党委领导班子2023年主题教育民主生活会对照检查材料.docx

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1、党委领导班子主题教育民主生活会对照检查材料按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会有关安排，领导班子在会前认真学习了习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是深入学习了习近平总书记关于国有企业、能源行业的重要讲话和重要指示批示精神，夯实了开好民主生活会的思想基础。同时，按照“四必谈”的要求，班子成员开展三个层面谈心谈话XX人次，深入交流了思想，达成了共识。党委领导班子紧扣民主生活会主题，对照六个方面着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。现将公司党委领导班子对照检查情况汇报如下。一、对照主题教育查摆的问题（一）学习贯彻XX新时代中国

2、特色社会主义思想方面党委领导班子始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神。经对照检查,还存在一些问题和不足。一是学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神不深入。对“第一议题”制度理解有偏差，部分学习内容为评论员文章，没有紧密围绕习近平总书记重要讲话和指示批示精神开展，没有真正做到学原文、读原著、悟原理。二是班子成员以上率下、带头学习的示范性还有待增强。对加强党的创新理论学习的重要性和紧迫性认识还不到位，更多注重规定动作要求和考核指标，在参加党委理论中心组学习、读书班等集中学习时，能够坐下来认真、深入的

3、学习，但对于安排的自学内容还抓的不够，没能完全做到逐字逐句学、逐句逐段悟，学习的劲头有所松懈。三是对党支部的学习策划指导不够。党支部学习党的XX大、习近平总书记重要讲话和指示批示精神等内容较多，党支部学习的政治理论性还有待加强，集中学习内容安排上级、XX报告讲话较多，学习习近平新时代中国特色社会主义思想相对较少。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面党委领导班子坚持把增强政治素质作为终身必修课，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。经对照检查，还存在一些问题和不足。一是政治思想意识还不够强。虽然领导班

4、子能够做到旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设摆在突出位置，但站在政治高度上看问题的意识还不够强烈，在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识还不足，没有将自己的责任意识提升到巩固党的执政基础的政治高度，把所分管领域的工作放到党和国家大局中来谋划、放在XX党组和XX党委大局中来考量还不够。二是政治敏锐性还需增强。虽然能够坚定“四个意识”，做到“两个维护”，但是锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感还需持续增强，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足。（三）践行宗旨、服务人民方面党委领导班子牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持一切为了人民、一切依靠人民，用心用情用力推动解决群众最关心、最直接、最现实

5、的利益问题。经对照检查，还存在一些问题和不足。一是调查研究工作还不够深入。虽然本次主题教育中，领导班子成员均按照有关要求开展了调查研究，也进行了调研成果交流分享，但一直以来常态化开展调查研究还不够。在主题教育调查研究中，调研的形式还不够丰富，“蹲点式”调研开展较少，“解剖麻雀”的方式运用还不擅长。二是服务职工群众还有不足。虽然常态化开展“我为群众办实事”活动，但对涉及职工切身利益的事情有些没有及时掌握、高效解决，部分工作推进相对较慢,察民情、解民忧、暖民心工作做得还不够细致、不够到位，距离职工期待还有差距。（四）求真务实、狠抓落实方面党委领导班子牢记职责使命，积极担当作为，苦干实干，不懈奋斗，

6、能够做到事不避难、义不逃责，以强烈的责任感与事业心把公司各项事业不断推向前进。经对照检查，还存在一些问题和不足。一是对如何践行“XX”认识还不深。领导班子能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在主动担当绿色发展转型主力方面还有不足。在践行新发展理念，借助区域规模优势和资源禀赋，加快建设世界一流区域企业方面，视野和思路还不开阔。二是争先创优的精神还有不足。虽然按期完成了XXX目标，但从公司党委在盈利创效、科技创新成果转化、打造精品工程等方面还有差距。三是重点工作督办不够科学有效。虽然建立了周例会、月例会、“三重一大”事项督办机制，但还存在督办不全，督办回复简单的情况。对公司急需解决或推进困难的工

7、作督办力度还不够，督办的针对性还需进一步加强。四是各部门团结协作还不够。从日常工作来看，各部门之间沟通还不够紧密，在应对复杂问题时，团结协作意识还不强，存在推诿扯皮的情况，一定程度影响了部分工作的推进效率。（五）以身作则、廉洁自律方面党委领导班子始终保持清醒的头脑，严格规范自己的行为，自觉做到心中有法纪、言行有法度、办事守法规，爱岗敬业、克已奉公，牢固树立拒腐防变的思想道德防线，自觉接受最严格的约束和监督，努力做到忠诚干净担当。经对照检查，还存在一些问题和不足。一是压力传导还不够到位。2023年，X人被XX纪委问责，义人被公司党委问责，说明班子成员对分管部门的党风廉政建设工作抓的还不紧，对一些

8、苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正。二是管党治党意识还需进一步增强。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻到位，存在廉洁风险。（六）履行全面从严治党政治贡任方面党委领导班子以主题教育为契机，全面增强履行全面从严治党政治责任所必需的各方面本领，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，紧密结合实际，切实提高用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平。经对照检查，还存在一些问题和不足。一是对落实全面从严治党首先要从政治上看的要求理解不深刻。对在案件查办、日常监督、政治巡察等过程中发现的一些问题，没能及时上升到政治高度去认识和解决，对党员干部遵守“六项纪律”情况

