在某集团宣传思想文化暨组织工作会上的讲话.docx

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1、在某集团宣传思想文化暨组织工作会上的讲话同志们：在全党上下深入学习贯彻习近平文化思想，全省上下全面落实习近平总书记对文化工作系列重要指示精神，扎实推进以县域为重要切入点实施城乡融合发展的重要时间节点；在集团上下凝心聚智全力推进“四大战略”加快落地、抢抓收官和谋划明年的关键时刻，集团党委召开宣传思想文化暨组织工作会，这既是总结经验、查找差距，以习近平文化思想为引领，开创集团宣传思想文化工作新局面的部署会；也是表彰先进、树立典型，激励新闻宣传队伍紧跟时代、创新求变，提升新闻宣传质效的鼓劲会；更是认清形势、统一思想，以组织和文化为保障，加速推进集团“四大战略”落地落实的动员会。刚才,*同志、*同志分

2、别传达了全国、全省宣传思想文化和组织工作会精神；*同志就企业实施改革的背景原因、路径举措、目标愿景作了深入阐述和系统宣讲；我们书面发布了集团年度社会责任报告；*同志宣读了表彰决定；会议表彰了13个新闻宣传先进集体和32名先进个人，先进集体和先进个人代表分别作了交流发言。华荣公司党委，建好用好“一报、-台、一刊、一网、一微”平台，新闻宣传亮点纷呈，文化建设焕发出了新的活力。房产公司党总支围绕项目建设和品牌塑造,强化宣传企业和形象展示,起到了内聚人心、外树形象的作用。杜娟同志，从事新闻宣传工作33年来，始终与企业风雨同舟，见证和记录矿山、矿工的生产生活变化，她的工作和人生是丰富多彩的，也是收获满满

3、的。*同志，以朴实的语言表达了自己从事宣传工作3年来的所思所想所感所悟以及取得的成绩，展现了一名基层通讯员对事业的热爱和担当奉献。这些发言都很好，有血有肉，值得大家相互学习借鉴。这次对新闻宣传先进集体和个人的表彰是集团司法重整后的第一次，充分体现了集团党委对新闻宣传工作的高度重视。在此，我代表集团党委向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！并通过你们向广大新闻宣传工作者表示衷心的感谢！下面，结合企业当前形势任务，我讲四个方面的意见。一、肯定成绩，正视问题，以更实举措提升宣传思想文化和组织工作质效集团作为一个传统能源企业，一直以来高度重视宣传思想文化和组织工作，集团各级党委在机构设置、人员配备

4、、硬件投入、经费保障上都是给予了大力支持。近几年来，尤其是司法重整以来，集团宣传思想文化以及组织人事工作取得了一些可圈可点的成绩，主要表现在五个方面。（一）开创了思政工作新局面。集团各级党组织始终把企业思想政治工作作为凝心铸魂的关键工程。在行业寒冬期、债务危机期、司法重整期、改革转型期，切实发挥了武装头脑、稳定思想、化解矛盾、融合团队作用。集团各级党组织全面推行第一议题制度、中心组列席旁听制度，坚持把理论武装作为提升本领、破解难题的关键，营造崇尚学习的浓厚氛围，集团战队在全省学习贯彻党的二十大精神知识竞赛决赛中勇夺冠军；建成了攀枝花“三线建设”分馆、宝鼎陵园、威煤记忆等红色教育基地，在体验式教

5、学中汲取奋进力量，激发干事热情；坚持开展“形势怎么看、任务怎么办、工作怎么干”大讨论，组建“红帽子先锋”宣讲团、百名“青年讲师团”，各级领导带头开展形势任务大宣讲，凝聚了迎难而上、攻坚克难的强大力量；集团政研会积极开展工作，编印*政工，内部开展理论研究评比表彰103篇，21篇论文被中煤政研、省政研会表彰；注重典型引领,太平矿和新维煤业成功建设省国资委“四心一高”基层思政工作示范点；小河嘴煤矿推行职工“心灵管理”，及时发现消除不良情绪；威鑫煤业推行“七六五四”思政工作法，及时化解职工心理矛盾。（二）树立了企业社会新形象。集团用好微信公众号，改版集团官网，开通集团视频号，2021年以来，开设“拼经

