师资队伍培训管理办法.docx

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1、师资队伍培训管理办法为了加强师资队伍建设和教职工的培训工作，提高培训工作的实效性和有序性，保证培训的质量和效益，全面提升教职工业务水平和工作能力，建设高素质“双师型”教师队伍，促进学校又好又快发展，结合我校国家示范校建设的实际，特制定本办法。第一章指导思想和原则第一条教职工培训以实施学校人才战略为目标，采取“内培外引（聘）”的办法,贯彻“德技并重，育人为先”的原则，坚持“统筹规划、统一管理、突出重点、对口培养”的方针，以学历培训和课程进修为主，突出重点建设专业、精品课程教师和“双师型”教师的培训，努力建设一支素质优良、业务精湛的教师队伍和管理干部队伍。第二条教职工培训的原则是：按需培养、学以致

2、用、注重实效的原则；分层培训、突出重点的原则；思想政治素质和业务水平并重原则；坚持公正、公平、公开和择优选拔原则;立足国内，在职为主，加强实践，多种形式并举的原则。第二章培训管理与形式第三条教职工的各种培训由学校教务科统一管理，教务科和各专业系具体制定年度培训计划，并经学校校长办公会批准后执行。第四条培训形式包括学历培训和非学历培训。学历培训指攻读本科及以上学位或学历的培训，非学历培训指课程进修、学术访问和其他培训。其中，学术访问包括国内访学和国外访学，其他培训主要包括教师岗前培训、社会实践培训、专业教师顶岗培训I、领导干部和管理干部培训。第三章培训计划与审批程序第七条教职工培训按照师资队伍建

3、设规划和专业学科建设需要实行总量控制、计划管理，充分体现学校、系部的意图和教师意愿。第八条每年10月份，教务科组织各专业系，制订下一年度培训计划。各专业系要切实根据本专业系师资队伍建设和专业学科建设的实际需要通盘考虑，教务科要认真审核，严格把关。培训计划确定后，原则上不予变动。因特殊原因需调整的，报校长批准。第九条拟参加培训人员按培训形式填写对应的示范校建设业务培训进修申请表、教师到行业企业实践审批表，连同相关进修计划和实践计划交相应的主管部门审批。第十条未经学校批准，擅自参加各种各类进修或培训学习的，学校不报销任何费用，其进修或培训时间占用工作日的，按旷工处理；强行离岗就读的，学校停发工资并

4、按旷工处理。第十一条学校办公室、教务科、各专业系共同加强对培训进修人员的跟踪管理。所有培训进修人员必须遵守就读院校的有关规定。培训进修人员、社会实践人员必须按期完成进修培训、研究计划或顶岗实践任务，不得随意减少原计划中的任务。如因缺勤或纪律问题致培训、教育不合格的，校外时间按旷工算。第四章培训实施管理第十二条培训时间等同于工作时间，按学校教学管理制度、教师业务考核办法管理培训期间考勤。校内培训由组织培训部门负责考勤，以半天为期，如培训持续一天，则上午、下午各记录考勤一次。考勤以签到表签名为准，不到且无合理事因的按旷工算。迟到和需请假的，向考勤责任人和培训组织部门负责人说明。校领导另有要求的，以

5、校领导要求为准。参加校外培训、学习除做好培训过程记录外，还须遵守组织机构的考勤纪律，要求保留校外考勤记录（签到表复印件、组织机构签字或盖章证明等），提交培训总结和报销费用时作为考勤佐证。如因缺勤或纪律问题致培训、教育不合格的，校外时间按旷工算。第十三条校内培训按集体培训着装要求着装基本统一，一般标准为：上身着浅色纯色的正装或有领有袖商务休闲服装，气温较高的，着白色衬衣，气温较低的，着深色纯色的正装、夹克、商务休闲服装；下身着正装裤、裙，或商务休闲裤、裙；鞋以正装皮鞋、商务休闲皮鞋为宜。参加培训的个人应自觉达成着装要求，具体要求以培训通知为准。第十四条具体培训活动开展前，组织部门应制定相应实施方

6、案，明确时间、地点、参与人员、主题内容、筹备物品、协助部门和事项、责任分工等要素，在获批复准许后按方案开展培训工作。需使用电子电器设备、教室、车辆等的，按学校教室使用管理办法、车辆使用管理办法等办理；校外时间保持联络畅通，及时报告，注意人身财产安全。第十五条由组织者或参与者负责完成考勤记录、培训记录，注意收集、整理培训课件、知识资料、照片、录音、摄像等资料，培训完毕做好存档工作，需要培训总结等材料的应按时按要求提供；校内培训所必须的照片、录音、摄像资料统一交网管理中心存档保管。第十六条校外培训结束后，参培人员有义务给教师上一次公开课，在教职工推广和展示培训成果，教师共享培训成果。第十七条培训、

7、进修发生的经费，应在获批准许的培训计划预算和实施方案范围内，实须实支，节俭开销、充分利用。具体按学校的相关财务管理制度和专项资金管理办法办理。第十八条邀请校外专家到校培训的，允许发生的费用包括专家课酬（劳务费）或咨询费、交通费、住宿费、会务费、办公文具费、场地费、宣传费及其他需要发生的费用。课酬或咨询费按级别、培训总时长计算给付；派出或申请获批外出培训进修的，允许发生的费用应在培训费或会务费、交通费、住宿费、办公文具费、补贴及其他需要发生的费用。第五章其他规定第十九条教职工申请参加的各类型培训、学历教育，其组织机构和培训机构须是具有办学或培训资格的正式组织机构，否则不予批准。第二十条教职工个人

8、不能在同一学习时段内参加两个以上专业内容的培训，原则上不得重复参加同一专业知识的同一层次培训。第二十一条培训、进修人员享受学校给予的待遇后，应回校工作，履行服务义务,服务期不得少于6年（从培训后回校工作之日起计算）。培训人员毕业（结业）后，如不回学校工作或回校工作服务期未满，个人提出调离或采取离职、辞职、辞聘等均视为违约，应承担相应的违约责任。违约者须向学校缴纳培训违约赔偿金。培训违约赔偿金二各次培训费用之和X（1已服务年限/应服务年限）；各次培训费用二学费+住宿费+车船费+其他费。第二十二条培训、进修人员学前的各类报名费、考务费以及往返路费和住宿费均由个人承担。根据需要或计划安排参加培训的教师，在培训期间符合职务晋升条件的,其职务任职资格评审不受影响。第二十三条本规定由学校办公室负责解释。第二十四条本规定自颁布之日起执行，学校以前有关教职工培训管理的相关规定自行废止。