实习生管理制度.docx

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实习生管理制度一、目的1、以优质应届毕业生满足各公司初级岗位招聘需求2、为公司发展提供优秀的储备人才二、实习人员定义因工作需要，聘用的国家统招统分的在校学生。三、适用范围适用于广东XXXXXXXXXX公司总部各部。四、实习生招募管理1、招募原则：（1）以储备和培养优秀梯队人才为目的,必须选择XXX工程院校统招统分的学生；（2）以硕士生为主要目标群体，个别特别优秀的本科生可列为目标个体；（3）由企划办统一组织实习生的招聘工作，统一对外形象；（4）严格执行公司的人员聘用管理制度规定的回避原则：不可推荐直系亲属到公司工作；（5）所有招募的实习生必须通过用人部门和企划办考核；（6）所有实习生须在公司指定医院体检合格，体检不合格者不得参加实习。（7）所有实习生需与公司签订实习协议书并填写实习备案表交综合事务部备案2、招募考核标准：（1）专业能力笔试合格（如有笔试）（2）实习生面试表（业务部分）分数不低于6分，（3）实习生面试表（HR部分）分数不低于8分,五、实习鉴定管理1、实习指导人:（1）每个实习生都必须有实习指导人（2）为保证员工正常工作，每个人最多指导2个实习生2、实习鉴定原则：（1）实习生在总部备案并且实习时间累计满3个月方可参加实习鉴定（2）实习鉴定分数不低于8分，（3）实习鉴定材料交企划办审核并存档八、其他本管理办法解释权归总部企划办。