6、济、搞建设”“战高温、保电煤”“榜样的力量”等专题专栏15个，播发各类信息8389条，起到了内聚人心、外树形象作用。高度重视外宣，融洽媒体关系，在“三最”叠加的最困难时期，集团电煤保供行动受得省内和行业内媒体极大关注，相关报道首登*日报头版头条；先后举办新时代企业文化体系、社会责任和党建品牌发布会，10余家国省级媒体聚焦关注报道，形成强大宣传阵势，党建品牌发布会当日点击过百万。发布集团卡通形象“小亮仔”，成为集团对外交流的形象大使，对内也深受广大职工欢迎。近两年来，新华社*分社、中国新闻网、学习强国、国务院国资委网站、中国煤炭报、*电视台、川观新闻、*观察、封面新闻等媒体播发集团相关报道325

7、篇，极大地提升了集团的知名度和美誉度。（三）展示了企业员工新风貌。集团微信公众号先后开设“寻找最美矿（职）工”“最美基层管理者”专题，推送先进事迹58个，集团评比表彰10人，明年党建工作会，我们还将继续进行评比表彰。华荣柏林煤矿运营抖音号，发布矿工日常及招工视频443个，收获粉丝3000余人，获23.6万次的浏览和点赞；渡市选煤发电厂连续四年举办“光影青春微拍梦想”手机微视频大赛，职工自拍自演的多部作品在省、行业级评比中获奖；*公司团委打造的“倾听你的故事，诉说我的心声一一青声青语”栏目，搭建了青年职工展示风采的平台；泽润公司拍摄的润泽万家短片，亮相中央电视台新影老故事频道致敬奋斗者栏目，展示

8、了泽润职工爱岗敬业奉献的精神风貌；恒升公司攻克“千米级埋深、极难抽粉状煤层群快速消突”的关键技术难题，获得央视点赞，展示了恒升人勇攀科技高峰的创新精神；策划开展的先进典型人物宣传，董兴洪、左小云、何模洪、甘海洋、曹颜梅、文华兵等，一大批劳模工匠已成为矿区明星。（四）培育了改革发展新文化。集团总结提炼出以“拼搏、创新、诚信、奉献”为企业精神和“赋能巴蜀，筑梦中国”为企业使命的新时代企业文化理念体系。华荣公司提炼形成了“追求卓越，奉献光热”的企业核心理念和“团结、诚信、拼搏、创新”的企业精神；*公司的“鼎新革故，能征惯战”的企业精神已深入人心，激励着*人拼搏奋进、勇闯市场；物产公司提炼的“守正创新

9、，勇毅笃行”的企业精神和“风险可控，效益为先”的经营理念，在建设专业化的资产运营公司道路上勇毅前行；泽润公司培育“守正创新，泽润八方”的企业精神和“心相伴、爱相助”的核心价值观，致力打造区域有影响力的医疗、康养、旅游一体化现代综合服务型企业；恒升公司总结提炼“传承、拼搏、求实、创新”的企业精神和“跋山涉水，为你而来”的市场理念，向着“打造西南地区极具创新力的现代矿山科技服务型企业”的企业愿景快速奔跑；国新联程培育“求实创效，团结奋进”的企业精神和“回报股东、幸福员工、奉献社会”的企业使命，向着“建设国新联程品牌，建成现代物流集团”的企业愿景拼搏奋进。企业文化的培育和繁荣，很好发挥了激励、导向、

10、约束、辐射作用。（五）凝聚了企业发展新动能。坚持党管干部原则不动摇，修订完善集团“三重一大”决策事项清单，明确党委研究人事任免范围，严格执行民主集中制，进一步规范了选用领导干部议事决策程序。健全完善组织制度体系，出台集团领导人员管理办法、选拔任用领导人员分析研判和动议办法等制度，提升了领导干部选拔任用、管理监督全过程、各环节工作水平。以调整干部结构为着力点，结合集团战略发展和深化改革需要，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部,经通盘考虑、谋定后动、分步实施，26名干部被提拔重用，其中7名80后年轻干部走上集团中层管理岗位，集团总部部门负责人和子公司领导班子年龄结构得到优化。加强人才队伍建设，规范集团

11、总部、各公司及驻蓉单位机关人员竞聘上岗工作，形成各级机关人员能进能出、公平竞争、有序流动的有效机制;完善市场化选聘制度，加强校园招聘、社会招聘力度，着力将社会各类优秀人才选进企业；认真落实集团“十四五”人才队伍建设规划，提出了年轻干部红色薪火工程实施意见，推动人才总量和人才结构的持续优化。优化考核工作，启动总部薪酬体系改革，完成总部人力资源现状的调研分析和组织架构、岗位职责的梳理，为下一步岗位价值评价与实施奠定了基础。以上这些成绩来之不易，凝聚着集团宣传思想文化和组织工作战线同志们的心血和汗水，既是全体党员干部和职工群众爱企敬业、拼搏奋进的结果，也是社会各界媒体朋友悉心指导、关心帮助的结果，更