9、的监督，更多地侧重于发现违反廉洁纪律、工作纪律问题，对违反政治纪律问题开展的监督较少，推动监督工作透过业务看政治、透过问题看责任、透过现象看本质还不够深入细致。二是对全面从严治党体系建设研究不深。虽然制定了健全全面从严治党体系实施细则，但在如何结合实际落实落细上思考的还不够深入。结合公司中心工作开展监督工作较少，专项监督和日常监督管理还需进一步加强。二、存在问题的原因剖析一是学习成果转化不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，没有真正做到全面理解、学用结合。对抓理论学习的重要性、紧迫性认识还不够深刻，一定程度存在抓思想不如抓具体工作的主观思维，工作中过多地把精力投入到日常事务

10、中。班子成员理论学习与个人思想、工作实际联系得不够紧密，没有真正做到学以致用、知行合一，将学习成果转化为抢抓发展机遇、应对重大挑战、抵御重大风险、化解重大矛盾、解决重大问题的能力还有待进一步提升。二是政治意识还需增强。运用马克思主义的立场、观点和方法认识、分析和解决问题的能力还不强，从政治上观察形势、分析问题，用强有力的政治意识作保证，推动公司各项工作实现新的更大突破还有差距。未充分做到透过纷繁复杂现象把握本质、通过杂多细节把握全局、从偶然问题中揭示事物必然性。对全国能源工作会议指出的2024年要加快建设新型能源体系、新型电力系统的要求研究思考还不深入，对国家形势、行业形势以及地方发展形势研究

11、不够。三是能力本领还需提升。领导班子综合能力与习近平总书记在党的XX大报告提出的要“增强干部推动高质量发展本领”还有差距。公司盈利创效能力、安全环保水平、工程建设标准等距离集团和XX的标准要求还有一定距离。面对公司前期发展、工程建设、生产运营多头并进的局面，领导班子统筹全局的能力还有不足，以战略眼光、系统思维、全局观念统筹谋划各项工作的能力还需加强。四是宗旨观念树得不够牢。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，与一线职工谈心谈话的频次不高，了解掌握职工思想动态的渠道少，对职工反映的“XX”问题，虽然推进了，但在化解推进过程中遇到的困难和阻力时，办法不多，一抓

12、到底的力度还有不足。五是纪律规矩意识还不够强。制度学习不够深入，对制度理解不到位导致执行有偏差，还没有形成时时处处用制度管人、按规章办事的自觉性。监督合力未充分发挥，在关键岗位与重要领域的协同监督、联合监督、信息共享方面需进一步提升。全面从严治党压力传导不足，班子成员与分管部门开展谈心谈话时讲业务工作多，在结合具体工作开展廉洁提醒方面上还需加强。三、整改措施（一）加强理论学习，打牢思想基石坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后的重大政治任务牢牢抓在手上，持续以月度集中学习、季度交流研讨、定期通报学习情况深化党的创新理论学习。充分发挥领导班子领学促学示范带动作用，通过党课宣讲、

13、红色教育、主题党日等活动丰富学习形式，扩大学习效果，提高学习实效,在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫,不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动高质量发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的生动实践。（二）找准政治方向，站稳政治立场坚持并不断深化“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和最新指示批示，自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本政治原则落实到具体的工作和行动中，坚决贯彻党中央和上级党组织各项决策部署，推动党的基本理论

14、、基本路线、基本方略在公司有效落地。持续巩固主题教育成果，加强党性锻炼，着力提升党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持用政治眼光观察分析发现问题，确保各项工作政治立场不移、政治方向不偏。（三）提升能力本领，壮大干事力量进一步提升领导班子“六项能力”建设，深刻认识绿色发展在XX战略转型中的重大作用，增强推动高质量发展本领，保持好“艰苦创业，实干为先，敢于斗争，合力攻坚”的奋斗品质，弘扬好“创新赋能，摸高争先，敬业廉优”的价值取向，XX,启动人才“定向培养”行动计划、开展人才“轮岗培养”工作，锻造“精一会二懂三”的复合型人才，努力打造XX乃至全国人才培训基地。（四）深化作风转变

15、，提升工作质效把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿监督问责全过程，坚持纠“四风”树新风并举，重点纠治形式主义、官僚主义，牢固树立求真务实鲜明工作导向，自觉对标对表，自觉强化严谨意识、细节意识、精品意识，积极培养“严细实”的工作作风，加强基础管理和重点工作督办。深入开展“我为群众办实事”活动，经常深入一线、部门，开展调研和座谈，定期开展员工思想动态分析，及时掌握员工思想动态和工作生活突发状况。着力解决职工最关心、最现实的利益问题，切实解决好职工的操心事、烦心事，不断增强公司上下全体人员的获得感幸福感安全感。（五）夯实清廉之基，肩扛主体责任坚持做到把各项工作与全面从严治党工作一起部署，一起谋划，一起

16、推进、一起考核，定期召开会议专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则。聚焦健全全面从严治党体系、强化政治监督、勇于自我革命等方面内容，严格落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作办法，切实增强领导干部自我监督和接受监督意识。紧盯重点人、重点事，做到用制度管权管人管事，按规矩办事处事成事。（六）健全长效机制，深化整改成效按照“解决一个问题，完善一项制度，堵塞一个漏洞”原则，对照整改要求，对已完成整改的问题，适时开展“回头看”，巩固提升整改成效；对因客观原因需要分步推进和长期坚持的整改事项，明确工作计划，列出时间表，加强调度推进，直到彻底完成、全面清零。坚持举一反三，把“当下改”和“长久立”结合起来，发挥治本效应，注重建章立制，加强对共性问题、重点领域、关键环节的制度建设，从源头上堵塞各类风险漏洞。