干部教育培训工作总结.docx

《干部教育培训工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部教育培训工作总结.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、干部教育培训工作总结近年来，*以三个注意严抓干部训练培训，大力创新干部训练培训模式，取得明显成效。一、注意培训“针对关”，精准课程设置。一是抓牢“必修课始终坚决不移将*新时代中国特色社会主义思想作为“开班第一课，根据基层干部工作需要和岗位需求，制定年度干部训练培训方案，分类设置理论课程，将政治理论、乡村振兴、铸牢中华民族共同体意识等五大领域35个班次的必修内容纳入全县各类培训主体班次，持续不断提升广阔干部的理论水平。今年以来，共开展培训6期，培训干部1075余人次。二是抓准“选修课:依据岗位和力量需要，今年以来，有针对性地邀请专家教授、知名学者、上级部门派员授课13批次，对新冠疫情防控、鼠疫防

2、控、平安生产、经济指标监测分析、重大项目“大总装”审批、政府热线、重大决策社会稳定风险评估等工作开展专题业务培训、政策解读，线上、线下共5万多人次参训，有效推动干部职工把握更多岗位业务学问和技能，提高专业水准。三是抓好“特色课紧扣全县中心工作，立足实际，举办黄茂种植技术讲座，邀请全国创新创业导师、内蒙古科协科普专家为全县30多名黄茂种植大户讲解黄茯种植技术，助推*黄茂产业高质量进展；依托包头山北地区公共实训基地，推动前进“现场教学”模式，在各类培训中增加参观学习、案例教学、社会调研等方面的教学比重，把单向的学问灌输变成解决实际问题的双向相互沟通，目前已完成各类职业技能培训1312人。二、注意学

3、习“实效关”,创新教学形式。一是持续推动“领导干部上讲台“制度。邀请各级领导干部围绕政治理论、形势政策、业务学问等内容开展专题授课，确保领导干部讲课总课时占党校主体班次总课时的比例不低于20%,不断提高全县干部队伍政治素养和专业化力量，持续打造高素养专业化干部队伍。二是打造“云端课堂”平台。在微信工作群不定期推送线上直播资源，同时充分利用“清华高校乡村振兴*远程教学站”等线上优质训练资源,组织好党员干部“补课充电”素养提升专项培训工作，邀请发达地区优秀领导干部及高校专家、教授定期进行“云授课”，传授发达地区新思想、新理念、新学问，使广阔干部学习先进阅历和务实管用的工作方法。目前已举办线上培训2

4、期，培训基层党员干部544余人次。三是常态化巩固培训成果。建立健全跟班管理制度，县委组织部不定期对重点培训班次进行全程跟班管理，推动培训效果在基层干部中“入心入脑、融会贯穿“；对干部训练培训进行全程登记管理，完善干部训练脱产培训学时电子档案,照实记载干部参与训练培训状况，将干部参与训练培训状况作为年度考核和任职考察重要依据，激发干部参训的内生动力和学习潜力O三、注意培训“质量关”，完善保障措施。一是建立一流师资团队。根据“内选外引原则，依据结构合理、素养优良、专兼结合等要求，县委党校从在职领导干部、技术骨干、乡士人才中选聘400余人组成“讲师团”，建立师资库，动态管理，实现优质师资资源共享，逐步转变单靠某个单位或某个部门“单打独斗”的工作格局。二是动态把握培训需求。县委将干部训练培训作为当前和今后一个时期全县各类培训工作的重点来抓，采纳应用“菜单式”点课教学培训模式，依据需要，在全县科级干部和一般干部中开展培训需求问卷调查,了解干部兴趣焦点”，结合全县中心工作，严格审定出台全年干部训练培训方案，拉高培训标准。三是严格落实培训保障。将干部训练培训经费列入年度财政预算，强化经费保障，确保专款专用；立足*实际，探究形成具有特色的教学体系和精品课程，打造理论训练和党性训练标准基地；抓好宣布传达报道，通过开拓专刊、专栏等形式，在全县上下营造干部力量提升推动高质量进展的良好氛围。