劳动合同.docx

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1、劳动合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）：*有限责任公司法定代表人：*联系电话：*第二条乙方（劳动者）：联系电话：由口箱:性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地：紧急联系人：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期为一个月，从年月日至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方有权根据实际需要安排或调整乙方的具体工作任务及工作岗位。第五条根据甲

2、方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为0乙方需服从甲方的上述工作地点以外的出差工作安排。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第六条乙方同意按照甲方要求，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行每周的工作制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过一小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方由于经营需要可以依法延长工作时间，相应劳动报酬依据国家法定规定结合目前本厂实际情况订，在公司规定的工作时间之外

3、，乙方因完成工作任务的需要，确需延长工作时间的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。五、劳动报酬第九条甲乙双方约定，甲方于次月日之前以转账形式支付乙方当月工资。试用期月税前工资为元，试用期满后的月基本工资为元，补助为元/月，年终奖金依企业业绩而定。第十条甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。第十一条乙方同意计算加班工资的计算基数按本合同第九条约定的每月基本工资部分计算，不含津贴、补贴、奖金等项目。六、社会

4、保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和承德市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关手续。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方同意甲方所定社会保险缴费工资基数。第十三条乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、承德市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全，卫

5、生的规定为乙方配备必要的安全措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律第十八条乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，有权单方面解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第十九条乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：(1)严重违反甲方规章制度，影响经

6、营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的：(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；(3)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；(5)挪用公款，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的；(6)工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的；(7)不服从工作分配擅自离开岗位的；(8)违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；(9)一年内累计旷工6日以上(含6日)或连续旷工3日(含3日)以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；(10)在公司内有任何暴力、胁迫

7、、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；(13)与客户发生冲突者；(14)其他严重违反劳动纪律行为的。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方劳动规则、规章制度的；(3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失5000元以上或严重损害甲方声

8、誉的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的(如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同)；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律法规规定的甲方可以解除本合同的其他形式。第二十二条试用期满后，乙方要求解除本合同的，应提前30日书面通知甲方，乙方在试用期内要求解除本合同的，应当提前3天通知甲方。乙方于本合同终止前擅自离职的，甲方可以以旷工对乙方进行处罚

9、，并且有权要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接、办公用品归还和财务清算。十、保密及知识产权条款第二十四条乙方在受聘于甲方期间，可能在职务工作中形成研究、开发成果，并将接触到属于甲方或甲方承担保密义务的有关商业秘密及其他保密信息。第二十五条本协议所称商业秘密及其他保密信息是指甲方所提供的或者乙方在甲方工作期间所了解到的、或者乙方为履行职务而开发出来的、或者由甲方向第三方承担有保密义务的而为乙方所了解到的，不为公众所知的，具有商业价值的，并由甲方采取保密措施的商业信息、经营信息及其他需保密的信息，包括(但不限于)：(1)甲方开发、使用的及处于构想期间，在公开

10、场合或公有领域无法获得的业务流程、商业模式及其操作方法等；(2)甲方的项目来源、项目进展状况；(3)甲方的客户信息，包括个人客户和单位客户、以及单位客户中高管人员的个人信息；(4)甲方股东及其他投资者的信息；(5)甲方对外签署的一切协议文本及甲方的财务资料和信息；(6)按照法律或协议，甲方对第三方负有保密责任的商业秘密；(7)甲方所投资的企业涉及到的上述信息，以及其所有的技术秘密。第二十六条乙方所接触的商业秘密及其他保密信息未经甲方授权不得对甲乙双方之外的任何第三方进行披露，包括乙方亲属、同事、竞争对手、甲方所投资企业或合作方。第二十七条乙方对于其所接触的商业秘密及其他保密信息应当采取保密措施

11、，包括未经甲方允许，不得将上述保密范围内商业秘密及其他保密信息的载体带出工作区域，以及采取加密措施进行保护。第二十八条乙方在工作过程中所形成的具备著作权及其他知识产权性质的智力成果，属于甲方所有，乙方享有署名权等人身权。第二十九条乙方公开渠道发表的作品，包括但不限于合法出版物、电子出版物、会议、论坛及博客、微博等网络渠道，如表明与甲方的劳动关系或其他让受众以为与甲方有关的，应先由甲方对内容进行审核并同意，否则造成甲方商业信誉及声誉受损的，应向甲方承担侵权责任。第三十条上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职(不论何种原因)后仍应履行。十一、当事人约定的其他内容第三十一条甲方以制定的以及

12、本合同签订后按照法律规定的民主程序制定或修订的公司规章制度等规范公司内部员工管理制度的文件，作为公司的管理制度与实施细则，与本合同共同形成一套完整的法律文件，具有同等的法律效力。乙方在本合同上签字即表示已经阅读、知悉并承诺遵守甲方的公司规章制度等规范甲方内部员工管理制度的文件。第三十二条甲方投资项目的来源及拟投资项目如与乙方有任何资本或利益上的关联，乙方应提前对甲方进行披露该关联关系，否则，由此造成的甲方投资损失乙方应负相应的法律责任。第三十三条乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。第三十四条甲方通过本协

13、议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。第三十五条乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。第三十六条乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限

14、于员工手册、职位说明、安全准则等。第三十七条甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（C）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。第三十八条本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：(1)按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；(2)工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；(3)未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；(4)与原用人单位已依

15、法解除或终止劳动关系；(5)与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；(6)未通缉在案或者被取保候审、监视居住；(7)按本合同约定时间到岗；(8)入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；(9)不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；(10)试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；(11)具备本岗位所要求的各项技能的；(12)试用期考核应达到80分以上。第三十九条违反劳动合同的责任1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：(1)甲方为其支付的培训和招收录用费用(2)对甲方生产经营工作造成直接或间接、有形或无形的经济损失；(3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；(4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。十二、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向