医美整形年度营销绩效激励政策方案.docx

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1、医美整形年度营销绩效激励政策方案突击敢死队总指挥：欧总队长：张红队蓝队队长：李队长：尹咨询师：A级B级队员：A级B级助理：助理：会销激励政策人员奖励处罚业绩目标底线300万，目标400万，冲刺500万；总队长完成邀约300人奖励5000元，完成12月份业绩700万奖励10000元；邀约低于300人，罚款2500元，完成12月份业绩低于300万惩罚5000元；统筹完成邀约300人奖励5000元，完成12月份业绩700万奖励10000元；邀约低于300人，罚款2500元，完成12月份业绩低于300万惩罚5000元；分队长邀约完成150人奖励2000元会销业绩完成150万奖励5000元；超过150万

2、部分0.5%提成比例;日常实耗绩效保持正常；邀约低于150人，罚款1000元；会销业绩低于150万罚款2500元；日常实耗绩效保持正常；咨询师A级咨询师业绩低于50万以下提成1%,超过50万整体2%（不含实耗）B级咨询师业绩低于30万以下提成1%,超过20万整体2%；（不含实耗）个人会销业绩超过70万奖5000元奢侈品代金券（不限名额）；个人会销业绩超过100万奖励2万现金；（不限名额不翻倍）；个人会销业绩超过100万额外奖励苹果6一部；客单消费破20万（实际刷卡）纪录奖2000元奢侈品代金券（不限名额可重叠）A级咨询师会销业绩低于50万以下罚款2000兀；B级咨询师会销业绩低于30万以下罚款1000元；邀约及T单助理分队完成150万，奖励0.5席提成，平均分配；达成个人邀约目标奖励100元/人（以购买大礼包为准）；超过个人邀约目标以上的奖励200元/人（以购买大礼包为准）不买大礼包不享受政策；达不成个人邀约目标,奖励50元/人；其它领导完成12月份业绩700万奖励苹果6一部；具体名单：12月份业绩低于700万罚款2500元；