医美整形年度营销绩效激励政策方案.docx

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1、医美整形年度营销绩效激励政策方案突击敢死队总指挥:欧总队长:张红队蓝队队长:李队长:尹咨询师:A级B级队员:A级B级助理:助理:会销激励政策人员奖励处罚业绩目标底线300万,目标400万,冲刺500万;总队长完成邀约300人奖励5000元,完成12月份业绩700万奖励10000元;邀约低于300人,罚款2500元,完成12月份业绩低于300万惩罚5000元;统筹完成邀约300人奖励5000元,完成12月份业绩700万奖励10000元;邀约低于300人,罚款2500元,完成12月份业绩低于300万惩罚5000元;分队长邀约完成150人奖励2000元会销业绩完成150万奖励5000元;超过150万

2、部分0.5%提成比例;日常实耗绩效保持正常;邀约低于150人,罚款1000元;会销业绩低于150万罚款2500元;日常实耗绩效保持正常;咨询师A级咨询师业绩低于50万以下提成1%,超过50万整体2%(不含实耗)B级咨询师业绩低于30万以下提成1%,超过20万整体2%;(不含实耗)个人会销业绩超过70万奖5000元奢侈品代金券(不限名额);个人会销业绩超过100万奖励2万现金;(不限名额不翻倍);个人会销业绩超过100万额外奖励苹果6一部;客单消费破20万(实际刷卡)纪录奖2000元奢侈品代金券(不限名额可重叠)A级咨询师会销业绩低于50万以下罚款2000兀;B级咨询师会销业绩低于30万以下罚款1000元;邀约及T单助理分队完成150万,奖励0.5席提成,平均分配;达成个人邀约目标奖励100元/人(以购买大礼包为准);超过个人邀约目标以上的奖励200元/人(以购买大礼包为准)不买大礼包不享受政策;达不成个人邀约目标,奖励50元/人;其它领导完成12月份业绩700万奖励苹果6一部;具体名单:12月份业绩低于700万罚款2500元;

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