某市文旅局党组书记2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某市文旅局党组书记2023年度专题民主生活会对照检查材料按照XX专题民主生活会安排，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，会前认真学习了习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话、关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要讲话、重要指示批示精神以及习近平文化思想等重点内容，进一步深化了认识,提高了政治站位；结合班子之间的谈心谈话和征求意见建议,对照理论学习、政治素质等方面的问题开展深刻检视和自查,深入剖析和查摆原因，提出了改进措施，打牢了开好专题民主生活会的思想基础，进一步坚定了整改落实的决心。现作如下对照检查：一、存在的问题（一）在学习贯彻XX思想方面。一是学习XX思想不

2、够系统透彻。在学习上自我要求不高，没有把学习尺度定的更严，把功夫下得更深，满足于上级要求什么就学什么，拓展延伸学习不够主动，有时以实用主义态度对待学习，急用先学、现用现学。比如，按照XX要求组织开展集中学习时，我个人注重指定篇目、重点内容的学习，学习方式仅仅局限于书上画画、本上记记、嘴上哇哇，真正入脑入心不够，学习效果不明显。二是在学思用贯通、知信行统一上有待强化。立足新时代新征程，自己不能成为行家里手，勉强作为夹生干部，将XX思想内化为科学的世界观、方法论，转化为指导实践、推动工作的强大力量上还有差距。比如，在大力推动文旅融合、打响旅游品牌还存在研究政策不透、谋划事业发展不足、品牌宣传滞后等

3、问题，严重制约了旅游事业的发展。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在全面系统认识“两个确立”内涵上理解不足。在实际工作中，没能从整体上把握，存在单独谈核心、单独谈新思想的倾向,将“两个确立”的重要意义与推动实际工作割裂开来，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。比如，在学习中，对“两个确立”的把握存在为了学习而学习的现象，对深刻领悟“两个确立”的重大意义把握不够。二是落实全面从严治党首先要从政治上看要求不主动。对在案件查办、日常监督、政治巡察等过程中发现的一些问题，没能及时上升到政治高度去认识和解决，对党员干部遵守六项纪律情况的监督，更多地侧重于发现违反廉洁纪律、群众纪律

4、、工作纪律问题，对违反政治纪律问题发现还比较少；日常监督中对“七个有之问题缺乏高度警觉性,对只见腐败、忽视政治的苗头倾向纠正不到位，推动监督工作透过业务看政治、透过问题看责任、透过现象看本质还不够深入细致。三是政治判断力不够精准。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时对中央及省委重大决策部署理解的不够透彻，对两个确定”的科学内涵以及理论逻辑、实践逻辑把握的还不够全面深入。比如，在学习贯彻党的二十大报告精神时，缺乏对报告思想的系统把握，没有深刻领会报告精神的丰富内涵。再比如，在深入推进X河流域生态保护和高质量发展国家战略中，没有

5、深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。(三)在能力本领方面存在的问题和不足。通过认真检视，存在以下问题：一是讲原则方面与上级要求还有差距，开展监督执纪不敢坚持原则，存在提建议就是揭短亮丑，会影响团结的错误认识。如，参加街道会议，较少发表意见，没有认真建言献策。二是思想不够解放，存在凭经验办事，运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。认识自己在本岗位工作多年,经验丰富，只需按部就班完成工作就行了，克服本领恐慌，创新工作思路的主动性不够。有时面对新问题仍然习惯于使用老办法解决，导致工作迟迟无法推进，完三是

6、斗争本领不够硬。在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理问题时，主要还倾向于稳。具体表现在指导基层单位开展林地收购工作时，认为他们已经竭尽全力开展该项工作，由于大环境这个客观原因导致收购工作偏慢，没有对他们提出更加严格的要求，担心说话太重反而挫伤他们的积极性，导致林地收购任务与全年目标存在较大差距。（四）在担当作为方面存在的问题和不足。主要是：一是开拓进取精神有所松懈。面对改革发展的新形势新挑战，工作上缺乏新意，缺少亮点，在如何解决直属企业发展难题、如何有效盘活闲置资产、如何妥善解决信访难题等一些深层次问题上，有时还习惯于凭经验、靠政策，不敢打破条条框框的限制

7、，在应用党的创新性理论创造性的推动工作还不到位。二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。对如何真正从根本上实现广开门路、开拓业务所做工作的力度还不够大，办法还不够多。三是破解难题的成效还不够显著。针对基层单位基础设施建设薄弱、网络基础设施老化等突出问题，向上级请示汇报、开展沟通协调还不够积极主动，取得的成效离基层单位期盼还有一定差距。例如，对近年来查获的涉刑案件，未能及时深入分析、总结、归纳特点，形成一套全面、系统的“智慧”打击思路，打击针对性和时效性不强；对案件前期排查、后期跟踪、现场打击局限于传统打法，

8、未能及时转变思路、创新科技方法，难以适应新形势发展；针对全市系统人才基础较为薄弱，干部队伍年龄结构偏高，后备干部不足,人员断层，复合型、管理型、创新性人才缺乏，结构性缺员问题明显的难题，创新思想不够，解决办法不多；针对部分人员不担当、不作为现象比较突出，干事创业的精气神不够振奋，坚决整治的力度还不够。（五）在工作作风方面存在的问题和不足。通过认真检视，存在以下问题：一是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进,一些职能科室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上,制度落实还需要拿出更加得力

