2022年6月清末考试《公共部门人力资源管理》综合练习题与解答.docx

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1、A获取B激励C控制D工作分析16 .(ABC)是对工作的横向划分。A曲门B职组C耳只系D职等17 .法工作分席结果的尾嬴形式市，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，(ABC)都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。A工作说明书B资格说明书C职务说明书D职级说明书18 .（八）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。A专家组B工作分析对象的直接领导C职位任职者D人力资源管理者19 .工作分析的类型包括(ABCD)oA职能性工作分析B能力性工作分析C关键性工作分析D多方面工作分析20 .工作分析的(AB),决定了其全员参与性的特征。A系统性B基础

2、性C参与性D动态性21 .我国公务员职位分类遵循的原则包括(ABC)。A兼顾原则B渐进原则C法制原则D统一原则22 .品位分类制度以“人”为核心要素，按照(ABCD),将人员分为不同等级和类别的分类制度。A资历B教育程度C工作经验D出身23 .公共部门人力资源招募具有(ABCD)的功能。A获取公共部门所需的人力资源B提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响C降低公共部门管理成本D提升公共部门运作效率24 .准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括(ABCD)。A部门意见法B专家评价法C德尔菲法D工作研究法25 .（八）是公共部门人力资源招募的首要原

3、则。A公平竞争原则B能岗匹配原则C因事择人原则D德才兼备原则26 .德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(ABCD),确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。A政治素质B个人品德C知识素质D能力素质27 .（八）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。A广告招募B利用职业介绍所和人才交流中心招募C网络招募D利用猎头公司招募28 .一般来说,(B)倾向于在全国范围内招募。A主任科员以上的领导职位B公务员职位C中级管理D专业技术职位29 .一般来说，绩效具有(BCD)。A可测性B多因性C多维性D动态性30 .绩效管理过程一般由(ABCD)构成。A绩效计划B绩效监控C绩效考核D绩效反馈31

4、 .绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果公共部门人力资源管理21秋综合练习题一、不定项选择题(每题有一个正确答案,多选或少选均不能得分)1 .公共部门的特征主要可以归纳为(ABCD)oA公共部门是用来解决外部效应的B公共部门资源的来源具有非竞争性C公共部门的目标是追求公共利益最大化D公共部门具有鲜明的政治性2 .人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以(ABCD)为具体表现的经济资源。A知识B技能C能力D体能3 .人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(D),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。A附着性B能动性C双重性D社会

5、性4 .人力资源管理(C)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。A科学管理B人际关系C行为科学D企业文化5 .麦肯锡的7S模型中（八）是整个系统的核心、基础和关键。A共有价值观B战略C人员D制度6 .人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（八）角色应运而生。A业务的合作伙伴B领域专家C人力资源标准服务的提供者D人力资源标准服务设计者7 .(B)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。A绩效管理B人力资源规划C人力资源招募D人力资源培训8 .公共部门人力资

6、源需求预测方法主要有(ABCD)。A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D趋势预测法9 .(B)是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。A比率分析法B直觉预测法C回归预测法D趋势预测法10 .核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(ABCD),为将来规划进行准备。A分布情况B质量C结构D数量11 .一般来说，(AC)是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。A组织职能B工作方法C业务量D管理方式12 .(B)是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转

7、化为人力资源需求的预测方法。A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D趋势预测法13 .（八）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。A比率分析法B直觉预测法C回归预测法D趋势预测法14 .（八）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。A比率分析法B直觉预测法C回归预测法D趋势预测法15 .(D)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴49 .国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（八）左右的差距。

8、A.60B.50%C.80%D.70%50 .下列属于过程型激励理论的是（ABC）。A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论51 .我国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励52 .从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励53 .外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ABCD）oA法律监控与约束B道德约束C社会群团的监控与约束D舆论的监控与约束54.实质惩罚，包括（BC）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。A记大过B降级C撤职D记过5

9、5 .完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（ABC）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。A监控与约束理念B监控与约束制度C监控与约束机制D监控与约束方式、方法56 .互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ABC）。A改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B人力资源管理模式发生了迭代升级C变革了传统人力资源管理技术D从战略层面提升人力资源管理的地位57 .人工智能技术对人力资源管理的影响体现在（ABCD）。A合理降低管理成本，提高工作效率B提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性C强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量D人工智能技

10、术直接改变了人力资源管理的工具58 .共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ABCD）。A松散型人力资源B人力资源全球库C市场化结算体系D依托移动互联网59 .“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ABCD）。A公共部门人力资源管理也要“以人为本”B公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致C市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件D现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性60 .在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（ABCD）被认为是最优的人力资源组合。A重视培训B重视员工发展C重视岗位轮换D重视团队小组二判断题（对的在括号中打3错

11、误的在括号中打X）1.我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均形成的（D）oA工作规范书B岗位职责C岗位规范D工作说明书32 .（B）是保证绩效目标完成的主要保障。A绩效计划B绩效监控C绩效考核D绩效反馈33 .绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ABC）。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作方法34 .绩效考核主要从（ABC）进行。A业绩B能力和潜力C态度能力和素质35 .教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（B）。A晕轮效应B溢出效应C刻

12、板印象D近因效应36 .培训在整个公共部门中具有（ABCD）的作用。A培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D培训是推进组织文化建设的重要手段之一37 .培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重（ABC）。A战略能力B规划能力C领导力D团队建设能力38 .通常培训需求分析从（BCD）进行。A财务分析B组织分析C任务分析D个人分析39 .培训（D）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估40 .培训需求分析方法有很多，其中最

13、常用的有（ABCD）。A观察法B问卷调查法C资料查阅法D访问法41 .培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ABCD）对培训项目进行评估。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估42 .培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（BCD）oA技术能力B战略理解能力C领导力与执行力并重D团队建设能力43 .经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ABCD）构成。A基本工资B绩效工资C激励工资D福利44 .在一般情况下，（八）是职工劳动报酬的主要部分。A基本工资B绩效工资C激励工资D福利45 .福利是人力资源

14、薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（BCD）形式提供给劳动者的报酬。A奖金B保险C实物D带薪假46 .公务员的增资途径主要有（ABCD）。A晋升工资档次B晋升级别C晋升职务工资D调控工资标准与津贴水准47 .中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了（八）的薪酬制度。A供给制与津贴相结合B低工资、多福利C低工资、广福利D高工资、多福利48 .事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（AB）为基本工资。23 .笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（J）24 .评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念

15、。（）25 .绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）26 .绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（X）27 .对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（J）28 .对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（J）29 .对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（J）30 .关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心