（35篇）求真务实、狠抓落实方面存在的问题合集.docx

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1、求真务实、狠抓落实方面存在的问题（共35篇）目录篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题3篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题3篇三、践行宗旨、服务人民方面存在的问题4篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题5篇五、以身作则、廉洁自律方面存在的问题5篇六、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题6篇七、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题7篇八、以身作则、廉洁自律方面存在的问题8篇九、践行宗旨、服务人民方面突出的问题9篇十、以身作则、廉洁自律方面存在的问题9篇十一、践行宗旨、服务人民方面突出的问题10篇十二、践行宗旨、服务人民方面突出的问题H篇十三、践行为民服务宗旨方面存在的问题12

2、篇十四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题16篇十五、践行宗旨、服务人民方面存在的问题17篇十六、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题18篇十七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题19篇十八、以身作则、廉洁自律方面存在的问题20篇十九、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.21篇二十、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题21篇二十一、践行为民服务宗旨方面存在的问题22篇二十二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题29篇二十三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.30篇二十四、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.30篇二十五、践行宗旨、服务人民方面突出的问题31篇二十六、

3、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题.32篇二十七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题32篇二十八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题33篇二十九、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题.34篇三十、以身作则、廉洁自律方面存在的问题35篇三十一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题35篇三十二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题36篇三十三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题37篇三十四、践行宗旨、服务人民方面存在的问题38篇三十五、以身作则、廉洁自律方面存在的问题38篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中,发挥先进典型的示范带动作用还

4、不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是

5、如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层,未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入,只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速度不够快的问题,新开工工业项目少，发展后劲明显不足。篇三、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是服务群众能力不足。随着年龄、职务的增长和环境的变化,我对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成任务，缺乏精益求精、追求卓越的斗志和精神，对提升群众的满

6、意度和幸福感的追求呈现出满足现状的态度。走访基层群众的次数减少，对群众的呼声和生活动杰的了解减少，与群众的沟通交流出现“隔膜例如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意识有所淡化，过多考虑上级领导的意愿，而忽视群众的实际需求，导致一些工作表面化，问题的实质并未得到解决。二是攻坚克难活力不足。面对新形势新压力，我在思想上未能充分解放，仍然局限于传统经验和思维模式，缺乏创新思维和有效方法。过于忙于应对，而主动落实的力度不足;过于研究情况，而解决问题的力度不足。缺乏突破创新的措施和思路，缺乏坚决落实、求变创新的勇气，缺乏坚持到底、留下实效的决心，导致全区发展的推动力不足，攻坚

7、意识不强，责任落实不严，缺乏攻坚克难的决心、闯关夺隘的锐气、大胆负责的胆识，全区发展。篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中

8、求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。篇五、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管

9、的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰高压线。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对二十大精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。篇六、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设的重要性有了清晰的认识，但在

10、持续关注并落实党风廉政建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上,我还需要更多的努力。二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致。特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党风廉政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的不足。以上

11、问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及时整改，提高自身工作水平，为我单位的发展责献更大力量。篇七、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题个人能够严格家风家教，但从制度上、机制上研究推动单位家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。主要存在两个方面问题，主要表现在“三个还不严Q一是廉洁教育抓的还不严，主要依靠集体学习、警示教育、谈心谈话等常规形式开展教育，也通常以大会宣讲、警示教育、廉洁漫画等形式为主，针对性、深入性和实效性还不足；宣传和教育力度还不够，往往是内容不够系统

12、全面,导致对廉洁教育的认识和理解还停留在表面，对廉洁文化的内涵和精髓没有深刻理解，缺乏系统全面的廉洁教育内容和方法。特别是发生典型案件后，以案促改、以案促治、以案促建等工作力度不够，做得不够充分有力，有的是走形式,一些深层次问题没有得到很好解决。二是廉洁风险排查还不严，对于经常性风险排查重视程度不够,对于新形势、新变化、新影响考虑较少，还不同程度存在信息陈旧、覆盖不全、重点不明等普遍问题，有的只是对重点部门、重点岗位进行了排查，排查工作不准、不全、不细、不实，存在重形式、走过场。有的没有养成好习惯,自觉性、主动性不够强，没有形成常态工作机制，特别是在一些重点行业领域的风险还有潜在性，一些没有针

13、对性防范措施，多数停留在面上，一些措施制定了也是放在抽屉里、锁在柜子里，常抓常严不够。三是带头引领示范还不严，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题，在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上有差距，特别是对支部党员队伍结构不优、队伍不稳、后备干部不足等情况重视不够，一些党员综合素质不能适应新形势新任务要求，在落实“三会一课”、民主集中制、民主评议党员等制度上有差距。篇八、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精

14、力被用在项目建设和惠民实事等方面,对于党风廉政建设的深入规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上,我还需要更多的努力。二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致。特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党风廉政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的不足。以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及时整改，提高自身工作水平，

15、为我单位的发展责献更大力量。篇九、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查,但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合

16、主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小,群众知晓度不高，针对性不足。篇十、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