街道党工委书记抓党建述职报告3.docx

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1、街道党工委书记抓基层党建工作述职报告按照会议要求，现述职如下：一、成绩清单（一）强化政治建设，党的二十大精神落地生根。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，利用“三会一课”、主题党日、街道微信、“书记讲党课”等多种形式开展党的二十大精神学习宣传活动，将二十大战略部署转化为务实有效的工作思路、办法举措和具体行动，深入推进党的建设，高效统筹基层治理、民生保障、卫生环境、安全生产、维护稳定等重点工作。（二）坚持以上率下，落实基层党建主体责任制。履行好党建工作“第一责任人”职责，建立班子成员包抓基层党建机制，全年召开定期议党、专题议党会议XX次。贯彻从严治党要求，认真履行“一岗

2、双责”管党治党责任，召开党风廉政建设专题会议X次,组织观看廉洁从政第一粒扣子并撰写心得体会X份。深入基层督查党建工作XX次，解决社区党建特色品牌创建、物业管理、信访、疫情防控、老旧小区改造、民生救助等难点问题XX个。按照市委基层治理专项巡察整改反馈意见，对照问题清单，对涉及我街道的问题制定相应整改措施，XX项问题已经全部完成整改。（三）心怀国之大者，筑牢基层党建战斗堡垒。带头参加集中学习XX次，讲党课X次，组织XX名党员参加“基层党员进党校”活动。成立XX街道基层治理服务中心，建强完善党建引领基层治理统一领导机制。聚焦群众急难愁盼问题，建立并完成实事项目XX个，办好文化书屋打造、文化广场建设、

3、滨江一号道路修复等实事XX余件。关注一老一小和困难群众，建立嵌入式社区养老服务中心，为辖区老人提供一站式养老服务。（四）建强基层组织，落实落细基层党建任务。加强党员队伍建设，全年发展党员X名，培养入党积极分子X名。带头过好双重组织生活，严格执行“三会一课”制度，扎实推进新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，分级选配管理员XX名，建设X个示范支部，进行X次专题培训，确保100%绿灯率。疫情防控期间，成立临时党支部X个，设置党员先锋岗XX个，发动XXX余名党员参与疫情防控工作，为XXX名“双三长”颁发证书。健全完善党建引领“平战结合”基层治理机制，组织XXX名在职党员进社区报到服务,兑现群众“微

4、心愿”XXX个。（五）突出党建引领，助推中心工作任务落实。始终把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿街道各项工作，学习贯彻中央、省委、市委关于意识形态工作的指示批示、会议精神XX次。扎实推动党建引领“基层建设年”各项工作落地见效，深入实施城市基层党建“吉林行动”计划和“书记一号工程”，打造X个党建联盟，开展共驻共建活动XX次。建立X个红心业主委员会和X个红心物业示范项目。延伸基层党组织服务触角，建设X个网格党群服务站，推行“四到五访六必报”工作法，打造“5分钟”服务圈。依托街道吹哨部门报到机制，解决物业治理、私搭烂建、环境卫生等问题XX个。建设两个社区爱心驿站，设置充电、休息、饮水等设施，建立XX骑先锋微

5、信群，吸引新业态新就业群体向党组织靠拢，融入基层治理。二、问题清单（一）党建主体责任落实还不够到位。在履行抓基层党建工作责任中存在“抓两头、略中间”的思想，在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面摆布不均衡，对“先进”和“后进”的党支部重视程度高，对“中间”的党支部发展情况关注少，社区组织建设呈现出“强者更强、差距增大”的分化现象。落实“第一责任人”职责不到位，对党员教育管理方法简单，部分党员干部的主观能动性没有得到有效调动，习惯于上级推一下就动一下，缺乏系统性、科学性，党建工作在抓方向、抓宏观、抓谋划较多，抓落实、抓成效、严督导上还存在一定的欠缺。（二）基层党建压力传导还不够有力。在抓好“三会一

6、课”、双重组织生活、民主评议党员等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度执行前紧后松，党建责任落实不到位，“主题党日”等组织活动的形式和内容不丰富，没有把党员参加组织生活的积极性调动起来；对新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设还不够重视，部分党支部书记履行第一责任意识不强，存在等、靠、拖的情况，积极主动作为少；部分党员参加党内生活不够积极、不够主动。（三）党员队伍建设还不够深入。党员年龄比例失衡、基本素质不高等问题仍然比较突出，部分党员干部在学习时不能做到入脑入心，学用结合不够充分，在履行党员义务、遵守党的纪律上有空白点和短板，流动党员管理缺位。党员教育管理手段单一，激励机制不健全，导致党员发挥

