（通用）社区工作者面试题库及答案.docx

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1、(通用)社区工作者面试题库及答案一、简答题1 .领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合,不过这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理？(1)领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完毕好。(2)首先我会侧面理解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，假如是我能力所及范围内的，我会积极处理。假如不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为发明部门之间良好关系，打下基础，并在后来的工作中，多沟通多交流，增进理解，开展某些有助于增进友谊与合作的活动。相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门日勺通力合作下

2、会把这项工作圆满的完毕。(3)总结经验教训，向领导汇报，并把怎样改善部门之间关系的提议，形成书面汇报，报领导审阅2 .请说下你为何想要进小区工作？答：我将重要从如下几种方面回答这个问题。首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义友好社会的关键是社会的安定有序。小区是社会最基层的组织，他们虽然在组织构造中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有小区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，假如可以进入小区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。另一方面，从小区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，小区除了保持稳定外，还需要进行多

3、方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进小区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定可认为小区的发展作出奉献。最终，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我目前最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入小区基层工作，恰恰可以拟补我这方面的局限性。通过为小区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作经验。因此，我相信通过担任小区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。3 .能谈谈你的长处和缺陷吗？考生在回答这个问题时，要注

4、意如下几点：尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺陷与实际状况也许不符，但你的陈说在一定程度上会影响考官对你能力B判断。例如考生谦虚他说自己语言体现能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、构造清晰、层次分明，且可以充足运用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。作为一种“社会人”，考生实际具有的长处是诸多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是长处，但考生一定要突出重点：非常杰出的特质和与报考职位有关的长处。若考生反复强调的长处其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应

5、从这两点出发，不过详细处理却恰恰相反；一种是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力构造中日勺重大缺陷，另一种是谈某些与报考职位无关或关系不大的缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外尚有一种“投机”的措施，就是谈自己的“安全缺陷”，就是那些在某些场所是缺陷，但在此外某些场所下又也许是长处的缺陷，如你与那些对工作不负责任日勺人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺陷”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，因此应慎用！谈论长处应注意表情、神态、语气等，请“低调”处理。有时可表达自己“

6、更上一层楼”日勺但愿和努力；谈论自己日勺缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷的决心和行动上。不要泛泛而谈，可以结合事例详细阐明一一尽管考官未明确规定。谈长处不要超过三个（详细或强调谈论的长处）；谈缺陷只谈一种并不少。4 .你组织个下岗工人调查，你怎样组织？第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一种地区的下岗工人还是详细某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考察，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭状况、生活现实状况还是再就业状况等。还必须确定调查的详细时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案确定后送领导审批。第二、方案审批通过后

7、召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动时所在地或企业负责人相联络，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中碰到的突发状况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时处理。第四、调查后对资料进行整顿，对数据进行记录，对问题加以分析总结，形成书面的调查汇报，呈送领导审阅。5 .新进单位，同事对你淡漠，对你不信任，工作热情不高，怎么办？一、刚进单位，同事对我淡漠、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。二、要积极寻找同事对我淡漠不信任的原因。若是我自身存在不热情或其他待人处事方面的问

8、题，我应加以改正。若是我自身能力局限性，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。三、若是由于我刚到单位同事对我不甚理解，我则应多与同事联络沟通，多参与单位集体活动等，来增强与同事的理解，更快地溶进集体中。四、若是同事自身在生活或工作中碰到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应竭力协助同事处理困难。总之，我认为通过努力，必然能与同事获得共识，必然能变化同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。6 .单位领导安排你接替同事职位，本来岗位上&人不配合你交接，你怎么办？解答一：1）我作为一种新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清晰和熟悉的多，因此我会

9、抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。2）积极与那位同事进行沟通，弄清晰究竟是什么原因让他不乐意与我交接。假如是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；假如是对我个人故意见，我会向他表明态度,请他多指教。3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完毕交接工作，步入正轨。解答二：首先，我相信大家&基体观念和职业素质，不发生类似状况。假如有类似状况，我首先会进行换位思索，理解同事时心情。在不影响工作日勺前提下，耐心完毕交接。另一方面，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最终，假如同事的抵触情绪强烈，严重干扰了平常工作，会给单位导致损失，必须坚决向领导反

