妇幼保健院医德医风考评制度.docx

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1、妇幼保健院医德医风考评制度为加强医院的科学管理,增强医务人员的服务理念和职业道德,提高服务质量,树立以病人利益为中心思想,特定医德医风考核办法:一、制定医德医风建设计划,并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容,与绩效工资挂钩。二、定期组织全院职工认真学习医德规范,进行医德医风教育,并注意抓典型,以点带面。三、大力提倡四种精神,即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神,努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。四、抓典型树新风,及时总结经验,树立典型,弘扬正气,激励全院职工争创合格的医务工作者。五、将医德医风考核结果与绩效工资挂钩,并按照医院职工管理制度进行奖励和处罚。

2、实行院、科两级考核,科室人员日常工作考核由科室负责人负责进行,每周进行一次考核。医院的考核由医院组织相关人员共同参加组成考核组,每月对全院职工进行考核一次。六、做好日常考核工作,坚持平时检查考核,并做好记录。七、采取多方位、多渠道考核与评价。1、定期召开工作座谈会,医院每月一次,临床科室每周一次,及时听取职工、病人、陪伴人员意见,并做好记录,定出改进措施。2、每季度召开一次患者代表座谈会,由医院领导和有关人员参加座谈,听取意见、建议。3、每周由办公室向患者发放征求意见卡,由办公室归纳汇总,并及时反馈到有关科室和责任人员,突山的问题要及时研究处理。4、医院设立社会监督电话和意见箱,并有专人负责管理。5、建立院外随访制度,及时对出院病人进行随访、意见征求。6、医院实施必要的公开制度,接受群众的监督。

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