“树正气、负责任、有担当”学习研讨材料.docx

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1、“树正气、负责任、有担当”学习研讨材料根据部门早会上及公司领导2024年年度工作会安排及要求,本人围绕“树正气、负责任、有担当”主题进行了反思和感悟,下面,本人就如何做“树正气、负责任、有担当”的表率,谈一下自己的感悟及体会,不当之处,请批评指正。一是要做“树正气、负责任、有担当”的表率,必须要把心思集中在“想干事”上。在其位就要谋其政,谋其政就要尽其责。作为党群部门的一员,必须要竖起“树正气、负责任、有担当”的风向标,时刻把责任放在第一位,担当作为狠抓落实。要想竖起树牢这个风向标,就要强化“昼无为、夜难寐”的责任感和“朝受命、夕饮冰”的事业心,就要自觉把思想认识和行动意识统一到集团公司及公司

2、各项决策部署和具体要求上来,按照部门责任分工和工作目标任务,立足自身岗位,把全部心思凝聚到干事上,把本领施展到推动公司高质量发展上,做到守土有责、守土负责、守土尽责,自觉担当起自身职责任务的重任。作为部门一名宣传干事兼文书收发工作,要做到公司发展目标任务、党委重点工作烂熟于胸、信手拈来。工作之中,要多向领导学、同事学、基层学、实践学,尽可能地多听、多看、多记、多思,不断历练自己的脚力、眼力、脑力、笔力,从中汲取营养,提高自己以文辅政的能力和水平。二是要做“树正气、负责任、有担当”的表率,必须要把胆识集中在“敢干事”上。勇做“第一个吃螃蟹的人”看似简单平常的一句话,但其中却包含着一个人“敢干事”

3、的勇气和魄力,特别是在没有经验可循、阻力接踵而至的条件下,只有把“敢干事”作为一种追求、种乐趣、一种境界,才能开拓出通往成功的阶梯。集团公司在年度工作会议上提出了“攻坚突破年”的主题,旨在动员广大干部员工树牢危机意识和奋斗意识,围绕“打在高质量发展旗帜”的目标定位,对标先进找差距,发扬“敢想,敢闯,敢于创造,敢为人先”的精神,不断提升公司治理体系和治理能力现代化,这也就要求我们必须勇担当、抓落实、敢于做“第一个吃螃蟹的人”。作为政工部门的一名政工人员,必须紧紧围绕学习型党组织、党建信息化平台和淄矿亭南分院“三大工程建设”,以提升党组织作用发挥、基层减负及培训实效为目标,始终保持“一日无为,三日

4、不安”的进取意识,在日常做好自己本职工作之外,将自己的时间、精力及心思全部投入到“三大工程建设”之中,推动公司党建工作全面过硬,从而开创公司高质量党建工作新局面。三是要做“树正气、负责任、有担当”的表率,必须把能力展示在“干成事”上。“干成事”,首先是提高自身本领,自觉养成“乐于学习、勤于学习、终身学习”的习惯,既能丰富自己头脑、增长才智,又能增强自身“干成事”的本领。要加强对上级重大决策部署的研究和学习,准确把握上级政策取向,把上级精神吃透用活,提而自身能力水平。在日常工作中,要坚持从公司安全生产经营和党建重点工作的难点问题入手,多做调查研究,分清主次、摸清脉络,对工作任务经常性梳理,分轻重

5、缓急,列清单、排进度,既要分清主次,不能眉毛胡子一把抓;又要统筹兼顾,不能顾此失彼。要将所有工作实行目标管理,逐一列出任务清单,细化工作措施,实行“销号处理”工作法,一环一环抓落实,一天一天抓推进,确保工作件件有落实、项项有回音、事事有成效。同时,还要拿出雷厉风行、马上就办的工作作风,树牢“干不成事枉少年”的理念,保持埋头苦干的激情,杜绝“雷声大、雨点小”、“口号喊得震天响,行动起来病恢恢”的“病态”作风。所谓干部,就是要干字当头、干事创业、实干争先,必须义无反顾的带头啃“硬骨头”、趟“深水区”、打“攻坚战”,努力把公司各项工作“路线图”变成“施工图”,把“时间表”变成“计程表”,把“任务书”变成“成绩单”。

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