7、作用积极性不高，特别是在开展“我为群众办实事”实践活动过程中，党员的积极性还未完全调动起来，部分党员存在党性观念不强的问题，不能主动认领群众“微心愿”，党员先锋模范作用发挥不充分。（四）基层治理创新意识不强。在推动党建引领基层治理方面思路不够开阔，不能够主动的“走出去、请进来”，工作谋划缺乏系统性研究，“党建+”工作的开展重视程度不够，力度不够，方式方法需要进一步研究探索。对党建引领基层治理工作存在的老问题、出现的新情况研究得不深、把握得不准，活动载体还不丰富，工作方法还不灵活，工作中发挥作用的创新载体和浓厚氛围尚未形成，开展组织生活存在流于形式的倾向。(五)推进作风建设还不够扎实。对履行好“

8、一岗双责”、防范廉政风险等方面缺乏制度层面的研究，长效机制建设不够，虽然把纪律和规矩立在前面，但迟到早退现象时有发生,个别干部的“慵懒散”等不良作风还未杜绝；对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责还不够严。深刻剖析存在的问题，主要有三个方面的原因：一是责任落实不够实。对党建、党风廉政建设、意识形态工作学习思考按部就班多，创新思考少，虽然始终跟踪督查，但往往因为业务不精而将检查督导流于形式。二是工作方法不够有效。在破解基层党务干部素质不高、服务能力不强、服务质量不优等问题上，系统研究还不够、招法措施还不多，跟踪问效还不到位，导致个别问题在短时间

9、内收效不明显，缺乏一以贯之，一抓到底的韧劲。三是工作思路不够新颖。虽然在打造党建品牌方面进行了一些探索和实践，但由于载体创新、典型培育动力的缺乏，致使没有形成品牌特色；对党建工作总结不到位，没能形成以点带面的辐射作用；对党员动态管理方式简单、办法较少；在增强组织活动吸引力上缺乏创新。三、任务清单(一)在压紧压实主体责任上下功夫。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神等，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持带头履行书记职责、坚持带头贯彻落实上级

10、要求、坚持高标准严要求，推动班子成员认真履行基层党建工作责任，切实带动党员领导干部抓党建工作。严格履行“一岗双责注重三个区分开来”，落实容错纠错制度措施，激励干部敢担当、善作为。（二）在提升基层党建工作水平上求实效。要建强社工队伍，学习开展新型社区建设和提升社区服务的好做法，日常通过学习强国、吉社家园、新时代吉林党支部标准体系（BTx）建设等新媒体方式，开展围绕巩固党在城市执政基础、加强城市治理、服务社区群众等方面的学习，让社区干部在学中干、干中学，切实提升基层干部创新服务的能力。要扎实做好党员发展、教育和管理工作，严把党员发展质量关，进一步改善党员队伍结构，不断强化党员教育培训，带头深化对治

11、国理政新理念新思想新战略的学习领会，提升党员队伍整体素质，发挥党员先锋模范作用。（三）在推进党建引领基层治理上出实招。完善党建联盟建设，加强统筹调动整合资源，根据各党建联盟单位的职能特点，常态化开展相应党建联盟共驻共建活动。进一步完善议事决策机制、沟通协商机制、互评互促机制，推进发现问题、商讨问题、解决问题形成工作闭环。突出党建引领物业服务管理，充分发挥党建引领作用，构建街道社区党组织领导下的社区居委会、物业服务企业、业主委员会共同参加的“三位一体”的政治引领、组织引领机制，利用“红心物业”示范项目打造物业服务样板小区，形成一批可借鉴、可复制、可推广的经验做法。落实街道对物业企业的监督管理职责

12、，建立健全与行业主管部门沟通协调、意见反馈等工作机制。优化业主委员会构成，将在职党员和领导干部依法依规推选为业主委员会成员，充分发挥党员先锋模范作用。建立“1+6+N”平战结合体系，开展“双报到”活动，提高基层治理水平。（四）在党风廉政建设和反腐败上动真章。坚持“严”字当头，狠抓从严治党各项工作，从严抓作风，打好作风建设的持久战，用铁一般的纪律和措施，确保各项工作落到实处。进一步加强”两个责任”落实，强化廉政教育，认真落实各项惠民政策，坚决防范侵害群众利益的现象发生。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，明确街道领导班子及成员各自抓党风廉政建设责任，分解任务，做到分工明确，责任到人。进一步强化街道、社区两级干部的教育管理，通过会议、专题教育培训、法制宣传等形式开展党风廉政建设理论知识学习并开展相应考核，常态化组织开展警示教育，筑牢法纪防线。