某市税务局党委班子2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某市税务局党委班子2023年专题民主生活会对照检查材料按照上级党委对民主生活会的部署要求，市税务局领导班子在会前，采用个人自学和党委理论学习中心组集体研讨相结合的方式，深入学习XX和XX总要求，党委班子成员分别到各党支部开展调研座谈，在广泛征求意见的基础上，聚焦会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，按照“三个摆进去”要求认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇报如下：V存在问题（一）理论学习方面存在的问题：一是在“两个确立”的把握上有还不够深。班子成员能够认真按时参加各项学习活动，通过党委会“第一议题”及时学习有关“两个确立”的决定性意义，增强

2、对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，但对其蕴含的理论逻辑、实践逻辑理解的还不够通透。二是在“两个确立”的实践上还不够强。对“两个确立”如何引领全局认识上还停留在概念化的初级层面，在推动税收现代化服务中国式现代化工作中，对于如何把“两个确立”贯彻到工作的方方面面，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。三是在“两个确立”的宣传上还不够广。班子成员都能做到旗帜鲜明讲政治，认真研习“两个确立”的重大意义，但存在着武装自己头脑多，指导自己所联系分局、所在党支部同志不够的问题，导致个别党员干部对其中重大政治意义理解认识得不够全面深刻，知其然而不是其所以然。（二）政治素

3、质方面存在的问题：一是学习方式不够灵活。班子成员在XX等政治理论内容的学习上学习方式单一，满足于利用通知学、集中开会学、下发资料学的层面，没有在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，学习效果的提升还不够高。二是政治站位有待提高。面对日益繁重的工作任务，个别班子成员有时存在畏难情绪，局限于做好分管工作，站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题，有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。三是践行能力需要加强。党委班子在学习贯彻上能够做到坚定不移、令行禁止、

4、言行一致，但在运用党的创新理论指导税收改革发展实践还不够，对于难以完成的工作目标，找新冠肺炎疫情和宏观经济下行压力加大等客观因素多,运用党的创新理论解决问题的能力亟待提高。（三）能力本领方面存在的问题：一是基层XX推进不够深入。对基层XX工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，对基层部分党组织XX指导不够到位，党支部标准化规范化建设程度不够高，个别党支部“三会一课”开展情况不理想，重形式轻效果，党员笔迹存在临时突击的情况。二是意识形态工作不够重视。个别班子成员对意识形态工作认识不到位，注重单向的灌输，不善于运用新载体多元化、多维度开展宣传教育，意识形态工作的活力不够深。三是政治生活开展

5、不够严肃。班子成员对开展批评与自我批评找差距促工作的重要性认识深刻，能够客观指出彼此之间存在的问题，但个别同志“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，不敢、不愿对别人批评的少，距离组织要求的“红脸出汗”还有差距。（四）担当作为方面存在的问题：一是宗旨意识有所淡化。班子成员都长期在领导岗位工作，对各项工作习以为常，个别同志产生了懈怠情绪，全心全意为群众服务的公仆意识有所弱化，能够看到群众对税收工作的诉求，但很少主动走进群众倾听呼声，工作缺少耐心。二是服务群众不够主动。日常忙于事务性工作，在办公室呆得多，听汇报、看材料，到基层一线调查研究少。不能精准掌握纳税人缴费人所需所求，对一些群众关切和社会

6、关注的问题，关注度不够。三是服务大局能力有待提升。个别班子成员在带好队、服好务等工作上没有下大功夫，尤其是目前，税收工作已经更加多元化，社会各界对税收工作的关注度越老越高，税收服务大局的任务也越来越重，但自身在认识和能力层面还需要抓紧提高，才能适应新时期的工作新形势。（五）工作作风方面存在的问题：一是主动斗争的精神不够强。对习近平总书记提出的“三个务必”，特别是敢于斗争、善于斗争有了较深的理解，但缺少动真碰硬的开拓精神和踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神，在时刻保持底线思维、增强忧患意识、保持战略定力上做的还不够。二是敢于斗争的本领不够硬。存在把握得不够精准、站位不高、视野不宽等问题，不能及时针对