12、是集团各级党组织以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实新时代宣传思想文化和组织工作的结果。在看到成绩的同时，更要看到存在的不足和问题、短板和弱项。这是我们分析问题、解决问题，不断前进的关键。宣传思想文化工作方面：一是思政工作有短板。面对新时代的迅猛发展，特别是网络技术颠覆性发展的浪潮，集团思想政治工作显得有点跟不上趟，管理文化如“能上能下、能高能低、能进能出”的“能”文化还没有形成体系和市场，多数单位都还是沿用过去老一套的“说服教育”“填鸭式灌输”“宣传引导”“解疑释惑”，形式单一、内容枯燥，不能有效融入生产经营管理实际，与企业和职工的需求脱节，以思想政治工作凝聚企业高质量发展合力显得力不从

13、心。二是大宣传格局尚未形成。集团各级的宣传工作还停留在就宣传而宣传，没有形成大宣传的理念，也没有构建起党政主导、各方参与、上下联动、齐抓共管的全方位、多层次、宽领域的“大宣传”格局。跳出宣传工作部门和领域的局限，把宣传思想工作与其他各方面工作更加紧密结合，为改革发展稳定提供强有力的思想、舆论和文化支撑还有很大差距。三是融媒体整而未合。因历史和编制原因，集团层面一直未单设融媒体中心，最近因工作需要和巡视整改要求，集团党委提级管理华荣融媒体中心，实行“两块牌子，一套人马”。目前，形式上是整合了，但如何科学高效运行融媒体中心，如何建好现有宣传平台载体,还缺乏有效管用的运行机制、管理制度和考核办法。四

14、是宣传形式较单一。集团各级新闻宣传手段形式相对传统，网站、公众号、电视、报纸是宣传工作的主要载体和平台，对新媒体，如抖音、视频号、微博等运用不多，新闻宣传的传播力、影响力及关注度受到影响。五是人才队伍有脱节。集团写作人才比较匮乏，宣传战线队伍青黄不接。目前，集团融媒体中心18人中“60、70后”占比56%,近两年内有三个片区记者站站长将离岗。三级单位从事宣传工作的新生力量总量不足，加之人员素质参差不齐，新闻宣传质量还有很大提升空间。组织工作方面：省委第五巡视组对集团开展了巡视，指出了集团党委在履行选人用人职责、树立正确选人用人导向、执行选拔任用政策、执行选拔任用程序、干部日常管理监督管理等方面

15、存在的一些突出问题。有的问题我们已经整改，但有的问题整改还在持续推进。同时，我们的干部结构、文化梯次、培养水平、价值取向都值得反思和总结。我们的人才队伍培养严重缺位，存在紧俏岗位紧缺、年龄结构矛盾突出、人才储备力量不足、“引用管育”效力不够、激励不到位等突出问题。对于这些问题，集团上下要高度重视，采取切实措施加以解决。下个月集团党委将召开党建工作会，将对下步工作进行详细安排部署，这里不再赘述，总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻习近平文化思想，全面落实全

16、国、全省宣传思想文化工作会和组织工作会精神，坚定不移”举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”，整体提升创新理论引领力、宣传思想凝聚力、新闻舆论传播力、先进文化助推力，组织工作保障力，为集团高质量发展提供有力的思想保证、组织保障、精神动力、舆论支持和文化条件。二、认清形势，逆境奋起，以更大力度推动企业生存下来发展下去刚才我已经讲了，今天的这个会不仅是宣传思想文化和组织工作会，还是一个认清形势、摸清底数，摆出问题、清醒头脑，分析优劣、看清自己，找准路径，明确战略的形势任务教育会、改革发展动员会、凝心聚力鼓劲会。因此，我们制定会议方案时，就扩大了参会范围。刚才，廷甫同志已经向大家讲明了深化改革的背景和目的，也给大家描绘了未来发展的方向和未来集团的组织构架，在运行机制上也将进行一些微调。这里，我还是想再强调一下，目前企业的真实状况和所处的危险境地极度堪忧。从我平时参加调研和掌握的情况来看，我们很多同志还是盲目自信、沾沾自喜，认为这么多年，我们风风雨雨都拖过来了，再拖几年也不是好大问题。这种看法和认知