财务部晋升制度.docx

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财务部晋升制度职位业绩知识品行培养人才维持出纳、会计报税，报帐现金，报表无差错,业绩考核在优秀以上。劳动法，公司法，公司注册报税凭证,财务知识法律报表领域知识清财3分慎独3分保密4分纪律作风3分无差错律2次以内，服务满意度优秀完成目标80%以上。会计主管财务分析,固定资产管理要合理，报税，报表，成本分析，财务综合管理。精确了解并掌握国家的相关法律。能拿出某一方面的工作方案。清财，保密学习力承担责任保密培养财务专业人员2名。其它人员懂得财务的四名。1次以上差错率，80%目标达成率。代经理财务管理能力优秀，有一定的预决算能力,获得其它门认同，具备应用财务管理的能力（财务软年，财务统筹,拿出有效方案清财，保密学习力承担责任培养两名主管。差错率一次以内，绩效考核要优秀。财务经理制订公司的制度和规则。有财务知识的培训和应用能力,法衡口制定能力。承担责任职业化保密学习力培养两名主管，无差错。预算成熟，比较满眉CFO（首席财务）政，府关系良好，有融资能力，全面理论体系,建设能力，战略能力，集团公司的财务运作能力。承担责任职业化保密学习力培养经理一名，具它人员7名，成熟度局。