10、应，听取指示意见。此外，在此后的工作中要多对同事进行关怀协助，打消疑虑，精诚合作。7 .一项工作安排负责人，你有有关方面经验而领导不知，怎样处理？首先对照自身，有关经验与否充足，与否可以胜任工作的职责，可以承担完毕并做好。假如可以，自己要积极积极和领导沟通，同步在工作中积极体现，展现自己日勺能力。和领导沟通时，要以明晰的材料和精确的汇报，阐明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。假如可以得到领导承认，可以深入做好工作的资料搜集，制定对应计划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。假如领导认为虽有一定经验但还不够充足，或者是经验合用范围不一致，还达不到负责人的规定，有别的更合适的人员，我会服

11、从安排，可以做某些辅助的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供应新的负责同志做参照，或者加入其中，作为助理人员配合搞好工作。同步在工作中加强协调，互补所长，深入积累经验,提高工作能力，把工作做得更好。8 .你觉得你应聘这个小区岗位有哪些优势和局限性？答：首先，我觉得我有如下几方面的优势：（详细用来阐明的事实自己发挥）（1）有较强的政治素质和理论素养现为中共党员。（2）有较高的科学文化素质一一在校期间各门功课成绩优秀，多次获得奖学金。（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力在校期间担任多种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。（4）有较强的学习能力一一如今日勺社会发展日新月异，时代规

12、定我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，可以适应社会日勺高速发展。另一方面，我觉得我应聘这个小区岗位最大的局限性就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。不过，我觉得经验是可以积累的。假如我未来可以有机会走进小区，通过为小区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经脸；通过担任有关职务，处理详细日勺多种事务，我可以积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的局限性。10.作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对时，提出后却不被采纳，面对这种状况，你怎样处理？你在思索时，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静看待；二要再全面分析自己意见

13、的对时性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向重要领导深入反应陈说；四是通过反应陈说，仍得不到赞同和支持，可保留心见，若属重大问题可向上级反应。回答时,一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增长陈说日勺逻辑性。11.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解日勺？这是一种客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。每个人应首先约束自己，不在背后议论他人，尤其是他人的缺陷和隐私，这是不道德日勺,它不利于大家的相处。他人对自己的议论，假如无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用一味追究，如若波及重大问题，应当在适应的场所予以指出。一种单位假如背后议论的现象严重，则

14、应讲明利弊，以正风气。12 .有日勺都市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会？伴随社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，因此在考虑适应时代发展规定的同步，也得考虑都市其自身的历史和文化背景，保留老式，体现文化。每个都市有每个都市&特色，这几乎已成为一座都市的名片，因此不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其自身的美好。假如把人文的东西全改没了，那这个都市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如某个都市。（下面最佳举出某个实例证明你话）19）你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位）？（你的择业观?）答：（1）每个人均有自己的职业期

15、望，这个期望首先是和自身的爱好和爱好联络在一起时,成为一名小区工作者是我一直以来的愿望.另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充足发挥我在管理上的长处.（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,获得一种更重要&角色.因此但愿我的工作能给我足够的发展空间。（3）但愿工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一种对家庭比较重视日勺人（下面的内容自己看着发挥就可以了）14 .都说同事关系很难相处?你怎样看待？如你被录取你怎样和同事相处？答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一种友好一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室日勺正常工

16、作也许都要受到干扰,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的规定和能力。另一方面人都是有感情的，有可塑性日勺，是可以被说服时。因此和同事友好相处是完全可以做到三,只要我们可以严于律己，宽以待人，与人真诚交流。第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重他人，他人才会尊重你.在单位里应真诚的看待他人,有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现他人的长处，不苛求他人.第五同事和同事又有不一样的地方,有时工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相似。看待后一种同事，除了正常相处之外还要注意某些问题,要有积极承担繁重工作日勺精神,有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失,有谦让精神等等.我相信通过自己的