妇幼保健院人事科工作制度.docx

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妇幼保健院人事科工作制度一、根据医院的编制规定，结合实际情况，合理编配各科室工作人员。要定机构、定编制、定人员、定工作任务。做到业务和能力的平衡，保证医疗和各项业务工作的正常进行。二、执行党的干部政策，了解和掌握干部的思想政治情况、业务能力和技术水平，按干部分管范围，做好干部考核，向院长提供培养、调配、任免、聘任干部的建议。做到任人唯贤，知人善任，充分发挥干部的积极性和创造性。三、负责办理医院职工的调入、调出手续。办理职工的退休、退职、离休事宜。四、负责全院的对外宣传工作。五、抓好经常性的纪律教育，并按照国家规定，办理职工的奖惩工作。六、负责管理人事档案,接待外调人员，严格遵守机密守则。七、关心职工生活，协助工会做好职工生活福利工作。八、按时完成人事统计、劳动工资等报表。