9、的办法和举措。二是统筹能力还需进一步强化。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光还不够强，在如何统筹考虑全县经济社会发展实际，培育更具爆发力、成长性的未来型产业和新的经济增长点，推动县域经济换道超车等方面，还需要进一步增强统筹全局的能力和魄力。三是联系职工、调查研究还不够深入，服务职工、服务基层工作能力还需进一步提升。对职工反映的急难愁盼问题掌握了解还不够不到位，将职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。比如，在到基层调研服务期间，虽然能为基层提供工作指导和征求职工意见建议，但是就重大政策部署问计于民较少，掌握职工多元化、多样化需求不全面。同时，也还存

10、在调研安排时间比较紧，对基层工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入的问题。（六）在廉洁自律方面的问题和不足。作为党员干部,必须清楚牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。对照该方面存在的主要问题是，一是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在X抓风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对一把手监督管理手段也比较有限，监督渠道。二是对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节。存在压力传导递减

11、的问题。监督执纪四种形态第一种形态运用不够经常，业务能力有待提高，监察审查力量薄弱。三是监督责任落实还有差距。个别班子成员对分管部门履行一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒得较少。比如，经常会跟分管部门负责人开展谈心谈话，但是谈思想政治较少，谈业务工作较多，落实监督责任有所不足。三、高校典型负面案例剖析。南京大学教师梁莹学术不端问题，严重侵害了学术诚信，也破坏了学术研究的可信性。学术诚信是保障学术研究健康发展富有成果的根本性规范，这一典型案例，严重违背了科学精神，贻误了人才培养。在建设创新型国家的过程中，青少年的诚信意识、诚信行为、诚信品格关系到和谐社

12、会风气的形成，在一定意义上关系着中华民族的复兴和未来。对高等学校和研究院所来讲，培养高素质人才和科技创新是根本任务，在这里能否受到良好的学术训练将影响学生的成长及成才。深入剖析案例，更加要求我们班子同志坚持守正创新，引导广大师生恪守学术之诚,坚守学术之信，从实处加强自律，尊重和保护他人成果，守牢行为底线，将做人、做事、做学问有机统一，共同维护学术界的纯粹，进一步形成良好的学术风气、塑造浓厚的学术氛围、建立诚信的学术机制、培养自觉的学术意识。湘潭大学文学与新闻学院教师成然违反政治纪律问题，突出反映了对党中央决策部署在思想上不重视、政治上不负责，阳奉阴违、自行其是，丧失党性原则和政治立场。深入剖析

13、案例，更加要求我们班子同志严格遵守党规党纪，模范遵守国家法律法规，在言论行为中坚持正确政治方向，自觉宣传党的理论和路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，传播正能量、弘扬主旋律。特别是要带头在学、思、用贯通，知、信、行统一中厚植家国情怀，培树广大师生敢于对社会上的不正之风亮剑的自信和勇气，坚决同一切歪风邪气作斗争，对一切不良言行、不正之风说不。四、产生问题的原因分析针对查摆出来的问题，从六个方面以及五学五查五改方面深挖根源，逐一深刻剖析原因，关键是责任使命有所淡忘，积极向上态势有所下降，支部班子成员认识要引起警觉。（一）理想信念淡化，总开关拧得不紧。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，

14、导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。（二）理论武装还不够全面。面对不断发展的形势任务,坚持把宣传思想工作实现新突破取得新成效作为重点，把时间和精力更多地投入到具体事务性工作中，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神还没有完全理解领会，指导实践谋划宣传工作的视野不够开阔。（三）在风清气正良好政治生态的营造上还没有做到主动引领。对自己履行

15、全面从严治党“一岗双责”职责认识不充分，思想上仍旧认为党风廉政建设是纪委书记的工作、新气象新风尚的形成是一把手的责任，矮化、弱化了自己承担的相应职责，引领、营造、维护分管单位强化纪律规矩、纠治不良风气不够主动，表率作用的发挥还不到位。（四）干事创业劲头不足。部分班子成员随着年龄增长和经验积累，潜意识中或多或少出现歇气、松劲的想法，跳起摸高有所放松，加压奋进有所减弱，领导关注、影响大局的工作抓得多、督的紧，统筹兼顾能力还需持续提升。缺少攻坚克难的勇气和水平，缺乏对待工作严、紧、硬的态度和决心，进而导致工作开展成效不明显。（五）作风方面的原因。班子成员能够严格落实上级各项决策部署，但是在工作落实中

16、机械执行的多，主动作为的少，对新形势下管党治党的思路、方法缺乏总体的谋划和思考，思想不够解放，思路不够开阔。（六）思想解放还有差距。面对新形势和创新发展新任务，主观上观念更新不快，习惯于路径依赖，仍停留在传统的生产模式和思维方式中，缺乏对新技术和新产业的深入了解和认识，在与时俱进上做的还不够；面对数字化转型新要求，在转变发展方式、推动技术创新上思路不够开阔，在管理体制改革、推进技术创新、活化激励机制等方面谋划的不够长远。五、今后努力的方向和改进措施针对存在的问题，深入分析原因，提出切实可行的解决措施，确保问题整改到位。（一）践行为民宗旨，转变工作作风。牢记党的根本宗旨，积极践行以人民为中心的发展思想，认真贯彻党的群众路线，坚持把企业和群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验水务工作、服务能力的最高标准，聚焦解决老百姓关心的实际问题来抓谋划、作决策、办事情。坚持把保障和提高职工群众生