河北省电信分公司考勤休假管理制度.docx
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1、河北省电信分公司考勤休假管理制度一、工作时间上午8:3012:00,下午14:0017:30o网管中心值班人员为综合计算工时制。公司领导及部门正副职为不定时工时制。二、考勤管理各部门应于每月5日前将本部门员工上月员工出勤情况以员工考勤表的形式,加盖本单位公章后报送市分公司人力资源部综合人事岗。三、请假手续及审批权限(一)请假及销假手续a)员工请假应自行办理请假手续,请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗,但因特殊原因确不能自行办理请假手续的,应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续;b)员工请假在一个工作日以上的,不论何种假别,均需填写员工请假单,相关领导批准后交人力资源部。员
2、工销假,须持员工请假单到人力资源部销假。(二)请假审批权限其他员工休假,休假不超过三天由所在部门正职批准;当月累计超过三天或连续超过三天,另需分管领导审批;四、假期期限、待遇及相关规定(一)公假及法定节假日a)公假期限根据劳动法规定和实际需要核给;b)岗位工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。(二)带薪年休假1、期限及待遇本单位实际工作年限满一年不满五年为七天;本单位实际工作年限满五年不满十年为十天;本单位实际工作年限满十年以上为十四天。考虑公司实际,员工的年休假可在一年内一次休完,也可分二次休。休假期内基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。2、不享受年休假的情况a)上一年
3、度考核不称职(不合格)的,当年不休年休假;b)年度累计旷工5天以上的,当年不休年休假;本年度已休年休假后,累计旷工超过以上天数的,取消本人次年年休假;c)员工病、事假本年累计超过三个月、工伤休假超过半年,当年不享受带薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;d)脱产学习一年以上的,当年不享受带薪休假。如跨年度,则取消时间较长的当年的年休假权利;e)被公安机关拘留、受党内严重警告、行政记过以上(含记过)处分的;本年度已休完年休假的,取消本人次年年休假权利。(三)婚假a)婚假期限:正常为三天(不包括核给的路程时间)。超过法定结婚年龄三年(男25周岁、女23周岁)以上者,奖励婚假十五天。配偶在异地工作
4、,去对方工作地结婚的,持对方工作单位证明,可另按实际需要核给路程时间。再婚者不再享受奖励婚假,但可核给路程时间;b)工资及相关待遇:正常婚假基本工资足额发放,绩效工资依绩效考核结果核算发放;奖励婚假扣减绩效工资,扣减标准不论大小月,每天按月绩效的1/21.75计算,扣完当月绩效为止,下一月度如有休假以此类推。员工个人主动申请奖励婚假在五天以内的,公司不再扣减绩效工资;c)婚假应在登记结婚当年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自动取消;少休的,不再安排补休。(四)丧假a)丧假期限为三天(不包括核给的路程时间)。异地办理丧事,另按实际需要核给路程时间。员工在探亲假或婚假期间,直系亲属亡故时
5、,按规定另给丧假;b)待遇:基本工资足额发放,绩效工资依绩效考核结果核算发放。(五)产假1产假期限a)正常生育给假九十天,含预产期前十五天的产前假和七十五天的产后假。难产的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加十五天;b)已婚二十四周岁以上女员工生育第一胎时,另奖励产假四十五天,即135天;c)女职工怀孕流产的,根据县级以上医院证明给予一定时间的产假。怀孕不满两个月给假二十天;满两个月不满四个月给假三十天;满四个月不满六个月给假四十五天;满六个月以上给假九十天;d)女员工在病假期间生育,病假六个月以上的不另给产假。病假六个月以内的核给产假,产后继续休病假的其产前产后合并计算。2产假期
6、间待遇a)女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。产假期间公司按照女职工生育前岗位工资金额预付生育津贴,待医保中心将生育津贴拨付到公司后,扣除预发的岗位工资,剩余部分由公司支付给本人;b)女职工生育期间的医疗费(含检查费、接生费、手术费、住院费、药费及分娩并发症医疗费)由生育保险基金按照当地社保相关办法实行定额补贴;生育医疗费先由个人现金垫付,生育后按规定领取定额生育医疗补贴。生育期间其他疾病发生的医疗费,按照基本医疗保险的规定执行。(六)护理假a)配偶分娩期间,男员工可给予三天护理假;如果双方系晚婚晚育的,男员工可给予七天的护理假(不包括法定节假日和公休日);b)男员工护理假期间基本工资足
7、额发放、但扣减绩效工资,扣减标准不论大小月,每天按月绩效的1/21.75计算,扣完当月绩效为止,下一月度如有休假以此类推。员工个人主动申请护理假在五天以内的,公司不再扣减绩效工资。(七)哺乳假a)有不满一周岁婴儿的女职工,公司在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;b)哺乳时间基本工资足额发放、绩效工资依绩效考核结果核算发放。(八)病假1、医疗期期限员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
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