不够坚定。工作中存在实用主义倾向，认为共产主语太遥远，马克思主义太务虚，没有坚持用革命理想高于天的信仰强基固本、凝心聚魂，用马克思主义的世界观方法论指导实践不够，导致工作中还没有做到把屁股端端地坐在群众这边。四是对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对六个必须坚持这一世界观方

4、法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。（二）关于执行上级组织决定方面。通过集体研讨、个人自学等方式，能够深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫两个确立，坚决做到两个维护，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是缺乏过硬可靠的政治素质。虽然班子成员都能够不断提高政治站位、提升政治素养、强化服务效能。但面对区域发展的总体布局和战略思想分析研判不足，缺乏高瞻远瞩的政治视角，从研究部署、分析研判、积极思考方面难以破题，贯通融合的力度和强度不大，需要保持政治定力，强化决策执行，提高思想觉悟，不断增强四

5、个意识，坚定四个自信、做到“两个维护”。二是缺乏贯彻落实上级决策部署的坚定性。在落实中央和省、市委部分决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如：在*工作中，由于对存在的客观困难强调多，没有指导好相关部门抓实，导致投资出现负增长的被动局面。三是防范政治风险的责任扛得不牢。自己的政治洞察力、政治鉴别力存在短板，缺少从纷繁复杂相互交织的社会关系中抓住政治关系，从立体多面的社会现实中把握政治逻辑的政治能力，对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，政治敏锐性不够高。比如，对社会上、网络上流传的一些唱衰中国经济的错误论调，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错

6、误的情况。四是最党忠诚的政治品格淬炼不够。虽然能够认识到对党忠诚是共产党人首要的政治品质，是党在革命、建设、改革各个时期对党员一以贯之的要求，但对两个确立的决定性意义认识还不够充分，没有很好地把“两个维护”转化为做好工作的实际行动、体现到落实岗位职责的实效上。(三)关于严格组织生活方面。对照该方面存在的主要问题有，一是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，减压释负做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文

7、件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。好人主义圈子文化码头文化整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。二是在落实党内法规制度方面打折扣。对党内制度缺乏认真学习的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不好,没有严格按照党章严格要求自己。比如：按照党章要求每个党员领导干部都要认真落实双重组织生活制度，组织部门还要履行好监督职责。反思自己，2023年以普通党员身份参加所在支部组织生活仅*次，缴纳党费有时不及时主动，不催不交，也没有履行好监督职责。三是形式主义一定程度上还存在。对一些经常性工

8、作、自认为不急不重的任务，仍重安排轻督导，习惯于通过工作群安排，事后只通过或电话调度，不能做到实地跟踪督导。比如，在村党群服务中心迭代升级工作中，对几个重点村多次实地督导查看，但对大部分村只是要求报照片、数据，指导不到位，造成部分村标准不高。四是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲清关系，凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，说到底，思想上还是没有彻底跨过人情这道坎。（四）关于担当作为方面。存在问题及具体表现：一是自觉接受群众监督的方法和措施还不够健全和完善。征求意见中，有同志反映，集团里有个别干

9、部责任意识不强，工作缺乏积极性和主动性等问题。作为主管领导，前期，一心扑在集团业务上，对自觉接受群众监督工作没有能够重视。比如，有的同志建议加快建设集团公司网站，建立集团和各子公司的党务和公司事务公开栏目，自觉接受群众监督，由于自己刚到集团，另外今年集团投融资工作压力比较大，对于这项工作没有引起足够的重视。二是模范带头作用发挥不够。在严以修身上还不注重细节，以身作则、率先垂范发挥得不够充分，说话办事不严谨，有时图一时之快，说话不经过思考，造成不良影响。比如,在接待某上访户时，情绪过于激动与其争吵，致使工作一度处于被动。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神，坚决抵制“四风”，但

10、仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。四是全面从严从紧的思维意识不强。存在督查工作不及时和管理干部松散的现象，误以为宽松管理干部是关爱，在制度执行过程中时紧时松，导致一些干部出现的问题没有从根本上得到解决。比如：个别干部有迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使工作纪律逐渐松散。没有贯彻落实好严管就是厚爱的底线思维。（五）关于联系服务群众方面。能够牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持早办、快办、办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年上半年，全县民

11、生支出占县财政支出%,有效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从细对照，还存在以下不足。一是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革

12、历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。四是一心为民政绩观树立不牢。工作重心大多放在业务工作上，对于如何树立正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入基层面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。（六）关于抓好自身建设方面。敢于担当是一种态度,也是一种精神，更是一种责任担当的表现。党员干部要进一步增强责任意识，主动担当作为，立足本职、勇挑重担、勤勉工作，敢于在大是大非面前亮剑，面对困难挺身而出，不绕道而行。遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，以更大的勇气和智慧、以更强的意志品德、更优的工作成绩，回报党组织和群众的信任。对照该方面，存在的主

13、要问题是：一是狠抓落实的能力有所弱化。尽管我有多年工作经验,历练于基层和全区各个岗位，自视有驾驭全局的能力，有信心推动全区高质量发展。但在面对艰巨任务、巨大压力和繁重事务时，有时会感到急躁，急于求成。有时候会显得敷衍了事，仅仅满足于过关，缺乏战略性、辩证性、系统性和历史性思维，面对变革的新要求，未能充分实施，思想上的束缚、惯性思维和路径依赖未能有效突破，思路不够开阔，能力不够强大，方法不够多样，责任落实不够严格。二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快

14、、效果不好。在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。三是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。四是压力传导的狠劲不到位。在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等实际工

15、作任务时，部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象，特别是一些干部还有玩数字游戏的冲动。二、原因剖析（一）对工作的责任担当不够实。创新发展的意志和魄力不够强，干事创业的劲头有所懈怠，担当精神不够强。当前世界百年变局加速演进，国际环境发生深刻变化，前进道路上还面临很多风险挑战。我县经济恢复仍处在关键阶段，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升。困难挑战前面，尤需党员干部勇于承担重担，以明知山有虎，偏向虎

16、山行的决心打开工作局面，敢闯敢干，敢于担当。（二）认真履职尽责、勇于担当作为不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责，具有不可替代性。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。（三）担当作为的能力素质还不够强。自觉强化思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练不够，还缺乏敢于担当的铁启膀、真本事。发扬斗争精神不足，工作魄力不够，创新意识不强，缺乏拼搏的干劲和大胆的闯劲。推进工作理念、工作思路、工作方法，不够与时俱进，拓荒开局不够。知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强，对应该干什么、怎么干的问题需要深入思考和研究。（