7、工作中存在的突出问题，扑下身子下大力气予以解决，对于解决纳税人缴费人办税缴费中的堵点、难点问题，创新工作方式、优化服务举措方面谋划不深，导致办税缴费人满意度不高。三是持续斗争的韧性不够高。在思想上不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足，不善于跳出“危机”看“危机”、打开视野抢“新机”，未能紧跟工作形势变革，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势，思维定势表现突出。（六）廉洁自律方面存在的问题：一是落实主体责任还需发力。能够认真履行管党治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，以刀刃向内的自我革命精神推动全面从严治

8、党向纵深发展，但工作中，还是感觉对全面从严治党的学习和理解不够深透，履行全面从严治党责任的思路还不够开阔，抓党风廉政建设的主动性、紧迫感还不够强,履行“一岗双责”教育督导不够，二是干部教育监督还需加力。虽然在日常工作中对其他党员干部也会时常督促，但在综合运用“四种形态”加强教育监督上还不够经常，跟踪问效还不够及时,不能够全方位掌握党员干部思想动态。三是廉政文化建设还需努力。班子对廉洁文化建设的顶层设计，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质专业化干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点。二、原因剖析（一）“政治三力”有待提升。每一名党员

9、干部，都应把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护:无论是自身存在的理论学习不够深入，还是班子整体工作作风不够严实，还是带头表率作用不突出等问题，说到底，就是强化理论武装、提升“政治三力”还做得不够。（二）思想观念有待更新。对照新形势新要求，班子的思想还不够解放，观念还比较陈旧，创新意识不够强，开展工作更多时候用老经验、老办法多，推陈出新不多，打破既有的条条框框、勇于创新突破不够。两年来，仍有从前底子薄、基础弱的思想,主动向市中心市域税务部门看齐不够，得过且过，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际

10、不足、工作动力不足的现象。（三）党性修养有待提高。有的班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，渐渐放松了对自己的思想改造，党性锻炼的自觉性和主动性有所下降，责任感在长年累月的工作中有所“磨损”。久而久之，在推动落实部分工作时，存在“在政治站位上不够高，在思想上不够重视，在要求上落实不严格，在抓落实上跟踪不到位”的问题。（四）管党治党有待加强。对XX工作存在“说起来重要，干起来次要”的现象，根本原因在于对管党治党的政治责任认识不够，第一责任、第一身份观念树得不牢，敢抓敢管、严抓严管、长抓长管的胆识和魄力不足。落实“一岗双责”力度不够，对分管部门和联系分局落实全面从严治党主体责任抓得还不够严，对

11、党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距。三、努力方向和改进措施（一）进一步加强理论学习，增强班子党性修养。坚定不移把学习贯彻XX和党的XX精神作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，促进班子成员思想认识的与时俱进，真正做到“抓好党务、干好税务、带好队伍、建好内务”，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（二）进一步转变工作作风，增强班子服务意识。

12、站稳群众立场，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨和初心，牢树“以纳税人和缴费人为中心”思想，把纳税人缴费人的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的出发点、落脚点，带头下沉一线开展调查研究，多为群众办实事、做好事、解难事，对于在基层工作中存在的实际困难认真对待，尽力帮助解决让长期工作在一线的干部群众感受到关怀和温暖，提高班子成员在基层和群众中的威信。（三）进一步提高干事能力，增强班子整体建设。坚持民主集中制，完善议事决策机制，不断提高决策的科学化、民主化水平，坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥每个班子成员的积极性和主动性，做到事事有人管，人人有专责，敢于担当、主动作为。严格贯彻落实上级决策部署，不断更新观念、创新方法,全面提高工作效能和整体水平，着力把棘手难题破解好，把各类风险管控住，推进税收事业高质量发展。（四）进一步加强廉政建设，增强班子廉洁意识。带头履行管党治党政治责任，把“严”的主基调长期坚持下去，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，不断加强“一把手”和领导班子监督，坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者，自觉树立和维护税务机关、党员干部在社会和群众中的良好形象。