公司股东免责的协议书（精选7篇）.docx

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1、公司股东免责的协议书（精选7篇）公司股东免责的协议书1甲方:企业乙方:股东甲方投资成立企业，乙方作为挂名股东，是企业工商登记名义上的出资人。甲、乙双方本着诚信自愿、合作互利的原则，在敬业、诚信的基础上，以互相信任为前提，经友好协商，签订下列合同，并共同遵守。一、甲方作为企业实际出资人，享有企业资产的所有权和处分权。二、乙方作为企业名义上的出资人，没有实际出资，承认在企业验资报告中的资金及企业经营过程中所有投人的资金属于甲方所有。三、企业的经营管理权由甲方行使，甲方确保企业的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。四、发生下列情形之一的，可以终止本协议：1 .企业设立已完

2、成；2 .各方发起人合意终止；3 .因发生不可，协议必须终止；4 .其他情况。本协议的终止必须是书面的。五、企业经营过程中产生的法律责任与乙方无关，因企业经营活动给乙方造成的经济损失由甲方承担。六、乙方委派项目责任人对被投资企业进行跟踪管理。了解掌握被投资企业的项目开发、商业计划、企业经营、资金运作、发展策略以及管理人员的情况，并提供有关建议和意见。七、企业需要变更股东时，乙方应予配合，甲方应支付乙方因此产生的劳务费用。八、解决争议的方法甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法之一进行解决，1.由仲裁委员会仲裁；2.向人民法院起诉。九、本协议一式

3、两份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：一电话:电话:签约日期:年月日签约地点:公司股东免责的协议书2建设单位（甲方）:承包单位（乙方）：一、工程名称：室内装修工程二、施工地点：.三、工人工费总造价：元四、付款方式：工程完全完工并经业主和甲方项目负责人验收合格后，甲方叁天内支付乙方全部的工程款。五、施工期限：从年一月一日起至年月日止共一天内完成，如因甲方改变设计方案，或甲方材料不能按时到位，工期将顺延。六、保修：保修期为年，保修期内属乙方施工质量问题，乙方需进行保修，保修所产生的费用(包括材料)均由乙方负责;(如属人为损坏或天然灾害问题，不在保

4、修范围之内)。七、责任：(1)、乙方在进场施工前需检查墙体结构的完整、对上工序完工的基本验收，并作好验收交接。对接收甲方的材料时应作数量和质量的验收，验收后出现的短缺和损坏由乙方负责。另如发现乙方人员偷取甲方的材料，一经证实将以一罚十处理。(2)、乙方未经甲方同意不能变更施工方案，否则造成的经济损失由乙方负责。(3)、施工过程中乙方应注意消防、工伤的安全，严格按照甲方的施工指引进行施工,施工期间由于乙方的原因所造成的意外损失和工伤,由乙方自行负责。(4)、因乙方的原因未能按工期完成的，按延误天数每天扣罚总工程款的5%.八、本合同一式两份，甲、乙双方各一份。由双方签字后生效，全部工程结算后自行终

5、止。甲方：签约代表：乙方：签约代表：签约日期：公司股东免责的协议书3甲方（单位）：乙方（个人）：根据甲方规章制度，为维护乙方人身安全、保证乙方基本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工必须根据公司安排统一食宿。鉴于乙方向甲方申请自行租房居住，经甲乙双方协商，对乙方自行租房居住事宜双方自愿达成如下协议：一、乙方自愿向甲方申请，不接受甲方统一安排的食宿，自行租房居祝二、在自行租房居住期间，严格遵守中华人民共和国治安管理处罚法及我国相关法律法规，如果乙方行为违反相关法律法规，其后果与甲方无关，乙方依法接受法律制裁以及自行承担相关民事责任。三、乙方自行租房居住应遵守甲方规章制度及纪律，做到上班不迟到、

6、不早退，不旷工，按时按量完成本职工作。四、乙方如果违反中华人民共和国治安管理处罚法及我国相关法律法规及公司规章制度，自愿接受甲方依据劳动合同及公司相关规定做出的处罚，直至解除劳动合同且甲方无需向乙方支付各类经济?M尝。五、乙方在外租住期间保护好人身和财产安全，树立交通安全意识，自行租房居住期间如人身安全和财产遭受损失，乙方自行承担全部法律责任，乙方放弃追究甲方相关民事责任的权利。六、乙方居住地址、联系电话变动，应及时到公司人事部门或者本人所在部门负责人处登记备案。七、为维护乙方合法权益及自由生活之便利，以及乙方自愿遵守本协议，甲方同意乙方在外居祝八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方

7、签字或者盖章生效。甲方：乙方：日期：公司股东免责的协议书4甲方：法定代表人：乙方姓名：身份证号码：居住地：邮编：甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：第一条协议期限1、本协议期限为：自年月日始至年月日止,聘用性质为（全职或兼职）。2、协议试用期自年月日始至年月日止。3、乙方薪资的具体情况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合招聘录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：5.1 乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历;身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）

8、存在虚假情况的;5.2 与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；5.3 存在甲方招聘录用标准规定的其他不予录用情形的.第二条工作地点及岗位安排1.乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作;经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一致,甲方可以根据需要,变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条劳务报酬1、甲方于当月25日前支

9、付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,与乙方协商一致后,调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最氐工资标准。4、乙方患病期E因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。第四条劳动纪律和劳动保护1.甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙

10、方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政处罚管理规定给予相应的处分，详见公司行政处罚管理规定。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分,乙方应当遵照执行。第五条工作时间1.甲方实行

11、每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行工时制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方需要加班,应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班;甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录;对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前,应当事先取得甲方的同意,以便安排工作。第六条福利待遇乙方在试用期结束后,依据甲方的规

12、章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。第七条聘用协议的变更7.1 甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。7.2 任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条聘用协议的解除8.1 经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。8.2 有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：8.2.1 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.2 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；83有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：831甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳

13、动报酬的;8.4 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：8.4.1 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照公司行政处罚管理规定除名的员工；8.4.2 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；8.4.3 被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.4.4 被依法追究刑事责任的；8.4.5 乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据待岗人员管理规定被辞退的；8.5 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：8.5.1 乙方患病或者非因工负伤

14、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；8.5.2 依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.5.3 聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。8.6 甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：8.6.1 依照企业破产法规定进行重整的；8.6

15、.2 出现了企业经济性裁减人员规定的情况，导致生产经营发生严重困难的；8.6.3 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；8.6.4 其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。8.7 乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的用方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。8.8 聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条乙方的职责9.1 若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。9.2 乙方在协议期间及协议解除、终止后的12个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。9.3 非经甲方授权,乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。9.4 所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作